Top 10 Small Business 401 (k) Furnizori de plan

Istoric, micii angajatori au evitat să ofere planuri 401 (k), considerându-le atât de complicate de stabilit și costisitoare de administrat. Regulile de derulare a unui plan în mod corespunzător sunt recunoscute complex. Dar, din ce în ce mai mult, 401 (k) companii de management ajută la facilitarea sarcinii, oferind planuri orientate către micuții din lumea afacerilor. Dacă sunteți un proprietar de întreprinderi mici, având în vedere inițierea unui plan 401 (k) pentru angajații dvs. (și pentru dumneavoastră!), Iată zece dintre cei mai buni furnizori de planuri de pensionare. Nu numai că oferă planuri accesibile, dar pot acționa ca administratori și fiduciari de investiții - scutindu-vă de temele care provoacă dureri de cap care vin cu orice plan.

Cheie de luat cu cheie

• Companiile mari și mici care doresc să ofere angajaților lor 401 (k) planuri de pensionare au mai multe opțiuni în aceste zile pentru a obține unul ușor și eficient.
• Cu mulți furnizori dintre care să aleagă, costurile au scăzut dramatic, împreună cu serviciile adăugate precum administrarea planului și salarizarea comună.
• Aici enumerăm zece dintre cei mai buni 401 (k) furnizori de plan care servesc întreprinderilor mici.

ADP

Planurile ADP 401 (k) oferă opțiuni de investiții de la peste 130 de manageri de investiții. Trei linii de investiții sunt disponibile pentru participanți, pe baza familiarității lor cu activele financiare și investiționale.

Pe lângă planurile de pensionare, ADP este specializată în salarizare, depunere de impozite, resurse umane, asigurări și servicii administrative. Divizia ADP pentru întreprinderile mici (de la 1 la 49 de angajați) asigură integrarea salariilor și a evidenței cu planurile 401 (k), un beneficiu important pentru angajatorii mici.

Angajații cu conturi 401 (k) existente au opțiunea de a transfera acele planuri în noul plan, iar o aplicație mobilă permite angajaților să își verifice conturile de pensionare de pe smartphone-urile și alte dispozitive.

Fonduri americane

Cu mai mult de 360.000 de planuri de pensionare în ansamblu, American Funds oferă 401 (k) opțiuni de cont care pot fi adaptate oricărei companii de dimensiuni, inclusiv startup-uri și celor care au fuzionat recent sau au făcut achiziții.

Planurile lor includ atât versiunile tradiționale, cât și versiunile Roth. Opțiunile de investiții pot fi concentrate pe obiective (conservare, echilibru și creștere) sau fonduri mutuale individuale.

Îmbunătățire pentru afaceri

Un jucător mai nou, Betterment for Business a început să ofere planurile sale 401 (k) pentru întreprinderile mai mici în 2016.

În calitate de consilier robo, Betterment abordează multe dintre problemele de cost asociate cu administrarea și conducerea unui plan al companiei 401 (k) prin utilizarea algoritmilor proprietari. În plus, Betterment spune că elimină ascunderea comisioanelor prin utilizarea fondurilor tranzacționate în schimburi (ETF-uri).

Charles Schwab Index Avantaj

Schwab și-a conceput planul Index Advantage 401 (k) pentru a „reduce costurile, a simplifica investițiile și a ajuta lucrătorii să se pregătească mai bine pentru pensionare”, pentru a cita literatura de specialitate a companiei. Cheia este în titlu: Planul folosește fonduri mutuale indexate sau fonduri tranzacționate la schimb (ETF-uri) cu cheltuieli de exploatare mici în loc de fonduri mutuale gestionate activ. Schwab solicită economii de cheltuieli de exploatare între 60% și 85%.

Planurile nu au comisioane anuale, iar participanții au acces complet la toate serviciile de brokeraj și servicii bancare ale lui Charles Schwab, inclusiv un cont de economii asigurat de FDIC cu dobândă prin Schwab Bank.

Înscrierea automată este disponibilă, iar angajații pot primi ajutor sau utiliza un cont de brokeraj autodirigit.

Edward Jones

Edward Jones oferă angajatorilor mici o varietate de opțiuni atunci când vine vorba de investiții în planurile sale de pensionare 401 (k). Acestea includ acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și titluri de stat.

Compania oferă educație și sprijin administrativ atât proprietarilor de afaceri, cât și angajaților. După stabilirea planului, angajații își pot revizui conturile online sau prin intermediul aplicațiilor mobile puse la dispoziție de Edward Jones.

Angajat Fiduciary

Fiduciaria angajaților iese din poarta oferind proprietarilor de afaceri să compare tarifele furnizorilor actuali de 401 (k) cu taxele angajaților. Și, într-adevăr, Fiduciaria angajaților are taxe foarte mici. Costă doar 500 USD pentru a începe un nou plan sau 1.000 USD pentru a converti unul vechi. Angajatorii mici plătesc 1.500 dolari pe an pentru până la 30 de angajați, plus 0, 08% din activele aflate în administrare.

Angajații au acces la 377 de familii de fonduri mutuale (inclusiv Vanguard), toate ETF-urile disponibile și chiar o fereastră de intermediere prin TD Ameritrade.

În ciuda comisioanelor sale scăzute, Fiduciaria angajaților oferă toate serviciile unui furnizor cu prețuri complete: formulare de decont de impozite, rezumate ale raportului anual și situații de beneficii.

Investiții de fidelitate

Fidelity Investments are consultanți pentru a ajuta proprietarii de afaceri să selecteze un plan și apoi, odată stabilit planul, oferă acces angajaților și proprietarilor prin internet. De asemenea, compania oferă o aplicație mobilă care permite angajaților să își monitorizeze conturile individuale.

Angajații pot transfera conturi vechi de pensionare în noul lor 401 (k). Fidelitatea asigură integrarea cu serviciile de salarizare, un avantaj pentru proprietarii de întreprinderi mici, precum și lista completă de servicii (administrarea planului, păstrarea înregistrărilor, consultanța pentru tranzacții și investiții).

Merrill Edge

Merrill Edge listează raționalizarea, comoditatea și accesibilitatea ca avantaje esențiale pentru planul său de afaceri mici 401 (k). Sunt incluse, de asemenea, beneficiile obișnuite - deduceri fiscale pentru angajator, asistență fiduciară pentru investiții și asistență educațională pentru angajați.

Cu o taxă anuală bazată pe active de 0, 52%, Merrill se mândrește cu prețuri mai mici decât mulți concurenți. Planul său include gestionarea contului online - o caracteristică comună în cele mai multe planuri 401 (k). O opțiune de înscriere automată, precum și o opțiune Roth 401 (k) sunt de asemenea disponibile. Angajatorii au flexibilitatea de a contribui de la an la an.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) are planuri de pensionare concepute special pentru micii angajatori. Există patru opțiuni diferite 401 (k) - partajare individuală, simplificată, personalizată și egalizată a profitului.

Fiecare plan are opțiuni distincte de împrumut, de împrumut și de împărțire a profitului și, odată ce planurile sunt stabilite, angajații pot transfera conturile de pensionare existente în noul lor cont 401 (k). În plus, planurile de pensionare ShareBuilder se integrează cu majoritatea furnizorilor de salarizare.

T. Rowe Pret

Publicând compania sa mică 401 (k) planifică, după caz, pentru companii cu mai puțin de 1.000 de angajați, T. Rowe Price spune că oferă o „structură rentabilă” atât pentru sponsori cât și pentru participanți.

Opțiunile de investiții includ o gamă de T. Rowe Price și non-T. Investiții Rowe Price. Există un centru de resurse de sponsorizare a planului, precum și acces la site-ul 24/7 pentru participanți. Sponsorii pot alege dintre mai mult de 90 de fonduri mutuale fără încărcare și trusturi comune, precum și peste 5.400 de fonduri neproprietarite.

Linia de jos

Desigur, nimic nu înlocuiește diligența cuvenită și bunele teme de casă atunci când vine vorba de verificarea diverșilor furnizori de planuri 401 (k). Asigurați-vă că puneți suficiente întrebări și mai importante, întrebările potrivite atunci când aveți în vedere un plan 401 (k) pentru dvs. și angajații dvs.