vas de coastă
Un coaster este un angajat cu ambiție redusă și productivitate scăzută, care face suficient de mult pentru a trece. Un coaster pur și simplu „coaste” prin îndatoririle sale, făcând cantitatea minimă de muncă pentru a-și păstra poziția. De obicei, un coaster lucrează în mod mediu și depune efortul minim. Un coaster poate să rateze termenele sau să nu fie de încredere sau poate să ia în mod constant cea mai ușoară sarcină dintr-un proiect de grup sau să permită unui coleg mai productiv să facă ridicarea grea. Coasta aproape întotdeauna limitează potențialul cuiva de avansare și promovare și poate crea probleme în cadrul unui grup de lucru. Managerii au la dispoziție numeroase instrumente pentru a aborda coasta sau slăbirea.
BREAKING DOWN Coaster
Un coaster afișează alte caracteristici care pot indica faptul că face suficient de mult pentru a ajunge la locul de muncă. Această persoană își schimbă rar rutina de muncă, ia timpul maxim de pauză și pleacă prompt la sfârșitul turei. Managerii observă acest comportament, dar este posibil să nu poată înceta un coaster pe baza lipsei de entuziasm al acestei persoane pentru slujbă. Posibile coaste pot exista în orice tip de situație de angajare, de la lucrări de birou și fabrici până la industriile de servicii și învățământul superior.
Muncitorii pot coasta sau slăbi din mai multe motive. Acestea includ lipsa de ambiție sau distrageri cauzate de interese sau probleme exterioare. Pescărușii se pot simți de parcă perspectivele lor de avansare în cadrul organizației lor sunt limitate, astfel încât orice efort suplimentar peste minim nu ar fi recompensat. Muncitorii mai în vârstă care au atins un nivel salarial confortabil ar putea avea mai multe șanse de coastă decât angajații mai tineri, mai ambițioși.
Coasters în Academia
În cercurile academice, cercetătorul Richard F. O'Donnell a etichetat membrii facultăților, cu funcții de conducere, la coșurile de la Universitatea din Texas, deoarece acești profesori au predat clase mai mici, fără a face prea multe noi cercetări în domeniu. Mâncărurile au costat Universitatea din Texas mai mult de 3.000 de dolari pentru a preda unui student, totuși aceste tipuri de profesori au predat doar o medie de 112 studenți pe an universitar în 2011.
Prin comparație, profesorii cu cele mai bune performanțe au învățat 503 de studenți pe an, aducând în același timp sute de mii de dolari la universitate sub formă de granturi de cercetare. Acești profesori vedetă au costat universitatea doar 406 USD pentru a preda unui student. Coasters a cuprins 1.280 de membri ai facultății din campus față de doar 30 de stele. O'Donnell a menționat practicile de angajare ale universității drept factorul principal de contribuție pentru coșurile de pe campus.
Coasters: soluții pentru companii și persoane fizice
Companiile, instituțiile și agențiile ar trebui să analizeze eficiența și economiile de costuri pentru a rezolva problema coastei. Departamentele de resurse umane pot identifica candidații mai buni, prin evaluarea atitudinii cuiva în timpul căutării unui loc de muncă. Candidatul nu trebuie să fie un tip de problemă, dar firmele pot lua în considerare etica muncii cuiva sau calificările pentru a lua decizia finală cu privire la o închiriere.
Managerii și supraveghetorii pot folosi numeroase tactici pentru a face față coșurilor care se află deja pe salarii. Cea mai simplă modalitate de a rezolva problema este de a pune întrebări. Șefii ar trebui să încerce să afle ce s-a putut întâmpla în viața unei persoane care l-a determinat să înceapă coasta. S-au schimbat circumstanțele vieții cuiva? Trece cineva printr-un moment stresant?
Dacă un coaster se plictisește și are nevoie de o provocare, supraveghetorii pot oferi acelui angajat un proiect nou, pot atribui un îndrumător sau pot avea umbra coasterului un coleg pentru a învăța abilități diferite pe acest loc de muncă. Poate că un coaster nu știe pur și simplu obiectivele și așteptările poziției. Managerii ar putea încerca să revigoreze angajatul, trecând în revistă ce ar trebui să facă membrul echipei în timpul ceasului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.