Reducerea salariului Planul simplificat de pensii pentru angajați (SARSEP)
Reducerea salariilor Planul simplificat de pensii pentru angajați (SARSEP) a fost un tip de plan de pensionare oferit odată de companiile mici, care le-a permis angajaților să contribuie cu prestații la IRA prin reducerea salariilor. Nu mai sunt emise, aceste planuri au precedat utilizarea pe scară largă a planurilor de pensionare 401 (k).
Înțelegerea reducerii salariului Planul de pensii pentru angajați simplificat (SARSEP)
Planurile de pensionare simplificate pentru reducerea salariilor (SARSEP) au fost oferite de companii mici, de obicei cu 25 sau mai puțini angajați, care permiteau contribuții pretax la conturile individuale de pensionare prin deduceri de plată. Planurile SARSEP au fost un beneficiu valoros al ocupării forței de muncă, în special pentru angajații întreprinderilor mici, înainte de punerea în aplicare pe scară largă a planurilor de pensionare 401 (k). După trecerea Legii privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996, SARSEP-urile au fost întrerupte și înlocuite cu un nou tip de plan, cunoscut sub numele de Planul de potrivire a economiilor pentru angajați sau planul SIMPLE.
Planurile SIMPLE oferă mai multe opțiuni atât pentru angajatori cât și pentru angajați. De exemplu, companiile mici cu până la 100 de angajați pot participa la planurile SIMPLE. Angajatorii sunt obligați să contribuie anual la aceste planuri, iar contribuțiile angajaților sunt ajustate pentru inflație.
Deși nu s-au creat SARSEP-uri noi după 1 ianuarie 1997, planurile existente au fost lăsate să rămână în vigoare, iar companiile cu SARSEP-uri active au putut să-și bunică noi angajați în planurile lor existente după această dată, atât timp cât continuă să îndeplinească anumite cerințe.
Pe măsură ce trece timpul, unii angajatori care au menținut SARSEP-uri după 1997 s-ar putea confunda cu complicații, mai ales pe măsură ce mută conturile între furnizorii de servicii financiare, necesitând unii angajați să stabilească căi alternative de direcționare a veniturilor către IRA-uri.
Originea pensiilor angajaților simplificați
Timp de mai multe decenii, pensiile angajaților simplificați, sau SEP-urile, au fost prezentate ca beneficii de angajare, permițând angajaților să canalizeze veniturile direct din salariul lor într-un plan de pensionare deductibil din impozite. În multe cazuri, angajatorii ar oferi o contribuție suplimentară unui SEP angajați ca stimulent suplimentar.
În implementările timpurii, SEP-urile ar plăti în contul individual de pensionare al beneficiarului. Când planurile 401 (k) au devenit disponibile la sfârșitul anilor 1970, aceste conturi au devenit opțiuni mai populare pentru angajatori.
Numit după regulamentul privind codul fiscal care definește planul de pensionare, un 401 (k) funcționează ca un venit amânat din taxe, ceea ce înseamnă că impozitele vor fi datorate pe venit atunci când vor fi retrase. Acest plan de pensionare funcționează sub presupunerea că, atunci când fondul 401 (k) este plătit salariatului, acesta va fi atins vârsta de pensionare și poziția în care venitul lor impozabil total poate fi mai mic. În timp ce un angajat poate fi de obicei în stare să-și încaseze contul 401 (k) la o dată mai anterioară, această practică este dezincentivată, deoarece angajatul este atunci responsabil pentru impozite la rata actuală.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.