Mobilitatea forței de muncă ocupaționale
Mobilitatea forței de muncă se referă la capacitatea lucrătorilor de a-și schimba domeniile de carieră pentru a găsi un loc de muncă rentabil sau pentru a răspunde nevoilor de muncă.
Atunci când condițiile permit un grad ridicat de mobilitate a forței de muncă, aceasta poate ajuta la menținerea unor niveluri puternice de ocupare a forței de muncă și de productivitate. Guvernele pot oferi recalificare profesională pentru a ajuta lucrătorii să dobândească abilitățile necesare și să accelereze acest proces.
Pe de altă parte, mobilitatea geografică a muncii se referă la nivelul de flexibilitate și libertatea lucrătorilor trebuie să se deplaseze pentru a găsi un loc de muncă câștigător în domeniul lor.
Cheie de luat cu cheie
- Mobilitatea profesională se referă la ușurința cu care un lucrător își poate lăsa un loc de muncă pentru altul într-un alt domeniu.
- Când mobilitatea forței de muncă este ridicată, economiștii prezic un grad ridicat de productivitate și creștere.
- Mobilitatea profesională poate fi restricționată prin reglementări. Cerințele de licență, formare sau educație împiedică circulația liberă a forței de muncă dintr-o industrie în alta.
Înțelegerea mobilității în muncă
Mobilitatea forței de muncă este ușurința prin care lucrătorii pot lăsa un loc de muncă pentru altul. Este posibil ca lucrătorii să nu poată urmări noi oportunități de carieră în caz de concedieri sau de încetare, dacă mobilitatea lor profesională este limitată. Acest lucru poate fi valabil pentru lucrătorii care dețin puține sau abilități specializate care sunt utilizate numai în circumstanțe finite. De exemplu, un lucrător instruit să opereze o mașină care există doar într-o singură industrie se poate confrunta cu provocări în căutarea unui loc de muncă în afara acelei industrii.
Dacă un lucrător cu experiență care a câștigat un salariu substanțial încearcă să schimbe traseele în carieră, se poate confrunta cu o ajustare financiară semnificativă. Acest lucru se datorează faptului că slujbe alternative pe care le-ar putea îndeplini s-ar putea să nu folosească cele mai dezvoltate abilități. De exemplu, este posibil ca un medic să fie nevoit să găsească de lucru ca șofer de taxi dacă nu sunt disponibile funcții medicale. Astfel de circumstanțe pot duce la ca lucrătorii și profesioniștii să primească o remunerație substanțial mai mică, care nu reflectă anii de experiență de muncă pe care îi pot deține.
Ușurătatea cu care angajații pot trece de la un loc de muncă într-o anumită industrie la un loc de muncă dintr-o industrie diferită determină cât de rapid se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă ar exista o mobilitate profesională zero, am fi totuși vânători-culegători, pentru că nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști.
O reducere a restricțiilor de mobilitate profesională poate face mai multe lucruri:
- Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii . Restricțiile mai mici determină ca muncitorii să aibă un timp mai ușor pentru a intra într-o industrie diferită, ceea ce poate însemna că cererea de forță de muncă este mai ușor satisfăcută.
- Rata salariilor mai mici . Dacă pentru muncitori este mai ușor să intre într-o anumită industrie, oferta de forță de muncă va crește pentru o anumită cerere, ceea ce scade rata salariului până la atingerea echilibrului. (Pentru mai multe informații, consultați: Explorarea salariului minim .)
- Permiteți creșterii industriilor să crească . Dacă o economie se îndreaptă către noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile respectivei industrii. Lipsa de angajați înseamnă că productivitatea generală poate fi afectată negativ, deoarece nu există suficienți angajați care să ofere serviciul sau să lucreze mașinile utilizate pentru fabricarea produsului. (Pentru lectură aferentă, consultați: Angajabilitate, forța de muncă și economie .)
Modalități Mobilitatea muncii influențează productivitatea
Scăderea numărului de locuri de muncă din sectorul producției în favoarea ocupării forței de muncă orientate spre servicii, cum ar fi dezvoltarea de software, a diminuat mobilitatea forței de muncă pentru unii lucrători. Industria automobilelor din SUA, de exemplu, s-a confruntat cu reduceri de personal în curs de desfășurare, deoarece producția a devenit mai eficientă și a necesitat mai puțini lucrători sau a fost relocată peste mări. Eliminările locurilor de muncă interne au lăsat mulți lucrători redimensionați incapabili să găsească un loc de muncă care să ofere compensații în comparație cu nivelul salariilor lor anterioare. Muncitorii din alte tipuri de cariere bazate pe producție s-au ocupat, de asemenea, de probleme de mobilitate profesională limitată a forței de muncă, pe măsură ce industriile lor s-au redus.
Au fost stabilite programe de formare profesională în domeniul ocupării forței de muncă publice și private pentru a oferi lucrătorilor oportunitatea de a-și crește mobilitatea forței de muncă, învățându-le noi abilități. Obiectivul acestor programe este de a extinde potențialele căi de carieră în care acești indivizi ar putea avea succes. Companiile pot beneficia de existența unor astfel de programe, deoarece crește grupul de angajări potențiale pentru deschiderea de locuri de muncă curente.
Mobilitatea forței de muncă poate beneficia în special de întreprinderile emergente, orientate către inovație. Astfel de companii își pot observa creșterea productivității atunci când există o populație în creștere de lucrători care dețin competențe care solicită. De exemplu, o companie de pornire ar putea vedea planurile sale de dezvoltare să se oprească până când angajează suficiente codificatoare și programe software pentru a lucra la produsul său principal.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.