Metoda de alocare a beneficiilor
Metoda de alocare a beneficiilor este o modalitate prin care companiile pot finanța un plan de pensii pentru angajați. O singură plată de primă se face pe an și se folosește pentru achiziționarea unei singure prestații. În mod obișnuit, planul specifică faptul că pentru fiecare unitate de serviciu, un angajat va primi o anumită sumă, fie o sumă în dolari, fie un procent specificat de salariu, către o pensie pentru angajat.
BREAKING DOWN Metoda de alocare a beneficiilor
Specificul pentru metoda de alocare a beneficiilor fiecărei companii este probabil inclus în planul de beneficii al angajaților companiei. Beneficiile se bazează pe o medie a salariului unui angajat în timp. Acei angajați la niveluri mai mari de compensare primesc mai multe beneficii, deoarece au plătit mai mult în sistem. De obicei, tranzacția implică achiziționarea unei rente. Angajații cu salarii mai mari, cu servicii mai lungi, obișnuiesc în mod obișnuit. Plățile se efectuează pentru fiecare an de serviciu către angajator.
Considerații despre metoda alocării beneficiilor
De remarcat pentru companii este faptul că metoda de alocare a beneficiilor lor trebuie să considere că costurile asociate cu anii viitori pot fi în linie pentru a crește constant pentru anumite segmente ale populației angajaților lor. De exemplu, cei care se apropie de vârsta de pensionare pe măsură ce se pregătesc să părăsească compania. Creșterile se datorează perioadei de scurtare permanentă în care interesul are capacitatea de a se compune. Poate fi mărit și prin metodologia de alocare a beneficiilor utilizate de companie și prin scăderea probabilității de încetare a angajaților înainte de pensionare.
Cu toate acestea, apartenența la majoritatea planurilor este deschisă, iar noii membri se alătură regulat. Cheia este menținerea unui echilibru. Atâta timp cât vârsta medie a populației angajaților este menținută stabilă odată cu aderarea noilor membri, iar membrii mai tineri echilibrează vârstele avansate ale angajaților mai în vârstă care se apropie de pensionare, ratele de contribuție pot rămâne relativ consistente.
Toate lucrurile fiind egale, metodele de alocare a beneficiilor duc în mod obișnuit la niveluri mai mici de finanțare decât metodele corespunzătoare de alocare a costurilor. Metodele de alocare a costurilor diferă de metodele de alocare a beneficiilor prin faptul că consideră costurile totale ale beneficiilor, oricât ar fi acumulate, ca o sumă care trebuie alocată în mod egal tuturor anilor de serviciu. De exemplu, metoda costului la nivel agregat preia, de obicei, valoarea actuală a beneficiilor minus valoarea activelor și împarte excesul peste suma viitoare a participanților. Printre altele, metodele de costuri agregate iau în considerare întregul grup, iar costul planului este de obicei calculat ca procent din salarizarea anuală. În plus, procentul este ajustat anual dacă există câștiguri sau pierderi actuariale.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.