Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS)
Sistemul federal de pensionare a angajaților - FERS, este un sistem care a devenit efectiv în 1987 și a înlocuit sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS) ca plan principal de pensionare pentru angajații civili federali americani. Beneficiile de pensionare în cadrul FERS sunt acumulate în trei moduri: a) prin prestații de securitate socială, b) printr-un plan de beneficii de bază pentru care angajatul este taxat cu o sumă nominală și c) printr-un plan de economii de economie (TSP), care cuprinde contribuții automate ale guvernului, contribuții voluntare ale angajaților și contribuții guvernamentale corespunzătoare.
Înțelegerea sistemului federal de pensionare a angajaților (FERS)
Beneficiile de pensionare în cadrul FERS sunt structurate ca anualități și plătite lunar angajaților pensionari începând cu o lună după ce părăsesc serviciul guvernamental. Sumele de eligibilitate și de plată se bazează pe vârstă, ani de serviciu și contribuții la plan. Deși mai puțin generos decât CSRS a fost, FERS este mai generos decât multe planuri corporative.
Angajații federali angajați după 1983 sunt acoperiți automat de FERS, mai degrabă decât de CSRS. FERS costă guvernul între 21, 2% și 25, 4% din salarii, în conformitate cu Instituția Brookings. "Două dintre cele trei componente FERS (securitatea socială și TSP) sunt portabile și se deplasează cu angajatul pe măsură ce își schimbă locul de muncă, fie în interiorul sau în afara guvernului federal. Două componente (securitatea socială și planul DB) impun angajaților să contribuie o parte din plata lor către sistem. TSP este voluntară, dar depinde foarte mult de contribuțiile angajaților.
"Participanții acumulează beneficii în planul de beneficii definite la rate mai mici decât în CSRS. După cele mai recente reforme FERS, lucrătorii acumulează o prestație egală cu 1 la sută pe an de serviciu, sau 1, 1 la sută pentru lucrătorii care se pensionează la 62 de ani sau mai târziu cu 20 sau mai mulți ani de serviciu. "
Sistem de pensionare vast, subfinanțat
Beneficiile de pensionare CSRS nu au fost niciodată finanțate integral de contribuțiile angajatorului și ale angajaților, iar fondul are o răspundere nefondată. Potrivit unui raport al Serviciului de Cercetare al Congresului, "Răspunderea nefinanțată a fost de 785, 0 miliarde USD pentru anul fiscal 2013. Potrivit estimărilor actuariale, obligația nefinanțată a CSRDF va continua să crească până în aproximativ FY2025, când va atinge un nivel maxim de 834, 8 miliarde USD."
Cu toate acestea, raportul notează că: "Din acel moment [FY2025], răspunderea nefondată va scădea în mod constant și este prevăzută a fi eliminată prin FY2090. Estimările actuariale indică faptul că răspunderea nefondată a CSRS nu reprezintă o amenințare la solvabilitatea fondul de încredere. Nu există niciun punct în următorii 80 de ani în care activele Fondului de pensionare și dizabilitate ale serviciului public vor fi epuizate. "
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.