Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC)
Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC) este agenția responsabilă pentru aplicarea legilor federale cu privire la discriminarea sau hărțuirea împotriva unui solicitant de muncă sau a unui angajat din Statele Unite. EEOC a fost constituită de Congres pentru a pune în aplicare titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Are sediul central în Washington, DC, și are alte 52 de birouri de teren în întreaga SUA.
Cheie de luat cu cheie
- EEOC investighează acuzațiile de discriminare aduse angajatorilor.
- A fost creat de Congres în 1964 pentru a pune în aplicare titlul VII din Legea privind drepturile civile.
- Companiile sunt reglementate de lege dacă au 15 sau mai mulți angajați.
Cum funcționează Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC)
Există o serie de legi federale care fac, împreună, ilegală discriminarea din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcinii), originii naționale, vârstei (40 sau mai mult), dizabilității sau informațiilor genetice. În plus, este împotriva legii discriminarea unei persoane care se plânge de discriminare, care a depus o acuzație de discriminare sau care a participat la o anchetă sau un proces de discriminare în muncă. Într-adevăr, etica în afaceri s-a schimbat considerabil de la turbulentele anii '60 au zvârlit pentru prima dată apele lor relativ placide.
Deci, ce face EEOC, exact? Are autoritatea de a investiga orice acuzație de discriminare adusă angajatorilor, care sunt, în general, reglementate de legile EEOC dacă au cel puțin 15 angajați (în cazul discriminării pe vârstă care se ridică la 20 de ani). Multe sindicate și agenții pentru ocuparea forței de muncă sunt de asemenea sub jurisdicția sa. EEOC încearcă, de asemenea, să prevină discriminarea înainte ca aceasta să apară prin programe de educație și asistență tehnică.
Legile aplicate de EEOC se aplică tuturor tipurilor de situații de lucru, procese și funcții. Aceasta include angajarea și încetarea angajaților, hărțuirea în rândul personalului sau a conducerii, formare profesională, promoții, salarii și beneficii.
Angajatorii sunt responsabili atât pentru propriul comportament, cât și pentru membrii personalului lor, inclusiv pentru contractanți independenți.
Exemple de jurisdicție EEOC
EEOC poate investiga în mod specific nu numai angajatorii pentru încălcări, ci și membrii personalului lor acuzați de angajarea la hărțuire sau discriminare. De exemplu, dacă un manager refuză să intervieveze sau să angajeze candidați la un loc de muncă calificat doar datorită etnicității lor, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere pentru a permite comportamentului să persiste. Acest lucru poate fi aplicat și angajatorilor care permit hărțuirea să continue să nu fie verificat. Companiile pot fi chiar răspunzătoare pentru contractanții independenți care acționează în numele lor.
EEOC a intentat procese împotriva companiilor în care nu au fost luate măsuri corective după luptele derogatorii, amenințările, atentatele, comentariile sexuale nedorite sau atingerile necorespunzătoare la locul de muncă. De asemenea, companiile pot fi sancționate pentru că nu avertizează angajații cu privire la comportamentele necorespunzătoare anterioare comise de un alt angajat sau manager cu care sunt direcționați să lucreze.
Procesele EEOC pot solicita daune bănești, inclusiv daune punitive și compensatorii, precum și scutire de ajutor. În anul fiscal 2018, EEOC a primit 76.418 acuzații de discriminare la locul de muncă, 10% dintre aceste afirmații fiind acuzații de hărțuire sexuală, o creștere de 13, 6% din 2017.
EEOC este deschisă încercărilor de soluționare a cazurilor înainte ca problema să fie investigată și, eventual, să fie judecată. Oferă o procedură de mediere, un proces informal în care două părți pot lucra cu un mediator neutru pentru a vedea dacă pot ajunge la o reconciliere a diferențelor lor. Cu toate acestea, mediatorul nu ia o determinare, servind doar pentru a ajuta cele două părți să ajungă la o soluție pe cont propriu. Dacă medierea nu reușește, atunci CEOC va continua să investigheze formal plângerea.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.