Timp flexibil
Flextime este o politică de lucru care permite angajaților să aleagă orele în care lucrează în timpul zilei. Flextime poate mandata ca angajații să fie la birou în anumite ore pentru a permite întâlniri și colaborare. Cu toate acestea, flexibilitatea este permisă angajaților să își planifice restul zilei de muncă, în funcție de preferințele lor. Flextime este cunoscut și ca „flex-time” sau „flexitime” (engleza britanică).
Ruperea timpului de trecere
În mod obișnuit, timpul de plată necesită în continuare ca angajații să mențină un anumit număr de ore totale lucrate (de exemplu, 40 de ore pe săptămână). Cu toate acestea, chiar și mai multe sisteme de progres progresive pot ignora orele de muncă ca o măsură a productivității și necesită pur și simplu ca toată munca angajaților să fie realizată. Flextime funcționează cel mai bine atunci când munca este fie extrem de individuală, fie că tehnologia informației permite oportunități de colaborare asincronă. Flextime se folosește cu angajați scutiți, adică lucrători salariați care sunt scutiți de salariul minim, de regulile privind orele suplimentare și de alte drepturi și protecții acordate lucrătorilor care nu sunt scutiți.
Flextime în practică
Programul flexibil al programului Flextime oferă lucrătorilor dreptul de a începe și de a încheia ziua de lucru atunci când doresc sau în cadrul unei ferestre generale, specificate de companie. De exemplu, unele companii pot solicita să fie prezenți toți angajații în timpul perioadei de viață între anumite ore cunoscute sub numele de perioada de bază, cum ar fi între orele 11:00 și 15:00. De asemenea, pot solicita ca toate lucrările să fie desfășurate și finalizate în timpul orelor între orele 5:00 și 20:00., cunoscut sub denumirea de timp de lățime de bandă. Orele de umăr în afara orei 11:00 și 15:00 sunt orele de viață. Acest lucru este în contrast cu ziua de lucru tradițională de aproximativ 9 dimineața până la 17:00
Beneficii Flextime
Muncitorii au evaluat în mod constant flexibilitatea la locul de muncă mai importantă decât compensarea și avansarea. Angajatorii sunt deseori dispuși să recompenseze lucrătorii cu timpul de plată, deoarece este ieftin de pus în aplicare. De asemenea, lucrătorii au mai multe șanse să rămână la un loc de muncă care oferă o mai mare flexibilitate, deoarece permite un echilibru mai bun între muncă și viață. Femeile tind să aprecieze mai mult timp decât bărbații, dar ambele raportează niveluri mai mari de fericire care lucrează în cadrul unei astfel de politici. Flextime poate juca, de asemenea, un rol în reducerea costurilor de asistență medicală, în reducerea cazurilor de stres și de arsuri.
Similar cu timpul de plutire, „flexplace” oferă lucrătorilor dreptul de a stabili unde își vor face munca. La fel ca în timpul de odihnă, flexplace le oferă lucrătorilor un cuvânt mai mare în modul în care își programează ziua de muncă și locul de muncă. Muncitorii cu copii, dizabilități, probleme unice sau solicitante de îngrijire a copilului sau de vârstă, navete lungi sau alte provocări legate de timp și loc pot beneficia cel mai mult de timpul de plecare și de flexibilitate.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.