Aptitudini dure
Abilitățile dure sunt abilitățile învățate dobândite și îmbunătățite prin practică, repetare și educație. Abilitățile dure sunt importante, deoarece cresc productivitatea și eficiența angajaților și îmbunătățesc ulterior satisfacția angajaților. Cu toate acestea, singurele abilități dure nu se traduc în succesul afacerilor, deoarece angajații trebuie să utilizeze și alte abilități, cum ar fi abilitățile soft, care contribuie la satisfacția clienților.
Cheie de luat cu cheie
- Oamenii dobândesc abilități dure prin educație, practică și repetare.
- Abilitățile dure se pot referi la competență în orice sarcină complexă.
- Aptitudinile moi sunt dificil de învățat și sunt comportamentale și sunt legate de personalitate.
- Spre deosebire de abilitățile soft, oamenii își pot dovedi competențele de îndemânare dură prin producerea unui certificat, grad, ucenicie sau experiență de muncă.
Înțelegerea abilităților dure
În afaceri, abilitățile dure se referă cel mai adesea la elementele de bază ale modelării contabile și financiare. Într-un sens larg, abilitățile dure se pot referi la competență în orice sarcină complexă. Fluența într-o a doua limbă, cunoașterea Photoshop sau PowerPoint sau expertiza în tâmplărie sunt abilități dure care pot fi învățate și îmbunătățite odată cu practica.
Angajatorii și recrutorii caută cel mai adesea aceste abilități dure în CV-urile profesionale. Orice abilitate dificilă pe care o persoană o citează este susținută cel mai bine cu un certificat, grad sau altă calificare care arată un nivel de realizare.
Caracteristici de abilități dure și moi
Abilitățile dure se concentrează pe abilități și abilități practice, în timp ce abilitățile soft se concentrează pe comportamente și personalități, cum ar fi abilitățile sociale și de comunicare. Aptitudinile moi sunt mai puțin tangibile și mai greu de învățat. A te înțelege cu alții, a asculta bine și a te angaja în discuții mici sunt abilități moi.
Aptitudinile moi ale unei persoane sunt mai intrinseci personalității și mai dificil de judecat rapid, dar pot fi la fel de importante în meserie în timp. Acestea pot include o abilitate de a lucra în echipă, flexibilitate, răbdare și capacitate de gestionare a timpului.
Abilitățile dure sunt mai ușor de predat decât abilitățile soft, având în vedere o anumită aptitudine și entuziasm. De aceea, angajatorii caută adesea candidați de locuri de muncă cu abilități moi decât mai degrabă.
Hard Skills vs. Soft Skills
Oamenii de știință au crezut că abilitățile dure necesitau folosirea creierului stâng sau a unui centru logic, în timp ce abilitățile moi erau asociate cu creierul drept, denumit și centrul emoțional. Studii recente efectuate de neuroștiințieni indică faptul că procesele mentale nu pot fi clasificate așa de bine.
Se poate spune că abilitățile dure au, în general, reguli care rămân aceleași indiferent de afacerea, industria sau chiar cultura în care sunt practicate. Regulile abilităților soft se pot schimba în funcție de cultura companiei și de așteptările colegilor. De exemplu, regulile pentru modul în care un programator creează cod sunt aceleași indiferent de locul în care funcționează programatorul. Cu toate acestea, un programator poate comunica eficient celorlalți programatori despre detalii tehnice, dar se luptă atunci când comunică cu managerii superiori despre progresul sau nevoile unui proiect.
Abilități dificile pot fi învățate în școli, din cărți sau prin ucenicie. Nivelurile de competență pot fi definite și există o cale directă pentru atingerea lor. De exemplu, o persoană poate lua cursuri de contabilitate de bază și avansate, să câștige experiență de muncă și să treacă examenul de contabil public certificat (CPA).
Abilitățile moi nu se regăsesc deseori în programa școlii sau a colegiului. Ele sunt învățate, totuși, în programe care ajută oamenii să dezvolte abilități de comunicare, de lucru în echipă sau de management al oamenilor. Acestea sunt oferite cel mai adesea prin intermediul programelor angajatorilor.
Exemplu de abilități dure
Contabilitatea este o profesie care necesită un set destul de rigid de abilități dure, în special în această eră. Competența în suita Microsoft Office, în special Excel, este dată. Sunt necesare, de asemenea, familiarizare cu software-ul specific industriei, cum ar fi Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software și software de pregătire a taxelor.
Contabilii trebuie să știe să pregătească și să interpreteze situațiile financiare și alte rapoarte contabile, să dezvolte mecanisme eficiente de raportare financiară și să planifice și să implementeze controale contabile.
Unele dintre celelalte abilități de care au nevoie contabilii ar putea fi clasificate ca abilități soft. Aceștia trebuie să fie pregătiți să comunice eficient cu autoritățile de reglementare, să trateze cu auditorii externi și să rămână la curent cu problemele actuale și cu modificările reglementărilor din industrie.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.