Regula slujitorului împrumutat
Regula servitorului împrumutat este o doctrină legală care indică faptul că un angajator poate fi tras la răspundere pentru acțiunile unui angajat temporar.
Cheie de luat cu cheie
- Regula servitorului împrumutat este o doctrină legală în care un angajator este răspunzător pentru acțiunile unui angajat temporar. Este utilizat mai ales în cererile de compensare a lucrătorilor.
- Industria asigurărilor folosește răspunsurile la trei întrebări detaliate în Legea compensațiilor Larsons pentru a determina răspunderea compensației.
Înțelegerea regulii slujitorului împrumutat
Regula servitorului împrumutat mută răspunderea de la angajatorul obișnuit al lucrătorului la angajatorul care împrumută temporar lucrătorul. Angajatorul temporar, numit angajatorul special, este responsabil pentru direcționarea activității lucrătorului împrumutat, iar lucrătorul împrumutat oferă servicii pentru angajatorul special, mai degrabă decât pentru angajatorul său obișnuit. Astfel, angajatorul temporar răspunde de acțiunile angajatului.
Răspunderea servitorului împrumutat
De exemplu, managerul unui magazin de florării își dă seama că compania nu va putea livra toate comenzile la timp, deoarece nu poate încărca camionul cu numărul de personal pe care îl are. Managerul îl întreabă pe managerul magazinului de bomboane de alături, dacă poate salva câțiva angajați pentru o zi. În timp ce încarcă camionul de livrare, unul dintre angajații împrumutați alunecă și este rănit. Chiar dacă lucrătorul vătămat nu este un angajat permanent, florarul poate fi responsabil pentru vătămare, deoarece a existat un contract implicit - deși temporar - între florar și angajat împrumutat. Magazinul de bomboane în care lucrează în mod normal angajatul nu este răspunzător.
O doctrină înrudită se numește căpitanul doctrinei navei. Această doctrină afirmă că managerul dintr-o relație specială angajat-angajat angajat este responsabil pentru acțiunile angajatului împrumutat, chiar dacă managerul nu îl monitorizează în mod direct pe angajat. De exemplu, managerul poate fi într-o altă cameră sau în afara locului, când angajatul împrumutat devine rănit.
Regula slujitorului împrumutat
Regula servitorului împrumutat este cel mai frecvent observată în cererile de asigurare de despăgubire ale lucrătorului.
Este un punct de drept care vine adesea ca o surpriză pentru proprietarii de afaceri. Cum pot, după părerea lor, să fie responsabili pentru neglijența unui lucrător căruia nu le plătește salariul, rețin impozitele, oferă beneficii - cineva care este de fapt angajat de o altă parte cu care nu are legătură?
Instanțele au apreciat că acesta este cazul, în condițiile în care proprietarul întreprinderii i se oferă dreptul contractual de a controla atât munca, cât și modul în care este îndeplinit de către servitorul împrumutat și că controlul este de fapt exercitat. În exemplul de mai sus, regula este respectată atunci când proprietarul magazinului de florării indică florile și camionul și stabilește pe servitorul împrumutat să lucreze la livrările de Ziua Îndrăgostiților.
Determinarea regulii servitorului împrumutat
Industria de asigurări folosește de obicei răspunsurile la trei întrebări pentru a determina adecvarea răspunderii de asigurare pentru angajatorul special. Aceste trei întrebări sunt detaliate în Legea compensării a lui Larsons, textul autoritar utilizat pentru compensația lucrătorilor în majoritatea cazurilor. Întrebările sunt următoarele:
- Angajatul a încheiat un contract de închiriere, expres sau implicit, cu angajatorul special? În esență, angajatorul direct a oferit voluntar sau i-a îndrumat angajatul să lucreze pentru angajatorul special și salariatul a fost de acord cu o astfel de misiune;
- Munca se desfășoară în esență pe cea a angajatorului special (așa cum este discutat sub dreptul de control); și
- Are angajatorul special dreptul de a controla detaliile muncii?