Teoria salariilor lipicioase
Teoria salariilor lipicioase ipotezează că plata salariaților tinde să aibă un răspuns lent la schimbările performanței unei companii sau a economiei. Conform teoriei, când șomajul crește, salariile lucrătorilor care rămân angajați tind să rămână la fel sau să crească cu un ritm mai lent decât înainte, decât să scadă odată cu scăderea cererii de forță de muncă. Mai exact, de multe ori se spune că salariile sunt lipicioase, ceea ce înseamnă că se pot deplasa cu ușurință, dar se pot deplasa doar cu dificultate.
Adâncimea, în general, este adesea numită „rigiditate nominală”, iar fenomenul salariilor lipicioase este adesea denumit „aderenta salarială”.
01:36Teoria salariilor lipicioase
Dezvăluirea teoriei salariale lipicioase
Stickiness este o condiție teoretizată pe piață și se poate aplica în mai multe zone decât salariile singure. Aderenta este o condiție în care un preț nominal rezistă modificărilor. Deși se poate aplica adesea salariilor, aderenta poate fi, de asemenea, adesea folosită cu referire la prețurile pe o piață, ceea ce este, de asemenea, numit adesea aderenta prețurilor. Cu toate acestea, prețurile sunt, în general, considerate a nu fi la fel de lipicioase precum salariile, întrucât prețurile mărfurilor se schimbă ușor și frecvent ca răspuns la modificările cererii și ofertei.
Nivelul agregat al prețurilor sau nivelul mediu al prețurilor pe o piață poate deveni lipicios datorită amestecului de rigiditate și flexibilitate a prețurilor. Aceasta înseamnă că nivelul prețurilor nu va răspunde la schimbările mari ale economiei la fel de repede cum ar face altfel. De multe ori, se spune că salariile funcționează în același mod: unele sunt lipicioase, ceea ce face ca nivelul salariilor agregate să devină adeziv.
Deși aderența salarială este o teorie populară, una acceptată din ce în ce mai mult de către economiști, deși unii economiști neoclasici puriști se îndoiesc de robustetea teoriei. Susținătorii teoriei au prezentat o serie de motive pentru care salariile sunt lipicioase. Acestea includ ideea că lucrătorii sunt mult mai dispuși să accepte creșteri salariale decât reducerile, ideea că unii lucrători sunt membri ai sindicatelor cu contracte pe termen lung și ideea că o companie poate nu dorește să se expună presei proaste asociate cu reducerile salariale. .
Teoria salariilor lipicioase în context
Conform teoriei salariilor lipicioase, atunci când aderenta intră pe piață, aceasta va determina schimbarea să fie favorizată într-o direcție peste alta și va evolua în direcția favorizată. Întrucât salariile sunt menținute ca scăzute, mișcările salariale vor evolua într-o direcție ascendentă mai des decât în jos, ceea ce duce la o tendință medie a mișcării ascendente a salariilor. Această tendință este adesea denumită „creep” (creep de preț atunci când se face referire la prețuri) sau ca efect clichet. Unii economiști au apreciat, de asemenea, că aderenta poate fi, de fapt, contagioasă, vărsându-se dintr-o zonă afectată a pieței în alte zone neafectate.
Această idee susține că, în general, există multe locuri de muncă într-o zonă a pieței, care sunt similare cu alte zone ale pieței și, din această cauză, intrarea în condiții de salarizare într-o zonă va aduce aderența în alte zone datorită concurenței pentru locuri de muncă și eforturile companiilor de a menține salariile competitive. De asemenea, se crede că lipsește are alte efecte relativ mari asupra economiei globale. De exemplu, într-un fenomen cunoscut sub denumirea de depășire, ratele de schimb valutar pot reacționa adesea în încercarea de a ține cont de corectitudinea prețurilor, ceea ce poate duce la un grad substanțial de volatilitate a cursurilor de schimb în întreaga lume.
Stickiness este un concept important în macroeconomie, în special în macroeconomia keynesiană și în economia new keynesiană. Fără aderență, salariile s-ar regla întotdeauna mai mult sau mai puțin în timp real cu piața și ar duce la un echilibru economic relativ constant. Cu o întrerupere a pieței ar urma să se reducă proporțional salariile fără pierderi prea mari de locuri de muncă. În schimb, din cauza lipsei, în cazul unei perturbări, salariile sunt mai susceptibile să rămână acolo unde sunt și, în schimb, firmele au mai multe șanse de a-și reduce munca. Această tendință de aderență poate explica de ce piețele ajung lent la echilibru, dacă este vreodată.
Teoria salariilor lipicioase și ocuparea forței de muncă
Ratele de ocupare sunt, de asemenea, afectate de distorsiunile de pe piața muncii produse de salariile lipicioase. De exemplu, în cazul unei recesiuni, precum Marea Recesiune din 2008, salariile nominale nu au scăzut, din cauza lipsei salariilor. În schimb, companiile au concediat angajații pentru a reduce costurile fără a reduce salariile plătite angajaților rămași. Mai târziu, pe măsură ce economia a început să iasă din recesiune, atât salariile, cât și ocuparea forței de muncă vor rămâne lipicioase.
Deoarece poate fi dificil să se stabilească momentul în care se încheie o recesiune, pe lângă faptul că angajarea de noi angajați poate reprezenta adesea un cost pe termen scurt mai mare decât o ușoară creștere a salariilor, companiile vor fi adesea ezitare să înceapă angajarea de noi angajați. În această privință, în urma recesiunii, ocuparea forței de muncă poate fi adesea „lipicioasă”. Pe de altă parte, potrivit teoriei, salariile vor rămâne adesea scăzute, iar angajații care au reușit să observe creșteri ale salariilor.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.