Fondul de încredere pentru angajați
Un fond de încredere pentru angajați este un plan de investiții pe termen lung pe care un angajator îl stabilește ca beneficiu de muncă. Cele mai frecvente forme de fonduri fiduciare ale angajaților sunt planurile de proprietate a acțiunilor angajaților (ESOP) și planurile de pensii.
Cheie de luat cu cheie
- Un fond de încredere pentru angajați este o formă de plan de economii pe termen lung, stabilit ca prestație de muncă.
- Cele mai cunoscute forme de fonduri fiduciare ale angajaților sunt planul de proprietate pe acțiuni și planul de pensii.
- Atât angajatorul, cât și angajatul pot contribui la un fond de încredere al angajaților.
Într-un fond de încredere pentru angajați, compania se numește cedent, iar angajații sunt beneficiarii. Persoana care administrează încrederea este numită mandatar.
Înțelegerea unui fond de încredere pentru angajați
Fiecare trust își stabilește propriile reguli de eligibilitate, perioada de atribuire și condițiile de participare. Atât angajatorul, cât și angajatul pot fi obligați să contribuie la un fond de încredere.
Când Fondul fiduciar este ESOP
Dacă fondul fiduciar este un plan de proprietate pe acțiuni, compania contribuie în mod regulat la un fond fiduciar, iar mandatarul folosește încasările pentru achiziționarea de acțiuni ale companiei în numele beneficiarului.
ESOP este un plan calificat de beneficii pentru angajați cu contribuții definite (DC). Adică este calificat de Serviciul de venituri interne, deoarece include beneficii fiscale speciale atât pentru angajator cât și pentru angajat. Astfel, planul trebuie să îndeplinească standardele de participare, administrare și administrare corespunzătoare, stabilite de guvernul federal.
În general, atunci când angajatul încasează stocul, costul achizițiilor de acțiuni este impozitat de IRS ca venit, dar aprecierea este impozitată la rata câștigurilor de capital mai mici.
Companiile folosesc adesea planuri de proprietate de acțiuni pentru a oferi angajaților un stimulent pentru a-și alinia interesele cu cele ale acționarilor săi.
Când Fondul de încredere este un plan de pensii
Un plan de pensii este conceput pentru a ajuta angajații să-și creeze venituri de pensionare în timp și apoi să-l retragă sub formă de plăți de renta pe viață. Este poate cea mai cunoscută formă a unui fond de încredere pentru angajați.
328 miliarde de dolari
Active gestionate de sistemul de pensionare a angajaților publici din California, un fond de încredere pentru angajați care administrează pensii și alte beneficii pentru angajații statului.
Planurile de pensii nu sunt la fel de comune în America, așa cum au fost odată. De fapt, doar 16% din companiile Fortune 500 le oferă în continuare. Cu toate acestea, pensiile sunt în continuare disponibile pentru majoritatea angajaților publici. Guvernul federal, toate cele 50 de guverne de stat și mulți angajatori publici locali au planuri de pensii.
Câțiva angajatori oferă atât un plan de pensii, cât și un plan de pensionare avantajat de taxe, cum ar fi un 401 (k), dar sunt rare excepții.
Unele fonduri de încredere care gestionează pensiile sunt enorme. Sistemul de pensionare a angajaților publici din California (CalPERS) administrează pensii pentru aproximativ 1, 5 milioane de pensionari și familiile lor. Are în total aproximativ 328 miliarde de dolari active.
În general, atât angajatorul, cât și angajatul contribuie regulat la fondul fiduciar al planului de pensii. Angajatul începe să primească plăți regulate după pensionare, cu sumele în funcție de vechimea în muncă, vârsta și istoricul salariului.
Veniturile unui plan de pensii sunt impozabile ca venit regulat la retragere.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.