Planul de proprietate asupra stocurilor de angajați pârâți (LESOP)
Un sistem de compensare a capitalurilor proprii în care compania sponsoră își folosește de obicei creditul pentru a împrumuta bani, pe care apoi îi folosește pentru a finanța planul, pentru a achiziționa acțiuni ale companiei din trezoreria companiei. Acțiunile sunt utilizate pentru planul de proprietate al acțiunilor, iar compania plătește împrumutul inițial cu contribuții anuale.
Înțelegerea planului de proprietate asupra stocurilor de angajați în avantaj (LESOP)
De obicei, companiile aleg să folosească planurile de proprietate de acțiuni sau sistemele de compensare a capitalurilor proprii pentru a lega o parte din interesele angajaților lor la performanța de preț a acțiunilor de jos a acțiunilor companiei. În acest fel, angajaților participanți li se oferă un stimulent pentru a asigura desfășurarea operațiunilor companiei cât mai lin și profitabil posibil. Și prin folosirea activelor companiei pentru a alimenta un plan LESOP, afacerea își poate asigura planul de proprietate a acțiunilor fără a pune imediat tot capitalul necesar în acest sens.
LESOP utilizează încasările împrumuturilor bancare pentru a achiziționa acțiuni ale companiei sau de la acționarii existenți, la un preț de vânzare stabilit de evaluatori independenți. Banca de creditare deține acțiunile achiziționate sub formă de garanție și necesită de obicei garanții de plată fie din partea companiei, a acționarilor rămași, fie a acționarilor vânzători.
.LESOP-urile servesc ca o metodă de finanțare a creșterii societății avantajoase din punct de vedere fiscal, deoarece acțiunile alocate în contul unui angajat nu sunt impozitate până la primirea distribuțiilor, care apare în general după ce un angajat își încheie mandatul cu o companie.
Datorită limitărilor de deducție dictate de legislația fiscală, contribuțiile angajatorilor făcute pentru efectuarea plăților anuale de împrumut nu pot depăși 25% din compensația anuală a unui angajat participant. În plus, o companie poate limita participarea LESOP la angajații cu vârsta peste 21 de ani, care au îndeplinit cel puțin un an de serviciu.
Dezavantajul potențial
În ciuda beneficiilor amânate de taxe angajații LESOP participanți, acest plan nu este fără dezavantaje potențiale - principalul dintre ei: un risc inerent pentru investiții. Întrucât un LESOP funcționează ca o înlocuire a unui alt tip de planuri de pensionare calificate, le lipsește diversificarea unui portofoliu tipic de pensionare. Dar angajații care împlinesc vârsta de 55 de ani, care împlinesc zece ani de participare la un LESOP, li se permite să diversifice 50% din conturile lor, peste cinci ani, în alte investiții decât stocurile propriei companii.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.