401 (a) Plan
Un plan 401 (a) este un plan de pensie de cumpărare de bani sponsorizat de angajator, care permite contribuții bazate pe dolari sau procente din partea angajatorului, angajatului sau a ambilor. Angajatorul care sponsorizează stabilește eligibilitatea și programul de atribuire. Angajatul poate retrage fonduri dintr-un plan 401 (a) printr-un transfer către un alt plan de pensionare calificat, o plată forfetară sau o rentă.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan 401 (a) este sponsorizat de angajator și angajatorul și angajatul pot contribui.
- 401 (a) planurile sunt de obicei utilizate de organizațiile guvernamentale și non-profit.
- 401 (a) planurile oferă angajatorului o pondere mai mare de control asupra modului în care este investit planul.
401 (a) Plan
Înțelegerea unui plan 401 (a)
Angajatorii pot forma mai multe planuri 401 (a), fiecare cu criterii distincte de eligibilitate, sume de contribuție și programe de finanțare. Angajatorii folosesc aceste planuri pentru a crea programe de stimulare pentru păstrarea angajaților. Angajatorul controlează planul și stabilește limitele contribuției.
Un plan 401 (a) este un tip de plan de pensionare pus la dispoziția celor care lucrează în agenții guvernamentale, instituții de învățământ și organizații non-profit. Angajații eligibili care participă la plan includ angajați guvernamentali, profesori, administratori și personal de asistență. Caracteristicile unui plan 401 (a) sunt similare cu cele ale unui plan 401 (k).
Contribuții pentru un plan 401 (a)
A 401 (a) poate avea contribuții obligatorii sau voluntare, iar angajatorul decide dacă contribuțiile sunt făcute după o taxă ulterioară sau înainte de impozitare. Contribuțiile angajatorului sunt obligatorii, chiar dacă un angajat decide să nu contribuie la plan în mod voluntar.
Un angajator contribuie cu fonduri la plan în numele unui angajat. Opțiunile de contribuție ale angajatorului includ angajatorul care plătește o sumă stabilită în planul unui angajat, potrivind un procent fix din contribuțiile angajaților sau potrivirea contribuțiilor angajaților într-un anumit interval de dolari.
Investiții pentru un plan 401 (a)
Planul oferă angajatorilor un control mai mare asupra opțiunilor de investiții ale angajaților lor. Angajatorii guvernamentali cu planuri 401 (a) adesea limitează opțiunile de investiții doar la cele mai sigure și mai sigure opțiuni pentru a minimiza riscul.
Un plan 401 (a) oferă asigurarea unui anumit nivel de economii la pensionare, dar necesită diligență din partea angajatului pentru îndeplinirea obiectivelor de pensionare. Angajații își pot transfera fondurile în planuri 401 (k) sau conturi individuale de pensionare atunci când schimbă angajatori.
Încasări și retrageri pentru 401 (a) Planuri
Orice 401 (a) contribuții pe care le realizează un angajat și toate câștigurile aferente acestor contribuții sunt imediat în totalitate. Devenirea completă a contribuțiilor angajatorului depinde de programul de înființare pe care angajatorul l-a stabilit. Unii angajatori, în special cei care oferă planuri 401 (k), leagă accesul la ani de serviciu ca un stimulent pentru angajați să rămână la companie.
IRS supune 401 (a) retrageri din reținerile de impozit pe venit și o penalitate de retragere anticipată de 10%, cu excepția cazului în care angajatul are 59 1/2, moare, este dezactivat sau transferă fondurile într-un IRA sau un plan de pensionare calificat printr-un mandatar direct - transferul către trustee
Calificarea pentru creditele fiscale
Angajații care contribuie la un plan 401 (a) pot beneficia de un credit fiscal. Angajații pot avea atât un plan 401 (a) cât și un IRA în același timp. Cu toate acestea, dacă un angajat are un plan 401 (a), beneficiile fiscale pentru contribuțiile IRA tradiționale pot fi treptate în funcție de venitul brut ajustat al angajatului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.