Beneficiile suplimentare
Avantajele frange sunt adăugări la compensațiile pe care companiile le oferă angajaților lor. Unele avantaje sunt oferite în mod universal tuturor angajaților unei companii, în timp ce altele pot fi oferite doar celor de la nivel executiv. Unele beneficii sunt acordate pentru a compensa angajații pentru costurile legate de munca lor, în timp ce altele sunt orientate spre satisfacția generală a locului de muncă.
În orice caz, angajatorii folosesc avantaje pentru a-i ajuta să recruteze, să motiveze și să păstreze persoane de înaltă calitate.
01:41Beneficiile suplimentare
Înțelegerea beneficiilor Fringe
Avantajele obișnuite includ asigurări de sănătate, asigurări de viață, asistență pentru școlarizare, rambursarea îngrijirii copiilor, subvenții la cantină, împrumuturi de pe piață, reduceri ale angajaților, opțiuni de stocuri ale angajaților și utilizarea personală a unui vehicul deținut de companie.
[Important: Companiile care concurează pentru cel mai bun talent în domenii extrem de competitive pot oferi cele mai extraordinare avantaje.]
Avantajele mai puțin frecvente se potrivesc profilului companiei. PetSmart și Dogtopia operează ambele locuri de muncă pentru animale de companie. Ben & Jerry își premiază lucrătorii cu înghețată gratuită. Sediul central al Patagoniei oferă terenuri extinse de volei și cursuri de yoga.
Companiile care concurează pentru cel mai bun talent în domenii extrem de competitive pot oferi cele mai extraordinare avantaje. Alphabet, compania mamă a Google, este cunoscută pentru beneficiile care includ serviciul gratuit de autobuz de navetă și o cafenea gourmet gratuită. Microsoft acordă 20 de săptămâni de concediu pentru mamele nou-născute și 12 săptămâni pentru alți părinți noi.
consideratii speciale
În mod implicit, beneficiile cu franjuri sunt impozabile, cu excepția cazului în care sunt exceptate în mod special. Beneficiarii beneficiilor franco impozabile trebuie să includă valoarea justă de piață a prestației în veniturile lor impozabile pentru anul respectiv.
Serviciul de venituri interne (IRS) păstrează o listă numită Ghidul fiscal pentru beneficiile cu franjuri. Începând cu anul 2019, lista beneficiilor variate excluse din impozitele pe venit include:
- Beneficii pentru accidente și sănătate
- Premii de realizare
- Asistență pentru adoptare
- Facilități sportive
- Beneficii de transfer
- Beneficii de minimis (minim)
- Asistență de îngrijire dependentă
- Asistență educațională
- Reduceri ale angajaților
- Opțiuni de stocuri ale angajaților
- Telefoane mobile furnizate de angajator
- Acoperire de asigurare de viață pe termen lung
- Conturi de economii de sănătate (HSA)
- Locuințe în spații comerciale
- Masa
- Servicii fără costuri suplimentare
- Servicii de planificare a pensiilor
- Reducerea școlarizării
- Condițiile de muncă beneficiază
Toate aceste scutiri sunt supuse anumitor condiții, multe dintre ele fiind complexe. De exemplu, premiile de realizare sunt scutite până la o valoare de 1.600 USD pentru premiile pentru plan calificat și o valoare de 400 USD pentru premiile necalificate. Premiile pentru planuri calificate sunt deschise tuturor angajaților, nu doar angajaților cu mare remunerație.
Alte derogări nu sunt disponibile pentru angajații cu o compensație înaltă dacă beneficiile le sunt acordate, dar nu și pentru angajații de rang. Acestea includ reduceri ale angajaților, asistență pentru adopție și asistență pentru asistență dependentă.
Cele mai multe, dar nu toate beneficiile frange care sunt scutite de impozit pe venit sunt, de asemenea, scutite de impozitele de securitate socială, Medicare și de șomaj federal. Asistența pentru adoptare este scutită numai de impozitul pe venit.
Evaluarea beneficiilor cu franjuri
Orice beneficiu de franjuri care nu este menționat mai sus sau oricare dintre beneficiile menționate mai sus, care nu sunt conforme cu regulile IRS pentru scutire, este impozabil. Aceste reguli sunt complexe.
De exemplu, prestațiile privind condițiile de muncă sunt impozabile în măsura în care sunt destinate uzului personal. De exemplu, dacă unui angajat i se oferă un laptop, venitul impozabil ar fi procentul din valoarea justă de piață a laptopului, dedicată utilizării personale. Dacă 80% din utilizarea sa este personală, venitul impozabil este de 80% din valoarea calculatorului.
În general, beneficiile franjurate sunt evaluate la valoarea justă de piață. Aceasta este suma pe care angajatul ar plăti-o pentru aceeași prestație cu amănuntul. (Pentru lectură înrudită, consultați „Care sunt câteva exemple de beneficii obișnuite cu franjuri?”)
Cheie de luat cu cheie
- Beneficiile franjuză ajută companiile să recruteze, să motiveze și să mențină oameni de înaltă calitate.
- Companiile care concurează pentru cele mai solicitate abilități tind să ofere cele mai fastuoase avantaje.
- Unele dintre cele mai frecvente avantaje precum franciza și asigurarea de viață nu sunt impozabile.
- Altele sunt impozitate la valoarea justă de piață.