Definiția planului de cafenea
Un plan de cafenea este un plan de beneficii pentru angajați care permite personalului să aleagă dintre o varietate de beneficii pretax. Un plan de cafenea se referă, de asemenea, la „plan de beneficii flexibile” sau la secțiunea 125.
Încălcarea planului cafenelelor
Un plan de cafenea își ia numele de la o cantină, unde indivizii își aleg mâncarea la alegere, angajații pot alege beneficiile alegerii lor înainte de calcularea impozitelor. Aceste planuri devin mai utile pe măsură ce diversitatea în cadrul forțelor de muncă continuă să crească, iar angajații caută beneficii personalizate.
Secțiunea 125 din Codul veniturilor interne specifică faptul că planurile de cafenea sunt scutite de la calcularea venitului brut în scopuri de impozit pe venit federal. Nu se scad impozitele federale, de stat sau de securitate socială, permițând angajaților să economisească între 25 și 40% din fiecare dolar la care contribuie la plan.
Cheie de luat cu cheie
- Planurile de cafenea sunt adesea mai flexibile decât altele.
- Planurile de cafenea sunt cunoscute și sub denumirea de planuri ale secțiunii 125.
- Planurile de cafenea pot fi mai complexe și necesită mai mult timp pentru administrare.
Selecțiile planului de cafenea
Selecțiile pentru planurile de cafenea includ opțiuni de asigurare, cum ar fi contribuții la conturile de economii de sănătate sau asigurare de viață pe termen lung și asigurare de invaliditate. Alte selecții populare includ contribuții la planul de pensionare, planuri de asistență la adopție, conturi de cheltuieli flexibile și beneficii în numerar. Selecțiile de planuri flexibile permit angajaților să adapteze un plan de cafenea la nevoile lor specifice. De exemplu, cea mai bună selecție pentru un angajat care ajunge la pensionare ar putea fi contribuția la planul său 401 (k), în timp ce un angajat cu o familie numeroasă poate fi mai potrivit pentru un plan de sănătate cu acoperire largă.
Contribuții la planul cafenelelor
Angajații trebuie să estimeze câți bani vor contribui la planul de cafenea înainte de începerea anului fiscal. Suma de bani aleasă este împărțită la numărul de perioade de salarizare și dedusă din fiecare verificare pe durata planului; banii alocați care nu sunt cheltuiți de angajat sunt pierduți. De exemplu, dacă John alocă 2.000 de dolari pentru cheltuieli medicale, dar cheltuiește doar 1.500 de dolari, el pierde 500 $. Angajații care depășesc suma cheltuielilor alocate plătesc angajatorului o primă parțială. De exemplu, dacă o Emma cheltuie 1.000 USD peste contribuția alocată, ea plătește ea însăși o parte din această sumă.
Dezavantajul unui plan de cafenea este de obicei nevoie de mai mult timp pentru administrare și este de obicei mai complex.
Limitările planului de cafenea
Configurarea individualizată a planurilor de cafenea le face mai complexe și consumatoare de timp. Angajatorii trebuie să mențină o comunicare constantă cu fiecare angajat cu privire la modificările costului prestațiilor, la acoperirea acestora și la utilizarea acestora. Angajații care schimbă circumstanțele pot duce la administrarea continuă. Acest lucru poate fi parțial rectificat numai permițând personalului să își schimbe periodic beneficiile. De exemplu, o companie ar putea permite angajaților să-și schimbe beneficiile planului de cafenea o dată pe an. Dacă un angajat folosește beneficiul complet al planului său și părăsește compania înainte de a-și plăti contribuția anuală, angajatorul suportă o pierdere.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.