Planul de excavare a grupului
Un plan de extragere a grupului este un tip de asigurare de viață pe termen lung, conceput pentru a recompensa angajații-cheie dincolo de ceea ce este disponibil pentru ei prin intermediul planului de asigurare de viață pe termen lung al grupului companiei. Angajații-cheie pot include pe cei cu timp îndelungat în companie, directori, lideri de echipă sau manageri. Cei care sunt considerați eligibili au acces la prestații de asigurare de viață potențial semnificative, care pot crește în numerar în timp.
Planul de desfacere a grupului BREAKING DOWN
Ca parte a unui plan de extragere a grupului, angajatul păstrează 50.000 USD din asigurarea de viață obișnuită pe termen lung, în timp ce o poliță de asigurare de viață universală oferă restul. Planul de extragere a grupului înlocuiește suma actuală de asigurare de viață a grupului de peste 50.000 de dolari pentru persoanele fizice pe care compania dorește să le ofere sau să le scoată.
Dezavantajele asigurărilor de viață obișnuite pe termen de grup includ cerința sa de nediscriminare, pierderea sau reducerea atunci când angajatul decide să se retragă sau să părăsească compania (sau cheltuieli mari pentru continuarea acesteia) și costurile de venit imputate pentru acoperire de peste 50.000 USD. Politica universală de viață îmbunătățește pachetul general de asigurări de viață prin faptul că este portabil și poate crea venituri suplimentare de pensionare prin valoarea sa în numerar. De asemenea, nu este supus unor reguli de nediscriminare, care să le permită angajatorilor să le ofere doar angajaților de care se ocupă cel mai mult să le păstreze, cum ar fi directorii de top.
Exemplu de plan de extragere a grupului
Pentru angajatori, o extragere a grupului oferă beneficiul unei eficiențe costuri mai bune, inclusiv cheltuielile legate de impozite, decât printr-un plan pe termen. Angajatorul primește o deducere curentă pentru impozitul pe venit pentru întreaga primă plătită pentru asigurarea de viață pe termen de grup și pentru polița de asigurare de viață universală deținută de angajat. Prima de asigurare de viață pe termen de grup este deductibilă ca beneficiu pentru angajat, iar porțiunea plătită de angajator din prima de poliță de asigurare de viață universală este deductibilă angajatorului drept compensare.
De exemplu, înainte de efectuarea unui decupaj, spuneți că un angajat-cheie eligibil are 250.000 de dolari în asigurare de viață pe termen lung. Din această acoperire, guvernul federal impozitează peste 50.000 USD ca venit imputat. În acest exemplu, compania ar fi impozitată pe 200.000 USD, ceea ce ar putea fi o consecință fiscală destul de semnificativă pentru companie. Cu toate acestea, după decontare, angajatul are o acoperire pe termen de 50.000 USD, care este plafonată la acel nivel pentru a evita susținerea veniturilor imputate și a penalităților fiscale aferente. Polița individuală de asigurare de viață finanțată de angajator prevede acoperirea suplimentară, creșterea valorii în numerar în timp. Acest lucru beneficiază atât de angajat, cât și de angajator, contribuind la economisirea banilor în impozite și administrație, oferind în același timp suplimente pentru veniturile de pensionare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.