Notificare de terminare

Ce este o notificare de reziliere?

O notificare de reziliere este ceea ce un angajator folosește pentru a notifica un angajat cu privire la sfârșitul contractului de muncă. Mai pe larg, se poate referi, de asemenea, la notificarea oficială a încheierii unui contract între două sau mai multe părți. În timp ce un aviz de încetare este de obicei furnizat unui angajat din motive care nu au legătură cu prestația sa de serviciu - de exemplu, deoarece condițiile de afaceri necesită concedieri sau reduceri de dimensiuni -, poate fi dat și unui angajat pentru performanțe slabe de serviciu sau conduită incorectă.

Cu toate acestea, în anumite cazuri, angajatorii au obligația de a anunța lucrătorii în prealabil cu privire la concedieri în masă sau închidere a uzinei, mai ales dacă sunt membri ai unui sindicat.

Un alt termen pentru notificarea documentului de reziliere este „alunecare roz” sau „scrisoare de reziliere”.

Dacă locul dvs. de muncă este încheiat, dar vă aflați într-un contract sindical, angajatorul dvs. este legal obligat să vă dea o notificare de reziliere; în caz contrar, nu există nicio lege conform căreia întreprinderile individuale trebuie să furnizeze lucrătorilor „de voință” o notificare de reziliere.

Cum funcționează o notificare de reziliere

În Statele Unite, angajatorii nu au obligația de a anunța un lucrător înainte de încetarea contractului, în conformitate cu Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA). Toți lucrătorii americani sunt considerați „voluntari”, ceea ce înseamnă că un angajator poate înceta angajații din orice motiv, fără a stabili o justă cauză, atât timp cât motivul nu este ilegal (cum ar fi discriminarea de gen, religioasă sau rasială). Raționamentul este că un angajat are, de asemenea, dreptul de a părăsi un loc de muncă pentru orice motiv în orice moment.

Cheie de luat cu cheie

• Angajatorii care angajează lucrători „în voie” nu au obligația legală de a notifica în prealabil un angajat care este concediat.
• Acordarea angajaților de un aviz de reziliere ajută compania să își păstreze o imagine pozitivă, mai ales dacă oferă motivele rezilierii.
• Există o lege privind cărțile, Legea WARN, care prevede angajatorii (care au 100 de lucrători sau mai mulți) care planifică concedieri în masă sau intenționează să închidă o fabrică sau o fabrică, să ofere o notificare de până la 60 de zile angajaților săi.

În SUA, singurele notificări care trebuie legal incluse într-un aviz de reziliere sunt legate de Legea de reconciliere a beneficiilor Omnibus (COBRA) și Legea de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Nu este necesar să se precizeze un motiv de reziliere, deși tinde să fie o bună practică dacă un angajat a fost concediat pentru cauză.

Cum funcționează un aviz de reziliere în alte țări

În unele țări, unei persoane care a fost angajată pentru o anumită perioadă de timp trebuie să i se înștiințeze încetarea. De exemplu, în Canada, lucrătorilor care au fost angajați în mod continuu cu o companie timp de trei sau mai multe luni, trebuie să li se anunțe în scris încetarea de către angajator, împreună cu plata de reziliere sau o combinație a ambelor.

Cât timp o perioadă de notificare depinde de durata serviciului. O notificare de încetare nu se datorează totuși unui angajat care este vinovat de neascultare, conduită incorectă sau neglijare a datoriei.

consideratii speciale

Atunci când o parte la un contract dorește să notifice altei părți (sau părți) intenția sa de a încheia relația lor, precum și să dezvăluie o dată pentru expirarea contractului, acestea vor trimite o notificare de reziliere. Mai simplu spus, este o declarație oficială a unei alte părți că intenționezi să închei un contract. Acționează ca o evidență publică a unei astfel de acțiuni și poate ajuta la rezolvarea litigiilor în cazul în care acestea apar mai târziu.

O astfel de notificare va conține condițiile care permit rezilierea unui acord. O notificare de reziliere (numită și „notificare de anulare a contractului” sau „scrisoare de reziliere a contractului”) servește drept amabilitate pentru alte părți și poate ajuta la păstrarea relațiilor.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Înțelegerea termenilor de angajare Termenii de angajare sunt responsabilitățile și beneficiile unui loc de muncă, după cum a convenit un angajator și un angajat în momentul angajării. mai mult Încetarea voluntară: Lăsarea unui loc de muncă în condițiile dvs. Încetarea voluntară se poate referi la o varietate de acțiuni, dar cel mai frecvent se referă la decizia unui angajat de a părăsi un loc de muncă pe cont propriu. mai mult Înțelegerea concediului de grădinărit Aflați mai multe despre termenul concediu de grădinărit, care se referă la perioada în care un angajat stă departe de locul de muncă. mai mult Încetarea angajării Încetarea angajării se referă la încheierea contractului unui angajat cu o companie, indiferent dacă această încetare este voluntară sau nu din partea angajatului. mai mult Alunecare roz Alunecarea roz este un termen vernacular care se referă la o notificare de concediere dată unui angajat. mai mult Legea consolidării bugetului Omnibus (COBRA) Legea consolidării bugetului Omnibus (COBRA) prevede acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate pentru angajații care își pierd locul de muncă. mai multe link-uri partenere