Achiziționarea angajaților (EBO)
O achiziție a angajaților (EBO) este atunci când un angajator oferă angajaților selectați un pachet voluntar de despărțire. Pachetul include de obicei beneficii și plată pentru o anumită perioadă de timp. O EBO este adesea folosită pentru a reduce costurile sau pentru a evita sau întârzia disponibilizările.
O achiziție de angajați (EBO) se poate referi, de asemenea, la o strategie de restructurare în care angajații cumpără o participație majoritară la propria firmă. Acest tip de restructurare este o preluare a companiei de către lucrătorii săi. În orice exemplu, EBO-urile sunt cel mai adesea angajați atunci când companiile sunt în dificultate financiară.
Înțelegerea unei achiziții de angajați (EBO)
Angajații cărora li se oferă o indemnizație prin intermediul unui EBO trebuie să echilibreze valoarea plăților de compensare cu perspectivele lor generale de angajare. Există potențialul că, în cazul în care refuză o ofertă de cumpărare a angajaților de la un angajator, acest loc de muncă poate fi în cele din urmă eliminat prin reducerea dimensiunilor cu scadență mai puțin generoasă.
Dacă angajații au în vedere achiziționarea companiei lor, procesul poate fi dificil și consumator de timp în parte, deoarece necesită ca angajații să ajungă la un acord pentru a-și cumpăra activele pentru a cumpăra o parte majoritară a companiei din proprietate. Mai jos, vom explora avantajele și contra de aceste două tipuri de achiziții de angajați, indiferent dacă achiziția este inițiată de companie sau de către angajați.
Cheie de luat cu cheie
- O achiziție a angajaților (EBO) este atunci când un angajator oferă angajaților selectați un pachet voluntar de despărțire.
- Un pachet de cumpărare include, de obicei, beneficii și plată pentru o anumită perioadă de timp.
- Achizițiile angajaților sunt utilizate pentru a reduce numărul de angajați și, prin urmare, costurile salariale, costul beneficiilor și orice contribuții ale companiei la planurile de pensionare.
- O achiziție de angajați se poate referi, de asemenea, atunci când angajații preiau compania pentru care lucrează cumpărând un pachet majoritar.
Achiziția angajaților: compensarea voluntară
Achizițiile angajaților sunt utilizate pentru a reduce numărul de angajați și, astfel, costurile salariale, costul beneficiilor și orice contribuții ale companiei la planurile de pensionare. O formulă comună pentru pachetele de despărțire include o bază de plată de patru săptămâni plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de angajare la companie. Unii angajatori se pot ocupa de o acoperire extinsă de asistență medicală sau de asistență în găsirea unui nou loc de muncă sau în educație și formare profesională.
Ofertele EBO sunt făcute în mod obișnuit personalului neesențial, deși angajații mai în vârstă care se apropie de vârsta de pensionare sunt abordați frecvent dacă scopul este de a consolida poziția sau de a nu o completa. Cu toate acestea, dacă o companie are un plan de pensii, conducerea trebuie să cântărească economiile din costurile salariale ale angajaților care se apropie de pensionare și din valoarea anuală a pensiei care trebuie plătită fiecărui angajat. În mod obișnuit, dar nu întotdeauna, pensia anuală este mai mică decât salariul curent al salariatului.
În evaluarea unui EBO, angajații trebuie să ia în considerare o serie de factori, cum ar fi perspectivele și obiectivele lor de carieră. Unele dintre aceste considerente includ:
- În cazul pensionarilor aproape, separarea de la achiziție ar încheia perioada dintre încetarea și perioada de eligibilitate pentru prestațiile de securitate socială?
- Plata compensației este aceeași cu salariul dvs. actual? Dacă nu, poți trăi din sumă?
- Angajații mai în vârstă ar putea fi mai greu să găsească un nou loc de muncă. Drept urmare, orice ofertă ar trebui să ofere venituri suficiente pentru a acoperi cheltuielile în perioada de vânătoare a locurilor de muncă.
- O plată de achiziție ar putea finanța o nouă educație, carieră sau recalificare?
- O achiziție vă va permite să vă începeți propria afacere? Și suma de separare ar acoperi costurile de pornire a afacerii?
- Cum va fi contabilizat timpul de vacanță acumulat sau un alt concediu personal, adică veți fi plătit pentru acele zile?
- Va continua compania să contribuie la planul de pensionare? Dacă da, pentru cât timp?
- Cum va fi achitată despărțirea? Sumele forfetare valorează mai mult decât plățile în timp, mai ales dacă există riscul ca angajatorul să devină insolvabil.
Primirea unei achiziții de la o companie poate fi interesantă dacă angajatul a căutat să înceapă un nou capitol în viață sau să caute o schimbare în carieră. Cu toate acestea, banii primiți de la o achiziție este probabil să dureze doar o perioadă scurtă de timp.
De asemenea, angajații care în prezent primesc bonusuri pentru performanță nu li se va plăti acel venit suplimentar în cadrul unei achiziții. Și având în vedere costul vieții, banii se pot evapora rapid. În consecință, angajatul ar trebui să ia o decizie de către angajat la un moment dat dacă să lucreze la o altă companie, să înceapă o afacere sau să se pensioneze.
Deoarece plata de la o achiziție durează doar o perioadă scurtă, angajații trebuie să decidă cu privire la pasul următor - dacă să lucreze la o altă companie, să înceapă o afacere sau să se pensioneze.
Achiziționarea angajaților: restructurare corporativă
Achizițiile de angajați ale companiilor sunt o formă de cumpărare care se face adesea ca o alternativă la o achiziție cu efect de pârghie. O achiziție în pârghie (LBO) este atunci când o cantitate semnificativă de fonduri împrumutate sau de pârghie este utilizată pentru a achiziționa o altă companie.
Companiile vândute ar putea fi sănătoase din punct de vedere financiar, deși suferă de obicei de suferință financiară dacă se ia în considerare o achiziție. De asemenea, angajații ar putea fi nemulțumiți de modul în care compania lor este administrată sau ar putea să nu le placă direcția către care se îndreaptă compania. Executarea unei astfel de achiziții este un risc financiar semnificativ, dar recompensele pot fi substanțiale. Pentru întreprinderile mici, o achiziție a angajaților se concentrează adesea pe vânzarea activelor companiei, în timp ce pentru firmele mai mari, achiziția ar putea fi pentru o filială sau divizie a companiei.
Modul oficial în care are loc achiziționarea angajaților este prin intermediul unui plan de proprietate asupra stocurilor de angajați (ESOP). ESOP este un tip de fond de încredere care poate fi creat pentru a permite angajaților să cumpere acțiuni sau proprietate în cadrul companiei în timp pentru a facilita planificarea succesiunii. Achiziția este completă atunci când ESOP deține 51% sau mai mult din acțiunile comune ale companiei. Achizițiile angajaților nu sunt nevăzute; angajații Polaroid și United Airlines au utilizat ambele ESOP-uri pentru a-și cumpăra companiile din faliment.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.