Viteza de sarcină
Rata sarcinii constă în costuri indirecte asociate angajaților sau inventar, peste costurile brute de compensare sau salarizare. Costurile tipice asociate cu rata sarcinii includ impozitele pe salarizare, compensația lucrătorilor, asigurarea de sănătate, concediul de odihnă plătit, instruirea, cheltuielile de călătorie, concediul și concediul medical, contribuțiile la pensii și alte prestații. Rata sarcinii oferă o imagine mai reală a costurilor totale absorbite decât costurile salariale.
Cheie de luat cu cheie
- Rata de sarcină se referă la costul total pentru o companie pentru angajarea și menținerea unui angajat dincolo de compensația directă a acestora din salarii.
- Ratele de încărcătură vor include elemente precum instruirea, prestațiile franco, concediul medical și contribuțiile la pensii, printre altele.
- Multe costuri asociate cu rata sarcinii, cum ar fi impozitele pe salarii și deducerile de securitate socială, sunt asumate de guvern. Altele, cum ar fi contribuțiile la pensii, pot fi opționale.
Cum funcționează rata de sarcină
Costurile sarcinii nu sunt adesea evidente. Deoarece costurile totale ale forței de muncă (inclusiv nivelul sarcinii) pot fi cu 50% mai mari decât costurile salarizării, este necesar să se calculeze cu exactitate rata sarcinii pentru a obține o imagine mai bună a rentabilității.
Rata de sarcină este constituită doar din costuri peste salariul de bază sau compensația asociată a angajatului sau acestea sunt calculate separat în cadrul ratei neîncărcate și este adesea considerat un cost ascuns al menținerii unui angajat. Rata sarcinii include pasivele suplimentare asociate cu costurile angajaților, cum ar fi orice asigurare mandatată legal, beneficii suplimentare și concedii plătite.
Costuri obligatorii ale ratei de sarcină
Cele mai solicitate cheltuieli cu rata de sarcină sunt diferitele taxe pe salarii, cum ar fi cele asociate cu securitatea socială, Medicare, șomaj și orice compensație a lucrătorilor cu mandat suplimentar solicitată de guvernul federal sau de statul în care își desfășoară activitatea. la o anumită dimensiune, pot exista cheltuieli suplimentare obligatorii, cum ar fi ofertele de asistență medicală care trebuie furnizate fiecărui angajat. În funcție de locația activității, pot exista taxe locale suplimentare de salarizare sau de formare profesională.
Unele întreprinderi utilizează informații cu privire la costurile de povară necesare pentru a stabili unde va alege să opereze. Anumite costuri variază dramatic de la un stat la altul, ceea ce poate face ca locațiile diferite să fie mai mult sau mai puțin atractive ca locuri pentru desfășurarea afacerilor.
Costuri opționale de sarcină
Alte beneficii se pot califica și ca costuri de povară. Aceasta poate include prestații de pensionare și conturi legate de sănătate, inclusiv oferte de asistență medicală de bază (dacă o afacere nu este obligată să ofere beneficii angajaților), conturi de cheltuieli flexibile sau conturi de economii de sănătate, îngrijiri stomatologice, îngrijire vizuală și programe de medicamente cu rețetă. Dacă sunt furnizate fonduri pentru un vehicul sau telefon mobil al companiei, acestea trebuie incluse în calculele costurilor de sarcină. În plus, orice oferte de alimente sau băuturi, activități de wellness, costuri de instruire, cazare pentru călătorii de afaceri și uniforme necesare pot fi adăugate dacă serviciile sunt furnizate de companie.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.