Planul de partajare a profitului
Un plan de partajare a profitului este un plan de pensionare care oferă angajaților o cotă din profiturile unei companii. În cadrul acestui tip de plan, cunoscut și sub denumirea de plan de partajare a profitului amânat (DPSP), un angajat primește un procent din profiturile unei companii pe baza câștigurilor trimestriale sau anuale. Aceasta este o modalitate excelentă pentru o afacere de a oferi angajaților săi un sentiment de proprietate asupra companiei, dar există de obicei restricții cu privire la momentul și modul în care o persoană poate retrage aceste fonduri fără penalități.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan de partajare a profitului oferă angajaților o parte din profiturile companiei lor pe baza câștigurilor trimestriale sau anuale.
- Compania trebuie să decidă cât din profiturile sale dorește să împartă.
- Contribuțiile la un plan de partajare a profitului sunt realizate numai de către companie; nici angajații nu le pot face.
Înțelegerea planurilor de partajare a profitului
Deci, cum funcționează distribuirea profitului? Ei bine, pentru a începe, un plan de partajare a profiturilor este orice plan de pensionare care acceptă contribuții discreționare ale angajatorilor. Aceasta înseamnă că un plan de pensionare cu contribuții ale angajaților, cum ar fi un 401 (k) sau ceva similar, nu este un plan de partajare a profitului, din cauza contribuțiilor personale.
Deoarece angajatorii stabilesc planuri de împărțire a profitului, întreprinderile decid cât de mult vor să aloce fiecărui angajat. O companie care oferă un plan de partajare a profitului îl ajustează după cum este necesar, uneori realizând contribuții zero în câțiva ani. În anii în care contribuie, însă, compania trebuie să vină cu o formulă stabilită pentru alocarea profitului.
Cea mai obișnuită cale pentru o afacere de a determina alocarea unui plan de partajare a profitului este prin metoda comp-to-comp. Folosind acest calcul, un angajator calculează mai întâi suma totală a tuturor compensațiilor angajaților săi. Apoi, pentru a stabili ce procent din planul de împărțire a profitului la care are dreptul un angajat, compania împarte compensația anuală a fiecărui angajat în total. Pentru a ajunge la suma datorată angajatului, procentul respectiv se înmulțește cu valoarea profiturilor totale împărțite.
Formula cea mai frecvent utilizată pentru o companie pentru a determina o alocare de partajare a profitului se numește „metoda comp-to-comp.”
Un exemplu de plan de partajare a profitului
Să punem o afacere cu doar doi angajați care utilizează o metodă comp-to-comp pentru partajarea profitului. În acest caz, angajatul A câștigă 50.000 USD pe an, iar angajatul B câștigă 100.000 USD pe an. Dacă proprietarul afacerii împarte 10% din profiturile anuale și afacerea câștigă 100.000 USD într-un an fiscal, compania ar aloca cota de profit după cum urmează: Angajat A = (100.000 X 0.10 USD) X (50.000 $ / 150.000 USD), sau 3.333, 33 USD, în timp ce angajat B = (100.000 $ 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) sau 6.666, 67 USD.
56.000 USD sau 62.000 USD
Limita de contribuție pentru o companie care împarte profituri cu un angajat pentru anul 2019, cu numărul mai mare aplicabil angajaților cu vârsta peste 50 de ani.
Cerințe pentru un plan de partajare a profitului
Un plan de împărțire a profitului este disponibil pentru o întreprindere de orice dimensiune, iar o companie poate stabili unul chiar dacă are deja alte planuri de pensionare. Mai mult, o companie are multă flexibilitate în modul în care poate implementa un plan de partajare a profitului. Ca și în cazul unui plan 401 (k), un angajator are discreție deplină cu privire la modul în care și când contribuția. Cu toate acestea, toate companiile trebuie să demonstreze că un plan de partajare a profitului nu face discriminări în favoarea angajaților cu o compensație înaltă.
Începând cu 2019, limita de contribuție pentru o companie care își împarte profiturile cu un angajat este mai mică de 25% din compensația respectivului angajat sau 56.000 USD (62.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult). În plus, suma salariului unui angajat care poate fi luat în considerare pentru un plan de partajare a profitului este limitată, în 2019, la 280.000 USD.
Pentru a implementa un plan de partajare a profitului, toate întreprinderile trebuie să completeze un formular 5500 de servicii de venituri interne și să dezvăluie toți participanții la plan. Retragerile anticipate, la fel ca în cazul altor planuri de pensionare, sunt supuse unor penalități, cu toate că cu anumite excepții.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.