Indicele costurilor de muncă (ECI)
Indicele costurilor de angajare (ECI) este o serie economică trimestrială publicată de Biroul Statisticilor Muncii care detaliază creșterea compensației totale a angajaților. Indicele este pregătit și publicat de Biroul Statisticilor Muncii (BLS), o unitate a Departamentului Muncii din Statele Unite.
Urmărește mișcarea costului forței de muncă, măsurat prin salarii și beneficii, la toate nivelurile unei companii. Datele sunt defalcate în funcție de grupul industrial, ocupația și sindicatele față de lucrătorii neindicatori. Datele sunt compilate prin sondaje separate ale întreprinderilor non-agricole (aproximativ 4.500 eșantionate) și ale guvernelor locale și ale statului (aproximativ 1.000 eșantionate). Indicele are o ponderare de bază de 100.
Salariile urmăresc suma pe care angajatorii o plătesc în salarii și forța de muncă pe oră, în timp ce beneficiile măsoară o combinație de asigurări de sănătate, planuri de pensionare și concediu de odihnă. Angajații își văd de obicei salariile defalcate în aceste două părți, cu o parte din leu a plății provenind din salarii. Angajatorii folosesc indicele pentru a evalua piața muncii și cantitatea de creștere pe care o pot retrage în fiecare trimestru.
Cheie de luat cu cheie
- Indicele costurilor de angajare este un sondaj BLS privind salariile angajatorilor efectuat care măsoară modificarea compensației totale a angajaților în fiecare trimestru.
- Este utilizat de o mare varietate de părți interesate - economiști, investitori, angajatori - pentru a urmări starea economiei sau pentru a stabili câștigurile salariaților pentru angajații lor.
- Poate fi volatil atunci când se iau în calcul bonusurile și compensațiile periodice.
Înțelegerea indicelui costurilor de muncă (ECI)
Indicele costului ocupării forței de muncă măsoară, în esență, modificarea compensației totale a angajaților în fiecare trimestru. Se bazează pe un sondaj privind salariile angajatorilor efectuat de Biroul Statisticilor Muncii în ultima lună a fiecărui trimestru. Ideea este că presiunea salarială crește în pas cu inflația, deoarece compensația tinde să crească înainte ca companiile să crească prețurile pentru consumatori.
Prin urmare, este considerat un derivație inflaționistă atunci când indicele costurilor ocupării forței de muncă prezintă o linie de tendință accentuată sau o creștere mai mare decât cea preconizată pentru o anumită perioadă. În plus, pe măsură ce inflația crește, randamentele și ratele dobânzilor cresc, ducând la o scădere a prețurilor obligațiunilor.
Economiștii folosesc indicele pentru a măsura schimbarea costurilor forței de muncă și pentru a măsura sănătatea economiei. Acesta arată modul în care costul compensării angajaților se schimbă în fiecare trimestru care trece. O tendință în pantă ascendentă reprezintă în general o economie puternică și în creștere. Cu alte cuvinte, angajatorii transmit profituri angajaților lor prin salarii și beneficii.
Beneficiile angajaților sunt calculate ca cost pe oră lucrat în 21 de prestații, de la securitate socială până la concediu plătit pentru concediu. Sondajul acoperă toate ocupațiile din economia privată, cu excepția fermelor și a gospodăriilor, precum și a sectorului public, minus guvernul federal. BLS publică estimări pentru fiecare din aceste categorii, în plus față de numerele de titlu ajustate sezonier și neajustate sezonier.
consideratii speciale
Întreprinderile și guvernul federal folosesc indicele din două motive diferite. Angajatorii respectă indicele pentru a face ajustări corespunzătoare în timp și salarii. Dacă indicele sare cu 2% față de anul sau trimestrul precedent, un angajator poate fi înclinat să ofere lucrătorilor o creștere echivalentă. În unele cazuri, angajatorii pot primi o creștere mai mare pentru a atrage cele mai bune talente. Pe de altă parte, agențiile guvernamentale urmăresc indicele de referință pentru a măsura sănătatea economiei. Poate informa oficialii când economia se supraîncălzește sau starea creșterii salariilor.
investitorii
Investitorii ECI sunt urmăriți în mare parte de informațiile sale inflaționiste. Salariile reprezintă partea leului din costul total pentru o companie de a produce un produs sau de a furniza un serviciu pe piață. Procentul relativ va varia în funcție de industrie, ceea ce face ca comunicarea datelor să fie valoroasă la nivel inter-industrie.
ECI este unul dintre principalii indicatori economici folosiți de Rezerva Federală pentru a stabili politica monetară. Un alt beneficiu al metodologiei utilizate în ICE este că modificările salariale care apar ca urmare a unei schimbări în mixul ocupațional al lucrătorilor pot fi surprinse aici folosind o abordare „coș de ocupații” similară cu cea a IPC. Rezultatele ICE sunt mai puțin susceptibile să fie afectate de persoanele care se îndreaptă spre locuri de muncă cu un nivel mai mic sau cu un nivel mai mare.
ECI este un indicator în retard; creșterea costurilor la acest nivel se referă la supraîncălzirea economică care a fost deja vizibilă în punctele anterioare ale lanțului alimentar economic (costuri de mărfuri, vânzări cu amănuntul, produs intern brut) și sugerează că o creștere a inflației este inevitabilă.
Acest indicator poate muta piețele dacă prezintă diferențe marcate față de estimările stradale. Creșterea costurilor de compensare sunt de obicei transmise consumatorilor, deoarece reprezintă o cheltuială corporativă atât de mare.
ECI este utilizat ca parte a formulei care calculează productivitatea. Investitorii ar trebui să compare întotdeauna ECI cu cifrele de productivitate totală, acordând o atenție deosebită ratelor relative din cadrul industriilor în care au o miză.
Avantajele ECI:
- ECI calculează ansamblul total al costurilor angajaților pentru întreprinderi, nu doar salariile. Asigurările de sănătate, pensiile și prestațiile de deces și bonusurile sunt toate calculate aici și sunt defalcate separat de salarii și salarii.
- Datele sunt furnizate cu și fără o ajustare sezonieră.
- Bine respectat atât de Fed, cât și de liderii de afaceri; Managerii companiilor utilizează ECI pentru a compara propriile costuri de compensare în raport cu industriile lor.
- Ratele schimbărilor sunt afișate față de trimestrul anterior și de la un an la an.
Dezavantajele ECI:
- Datele sunt publicate doar trimestrial și cu o ușoară suprapunere, care acoperă o perioadă de la jumătatea lunii.
- Veniturile pe oră prezentate în „Raportul situației de angajare” lunar oferă un progres în fiecare versiune, luând o parte din valoarea surpriză din salarii.
- ECI poate fi volatil atunci când sunt luate în considerare bonusuri periodice, plăți de comisioane și altele asemenea (în special la sfârșitul anului); Interpretarea economiștilor este adesea necesară pentru a digera complet raportul.