Cerere de descărcare constructivă

Ce este cererea de descărcare constructivă

O cerere de descărcare constructivă este o cerere de asigurare făcută de un angajat care și-a părăsit funcția și care indică faptul că angajatul a luat această decizie, deoarece condițiile de la birou au devenit intolerabile. Se spune că cererile de descărcare de gestiune constructivă încep să acumuleze la data ultimei acțiuni adverse a angajatorului.

ÎNCĂRCARE ÎN CAZĂ Cerere de descărcare constructivă

Pentru ca o cerere de descărcare constructivă să fie luată în considerare, cererea trebuie să demonstreze că acțiunea angajatorului i-a permis pedepsirea indirectă (cum ar fi prin reducerea de oră) a salariatului atunci când acesta nu a putut pedepsi direct (cum ar fi prin accostarea verbală a salariatului), până când a renunțat.

Pe parcursul unei investigații privind creanțele, accentul este pus pe comportamentul angajatorului mai mult decât pe comportamentul salariatului. Întrucât angajatorul poate să nu poată remedia problemele legate de o cerere după o perioadă de timp prelungită, cererile de descărcare constructivă trebuie depuse într-o anumită perioadă de timp după ce au loc acțiunile unui angajator. Perioada de timp începe de obicei la data în care se spune că angajatorul a acționat în mod necorespunzător, deși în unele cazuri, angajatul poate avea până la data la care renunță înainte de începerea perioadei de timp. Angajatul poate fi solicitat să încerce să rezolve problema înainte de a face o reclamație.

De exemplu, luați în considerare dacă un angajat indică faptul că a fost predat pentru o promoție din alt motiv decât performanța, cum ar fi genul sau rasa. Managerul angajatului, după ce a auzit plângerea angajatului, îl plasează pe angajat în concediu din cauza neperformanței, în ciuda faptului că angajatul a primit recent o evaluare pozitivă a performanței. Angajatul poate depune o cerere de descărcare constructivă care indică faptul că condițiile de la birou s-au deteriorat după ce a fost predat pentru promovare și că angajatorul a ripostat. În acest caz, angajatorul poate fi hotărât să fi acționat în mod necorespunzător.

Exemple de scenarii în care se poate aplica o cerere de descărcare constructivă

1. Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale de către un supraveghetor sau un șef
2. Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale de către un colaborator și s-a plâns conducerii, dar conducerea nu a reușit să abordeze problema, care apoi a continuat
3. Angajatul a fost tratat prost la locul de muncă din cauza vârstei, sexului, rasei, originii naționale, credințelor religioase sau dizabilității
4. Angajatul a făcut o plângere rezonabilă, potrivit căreia credeau că sunt tratați prost din cauza vârstei, sexului, raselor etc., iar conducerea a răspuns ineficient, iar mediul a devenit și mai ostil. Aceasta este cunoscută sub numele de cerere de represalii ilegale.
5. Angajații și-au luat concediu în cadrul FMLA, au solicitat ore suplimentare la care au crezut că au dreptul, au căutat o cazare rezonabilă în baza ADA sau au depus o cerere de compensare a lucrătorilor și, ulterior, au fost represaliați de angajator
6. Angajatul a făcut o reclamație de denunț și a fost supus ulterior unei atmosfere ostile de muncă

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC) Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare investighează acuzațiile de discriminare aduse angajatorilor. mai mult Încetarea voluntară: Lăsarea unui loc de muncă în condițiile dvs. Încetarea voluntară se poate referi la o varietate de acțiuni, dar cel mai frecvent se referă la decizia unui angajat de a părăsi un loc de muncă pe cont propriu. mai mult Cerere de reziliere greșită O cerere de reziliere greșită este depusă în instanța de judecată de către cineva care crede că au fost concediați în mod greșit sau ilegal de la locul de muncă. mai mult Încetarea angajării Încetarea angajării se referă la încheierea contractului unui angajat cu o companie, indiferent dacă această încetare este voluntară sau nu din partea angajatului. mai mult Salariul înapoi înapoi este suma salariului și a altor beneficii pe care un angajat le afirmă că li se datorează după încetarea greșită. mai multe Securities and Exchange Commission (SEC) Securities and Exchange Commission (SEC) este o agenție guvernamentală americană creată de Congres pentru a reglementa piețele de valori mobiliare și a proteja investitorii. mai multe link-uri partenere