Secretele salariale: Ce este considerat o majorare mare?

Ați creat curajul să-i cereți șefului o creștere? Calitatea unui spor la locul de muncă, se pare atât de des, este în ochiul receptorului. Aceeași cotă de plată îi poate lăsa pe unii cu un zâmbet mare pe față, în timp ce îi determină pe alții să se întrebe de ce nu au primit mai mult. Aceasta ridică întrebarea: Ce este exact o ridicare „bună”?

Cheie de luat cu cheie

• Lucrezi în aceeași meserie de ceva vreme și crezi că este timpul pentru o creștere? Creșterea salariilor cu 3-5% pare a fi media actuală.
• Mărimea unei creșteri va varia foarte mult în funcție de experiența cu compania, precum și de locația geografică a companiei și sectorul industriei.
• Uneori, creșterile vor include beneficii în bani și beneficii care nu sunt luate în considerare în creșterea procentuală studiată.

Creșterea medie a salariilor

Pentru a răspunde la asta, să punem lucrurile în perspectivă. Creșterea medie a salariilor în 2019 va fi de aproximativ 3, 1%, cea mai ridicată din 2008, potrivit sondajului de servicii profesionale Aon privind creșterea salariilor din SUA, care se bazează pe răspunsurile de la peste 1.000 de companii.

Cu toate acestea, suma pe care companiile o cheltuiesc în bugetul lor pentru așa-numita „salariu variabil” - inclusiv stimulente și bonusuri - a scăzut cu cea mai mare marjă din 2010. În consecință, compensația în numerar totală este de fapt scăzută ușor anul viitor, de la 15, 5% din salarizare la 15, 2%.

Cu toate acestea, întreprinderile se așteaptă să își plătească cei mai buni angajați, cu o creștere medie de 4, 6%, potrivit unui sondaj separat realizat de firma consultativă Willis Towers Watson. În schimb, lucrătorii cu un nivel mediu de performanță se pot aștepta doar la o cotă de salariu de 2, 7%.

Salarii variază în funcție de oraș

Creșterea medie bazată pe performanță nu se schimbă semnificativ în diferite sectoare sau tipuri de locuri de muncă, dar variază ușor. Anul viitor, angajații din sectoare precum educația și transportul se pot aștepta la o creștere mai mică decât media de 2, 6% și, respectiv, 2, 8%, potrivit Aon. Se estimează că lucrătorii din construcții vor înregistra o creștere mai mare a salariilor cu 3, 4%.

Creșterea medie a salariilor așteptate variază, de asemenea, de la oraș la oraș din SUA În timp ce majoritatea lucrătorilor se așteaptă să crească în concordanță cu media națională, angajații din două dintre cele mai mari orașe din California se vor bucura de o creștere a salariului mai mare decât cea normală. Muncitorul mediu din San Francisco va înregistra o creștere a salariilor de 4%, în timp ce angajatul mediu din Los Angeles se poate aștepta la un nivel ridicat de 3, 7%, proiecte Aon.

Indicele prețurilor de consum - o măsură a creșterii costurilor globale - a crescut cu 2, 2% în cele 12 luni până în noiembrie 2018. Deci, lucrătorul mediu a fost doar marginal mai bun decât el sau ea acum un an. Și cei care depind de bonusuri ca parte a pachetului lor de compensare pot să nu țină pasul cu inflația.

Efectul schimbării locurilor de muncă

Cu câteva excepții, maximizarea câștigurilor pe o perioadă lungă de timp înseamnă, de obicei, schimbarea locurilor de muncă, mai degrabă decât a rămâne în loc.

Oricum, nava de sărituri însemna aterizarea unui salariu cu 10% până la 20% mai mare decât cel precedent. Deși creșterile respective nu sunt la fel de răspândite cum erau, schimbarea locurilor de muncă este în continuare cea mai comună cale către cea mai bună creștere a salariilor.

Dacă rămâneți la aceeași organizație, creșterile dvs. anuale pot fi restricționate de salariul dvs. de bază curent, deoarece companiile au un interval procentual restrâns în care vă pot spori plata.

Dar dacă negociezi cu o altă firmă, nu ești obligat de aceste restricții. Cheia este să demonstrezi că merită salariul pe care îl ceri.

Alte forme de compensare

Când vă măriți salariul, rețineți că un nivel ridicat al salariului de bază nu este singurul mod în care companiile își recompensează angajații. În unele cazuri, este posibil să beneficiați de un bonus generos în loc de o majorare mare.

Luați o femeie cu un salariu anual de 80.000 USD și o creștere modestă a salariului de 1%. Asta înseamnă că plata ei de bază a însumat doar 800 USD - nu este suficient pentru a ține pasul cu inflația. Dar dacă angajatul respectiv ar lua și acasă un bonus de 4.000 de dolari, compensația totală a acesteia va sari cu 6% (o creștere a salariului de bază de 1% plus un bonus de 5%). Pe baza cifrelor la nivel național, această recompensă ar fi fost mai bună decât ceea ce ar primi majoritatea angajaților cu cea mai bună performanță.

De remarcat, un număr semnificativ de companii subliniază acum recompense nefinanciare, cum ar fi programele de dezvoltare a carierei. Deși aceste oportunități pot să nu-ți crească contul bancar pe termen scurt, ele pot fi modalități importante de a maximiza potențialul de câștig pe termen lung.

Linia de jos

O creștere a salariilor anuale de 4% sau 5% poate să nu pară substanțială, dar în mediul de azi, este mai bun decât majoritatea. Amintiți-vă, că, în timp, creșteri relativ mici se vor agrava și poate duce foarte bine la un salariu foarte frumos.