Jack Welch
Jack Welch a fost președintele și CEO-ul General Electric (GE) din 1981 - 2001. Welch a extins compania, conducând-o la o creștere dramatică a valorii de piață de la 14 miliarde de dolari la 410 miliarde de dolari sub conducerea sa. Welch are o reputație de unul dintre cei mai buni șefi ai tuturor timpurilor, iar revista Fortune l-a numit manager al secolului în 1999. Când Welch a părăsit compania, i s-a acordat o plată de despărțire estimată între 417 și 420 milioane USD, cea mai mare plată de despărțire. vreodată.
ÎNCĂRCARE Jack Welch
După ce a primit doctoratul în inginerie chimică de la Universitatea din Wisconsin la Urbana-Champaign, Welch a început să lucreze pentru GE ca inginer junior în 1960, dar în cele din urmă va conduce compania ca președinte și CEO între 1981 - 2001. Welch aproape a părăsit compania pe o serie de ocazii din primii lui ani de angajare, menționând ineficiența birocratică în modul în care a fost condusă compania. Însă, în calitate de președinte și director general, Welch a lucrat pentru a elimina birocrația și pentru a crește creșterea. El a fost cunoscut pentru că a concediat manageri neproductivi și a eliminat divizii întregi în cadrul companiei, apoi a achiziționat alte companii și a condus-o către un management mai bun și a crescut profiturile pentru GE.
În anii 1980, viziunea lui Welch a fost de a eficientiza compania, chiar dacă aceasta a însemnat vânzarea unor divizii și apoi achiziționarea de noi companii în afara serviciilor sale standard de servicii și produse. El a închis fabricile, și-a disponibilizat lucrătorii și a prezentat o viziune despre „creșterea rapidă într-o economie cu creștere lentă”, titlul unui discurs pe care l-a susținut în 1981, la scurt timp după ce a devenit președinte.
În întreaga companie și în ochii publicului, Welch a crezut și a promovat un ideal prin care compania sa și alte companii ar trebui să fie numărul 1 sau numărul 2 într-o anumită industrie sau altfel să o lase complet. În adoptarea programului Motorola Sigma pentru creșterea productivității în industriile de fabricație și alte modificări ale managementului, Welch a ilustrat că cheia excelenței într-o industrie se bazează pe valoarea oamenilor care lucrează pentru acea companie, dar a avut puțină răbdare în ceea ce privește performanțele neplăcute.
Lui Welch i sa acordat porecla „Jack Neutron” pentru eliminarea angajaților, lăsând intacte clădirile de birouri. Welch era cunoscut pentru că a făcut vizite surprize la clădirile de birouri și fabricile pentru a verifica lucrătorii săi. El a dezvoltat un stil „de rang și de tranzacționare” de a trata angajații și managerii cu performanțe slabe, făcând reduceri clare din personal, pe baza clasamentului lor față de alți angajați și divizii. În același timp, Welch a făcut mișcări pentru a tăia grăsimea din ceea ce a început ca un nivel de nouă nivel de management și pentru a stabili un aer de informalitate la companie ca și cum ar fi o companie mică, mai degrabă decât o corporație amalgamată, așa cum a devenit în timpul mandatului său și în zilele noastre.
În retragere, Welch a continuat să fie activ, ca scriitor și vorbitor public, creând o memorie în 2005 numită „Câștigătoare”, care a ajuns pe numărul unu în Wall Street Journal și pe lista de best-seller-uri din New York Times. În 2016, Welch s-a alăturat unui forum de afaceri creat de atunci, președintele ales Donald Trump, pentru a oferi consultanță strategică în problemele economiei.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.