Cât de mulți membri ai Consiliului de Administrație sunt plătiți și ce fac

În calitate de executiv pensionar, puteți face o carieră encore din servirea pe unul sau mai multe consilii corporative. Calitatea de membru al consiliului de administrație poate fi semnificativ mai puțin stresantă și consumatoare de timp decât pozițiile anterioare pe care le-ați fi putut deține - oferind în același timp un venit de șase cifre. S-ar putea să câștigați mai mult făcând această muncă cu timp parțial, mai ales atunci când este calculat pe oră.

La final, puteți câștiga șapte cifre: Fostul CEO AOL, Jonathan Miller, a câștigat peste 2015 un milion de dolari pentru ședința pe opt consilii corporative, iar fostul CEO al Merck & Co., P. Roy Vagelos, a câștigat mai mult de 20 de milioane de dolari, în principal în Opțiuni de acțiuni, în calitate de președinte al unui consiliu unic în 2014, relatează Boston Globe.

Dacă sunteți interesat să urmăriți un loc de consiliu, iată ce trebuie să știți despre ce căutați panourile, cum să fiți observați și ce plătesc.

Ce caută companiile într-un membru al consiliului

Uneori puteți afla ce își doresc companiile în membrii consiliului de administrație, citind declarația anuală de procură a companiei. De exemplu, unele dintre calitățile pe care Wal-Mart le spune că este în căutarea membrilor consiliului de administrație includ: „realizări deosebite în cariera profesională; experiență largă și înțelepciune; integritate personală și profesională; capacitate de a face anchete independente, analitice; experiență și înțelegere a mediului de afaceri; disponibilitatea și capacitatea de a dedica timp adecvat sarcinilor Consiliului. "

Cheie de luat cu cheie

• Membrii consiliului corporativ pot câștiga șase, șapte sau chiar opt cifre pe an, în funcție de acordul de compensare.
• Consiliile corporative includ pensionarii executivi și oamenii de afaceri care se apropie de capetele carierei și de cei mai tineri, care au cunoscut un nivel ridicat de succes.
• Aflând despre contextul membrilor consiliului existent, puteți extrapola ceea ce caută în noi.

Declarația proxy spune, de asemenea, că compania caută „expertiză în guvernare, strategie, dezvoltare și execuție”; oameni care înțeleg „problemele financiare, operaționale și strategice cu care se confruntă marile companii de retail”; experiență de afaceri globală sau internațională; experiență în tehnologie și comerț electronic; experiență de marketing, management de marcă sau relații publice; experiență financiară, contabilă sau raportare financiară; sau experiență de reglementare sau juridică.

Cu cât poți aduce mai multe calificări, cu atât mai bine. Compania caută, de asemenea, diversitatea și ia în considerare „punctele de vedere și experiențele diferite ale unui candidat ... și modul în care aceste puncte de vedere și experiențe ar putea spori eficiența generală a Consiliului.”

În timp ce aceste descrieri sunt destul de generice, aflând despre contextul membrilor consiliului existent, puteți extrapola ceea ce compania caută probabil în altele noi. Posibilitățile includ muncă la nivel înalt pentru guvernul federal, funcții anterioare de director general sau director, experiență înființarea și conducerea unei startup-uri de succes și experiență pe alte consilii. Căutați lipsuri de expertiză care ar putea fi lăsate atunci când un membru al consiliului curent coboară. Ați putea să completați aceste lacune?

Birourile nu sunt alcătuite doar din pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de capetele carierei lor. Vei concura pentru poziții de bord cu oameni care au avut un succes extrem de fraged la o vârstă fragedă. Consiliul de administrație al Walmart include Kevin Systrom, 34 de ani, CEO și cofondator al Instagram și Marissa Mayer, 42 de ani, care este cunoscută pentru funcțiile înalte pe care le-a obținut la Google și Yahoo.

Cum să fiți sesizați

Strategia dvs. pentru a vă observa și a fi considerat pentru a fi membru al consiliului ar trebui să fie similară cu strategia necesară pentru a asigura orice altă poziție la nivel înalt.

„Asigurați-vă că dezvoltați un CV care să vă poziționeze ca calificat pentru consiliul de administrație al societății”, spune Renée Hornbaker, care activează în prezent în comitetele Eastman Chemical Company, Freeman Company și Tri Global Energy. „Asigurați-vă că CV-ul dvs. precizează ce veți aduce în mod special la masă ca membru al consiliului”, spune ea.

Firmele de căutare executive pot eficientiza procesul, deoarece vor ști despre pozițiile disponibile. Hornbaker sugerează să oferiți CV-ul dvs. firmelor de căutare cu care v-ați ocupat în trecut și să le anunțați că sunteți interesat să obțineți o funcție de consiliu.

„În sfârșit, asigurați-vă că faceți rețea și permiteți oamenilor să știe pentru ce plăci sunteți potrivite, în timp ce beneficiați de contacte pe care le-ați putea avea cu companiile care v-ar putea interesa”, spune Hornbaker.

Veți dori să urmăriți rețelele atât online, cât și offline. Pentru rețelele online, Mark Rogers, directorul general al BoardProspects.com, recomandă site-ului său, o rețea de recrutare de bord similară cu LinkedIn. Membrii acesteia includ membrii actuali ai consiliului, membrii consiliului de administrație și corporațiile care doresc să angajeze membri ai consiliului. Completează rețeaua online cu conexiuni față în față la evenimente, conferințe și adunări sociale, spune el. Deschiderea liniilor de comunicare către o conexiune de al doilea sau chiar de gradul III poate duce la o potrivire excelentă pentru poziția de bord pe care o căutați.

Hornbaker recomandă, de asemenea, să fiți educați asupra elementelor fundamentale ale guvernanței și a conducerii printr-un program precum programul Asociația Națională a Directorilor Corporative.

După ce găsiți o perspectivă bună, trebuie să fiți nominalizat de comitetul de nominalizare, apoi aprobat prin alegerile acționarilor.

Responsabilități și compensații

Doar directorii din afară primesc compensații special pentru servirea în consiliu. Directorii din interior, cum ar fi directorii de nivel C-suite, nu primesc compensații suplimentare. Prin calculele Boston Globe, plata mediană în 2014 pentru un loc de consiliu la o companie de micro-cap (una cu venituri mai puțin de 500 milioane USD) a fost de 105.583 USD; creșterea plății cu dimensiunea companiei, până la 258.000 USD pentru membrii consiliului de administrație din cele mai mari 200 de corporații americane (cele cu venituri de peste 10 miliarde de dolari).

Hornbaker spune că plata depinde de complexitatea companiei, indiferent dacă este publică sau privată, de numărul de întâlniri și de responsabilitatea implicată. În calitate de membru al consiliului de administrație, responsabilitățile dvs. ar include în mod obișnuit pregătirea și participarea la ședințele consiliului de administrație și revizuirea documentelor și a materialelor companiei, spune ea, precum și consilierea conducerii pentru o gamă largă de probleme, inclusiv succesiunea, strategia, compensațiile și achizițiile.

Adăugă Rogers, „Membrii consiliului de administrație sunt reprezentanții acționarilor și este datoria lor de încredere să supravegheze afacerile corporației, inclusiv performanța generală și puterea fiscală, și să funcționeze ca consultant pentru management - în special în ceea ce privește strategia și directive operative ale companiei. ”

Ședințele formale ale consiliului de administrație în care sunt prezenți toți directorii apar de obicei de patru până la șase ori pe an, în funcție de companie.

„Evident, dacă există o criză sau o problemă strategică - de exemplu, o achiziție - numărul de ore pentru un regizor poate crește dramatic”, spune Rogers.

Hornbaker spune că participarea la ședințele comitetului ar putea fi o altă responsabilitate. „De exemplu, comitetele de audit au întâlniri periodice înainte de depuneri publice”, spune ea. "Un alt exemplu ar fi întâlnirile de compensare pentru a discuta planurile de compensare și atribuirea."

Iată câteva exemple despre ce companiile Fortune 500 își plătesc membrilor consiliului.

Conform declarației procurii din 2017 a companiei, programul de compensare Walmart pentru administratorii externi oferă o compensație de bază a unui grant anual de 175.000 USD și a unui reținător anual de 90.000 USD. Directorii externi care dețin anumite funcții de consiliu primesc un agent anual suplimentar: 30.000 USD pentru directorul independent independent; 25.000 USD pentru membrii comisiei de audit și pentru compensarea, nominalizarea și membrii comitetului de guvernare; și 20.000 USD pentru președinții comitetelor de planificare strategică și finanțe și pentru președinții de comisii pentru tehnologie și comerț electronic.

Directorii non-angajați ai Apple primesc în fiecare an aproximativ 250.000 USD de unități pe acțiuni restrânse, care sunt acordate la ședința anuală a acționarilor și se împletesc la 1 februarie a anului următor. Directorii care nu sunt angajați primesc, de asemenea, un reținător anual de numerar de 100.000 USD. Scaunul de bord primește 200.000 de dolari suplimentari; președintele comitetului de audit primește 35.000 USD în plus; președintele comisiei de compensare primește 30.000 USD în plus; iar președintele comitetului de nominalizare primește 25.000 de dolari suplimentari. Directorii care nu sunt angajați pot primi, la cerere, unul dintre fiecare produse Apple noi și pot achiziționa mai multe cu reducere.

Pentru a afla ce întreprindere publică își plătește membrii consiliului de administrație, citiți declarația anuală de procură a companiei, disponibilă pe site-ul companiei sale sau pe site-ul Comisiei de valori mobiliare și de schimb.

Linia de jos

În calitate de director extern, ai putea aduce o perspectivă nouă în cadrul unui consiliu corporativ și ar putea să îți aplici anii de experiență ca executiv într-o carieră satisfăcătoare și profitabilă, care încă îți lasă suficient timp pentru a te bucura de pensionare. În timp ce vă pregătiți, călătoriți și participați la întâlniri, Boston Globe raportează că angajamentul de timp mediu de a servi la un bord este mai mic de cinci ore pe săptămână. Dar vei rămâne angajat mental contribuind la luarea deciziilor majore pentru companie, cum ar fi cine ar trebui să fie angajat sau concediat ca executiv, care ar trebui să fie politicile companiei cu privire la dividende și opțiuni de acțiuni și cât de mulți directori ar trebui să fie plătiți - toate reprezentând în același timp interesele conducerii și ale acționarilor.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de „Cum să deveniți membru al consiliului corporativ”, „Evaluarea consiliului de administrație” și „Bazele structurii corporative”.