Primă
Un bonus este o compensație financiară care depășește așteptările normale de plată ale beneficiarului său. Bonusurile pot fi acordate atât angajaților la nivel de intrare, cât și conducătorilor de nivel superior. Bonusurile pot fi reduse ca stimulente pentru potențiali angajați și pot fi distribuite și acționarilor unei companii.
În timp ce bonusurile sunt acordate în mod tradițional lucrătorilor excepționali, angajatorii scot din ce în ce mai mult bonusurile la nivelul companiei pentru a evita gelozia în rândul angajaților.
Bonusuri de înțelegere
În cadrul locurilor de muncă, un bonus este acordat unui angajat care completează salariul sau salariul său fix. O companie poate utiliza bonusuri pentru a răsplăti realizările, pentru a arăta recunoștință angajaților care îndeplinesc repere de longevitate sau pentru a îndemna angajații care încă nu s-au alăturat rândurilor unei companii.
Cheie de luat cu cheie
- Un bonus este o compensație financiară care depășește așteptările normale de plată ale beneficiarului său.
- Bonurile pot fi acordate de o companie ca un stimulent sau pentru a răsplăti performanțele bune.
- Bonusurile pot fi plătite în numerar, dar și opțiuni de stocuri sau stocuri pentru angajați.
Bonusuri de stimulare
Bonusurile de stimulare includ bonusuri de înscriere, bonusuri de recomandare și bonusuri de reținere. Un bonus de înscriere este o ofertă monetară pe care companiile o extind către candidații de top talent, pentru a-i îndemna să accepte o poziție - mai ales dacă sunt urmărite agresiv de firmele rivale. Teoretic, plata unei prime inițiale va avea ca rezultat profituri mai mari ale companiei. Bonusurile de înscriere sunt oferite în mod obișnuit de către reams-urile sportive profesionale care încearcă să atragă sportivii de prim rang departe de cluburile competitive.
Sunt prezentate bonusuri de recomandare angajaților care recomandă candidații pentru funcții deschise, ceea ce duce la angajarea respectivilor candidați. Bonusurile de recomandare încurajează angajații să se refere la perspectivele cu etică puternică a muncii, abilități clare și atitudini pozitive.
Companiile oferă bonusuri de păstrare angajaților-cheie, în efortul de a încuraja loialitatea, în special în economiile descendente sau în perioadele schimbărilor organizaționale. Acest stimulent financiar este o expresie a recunoștinței care permite angajaților să știe că locurile lor de muncă sunt sigure pe termen lung.
Bonusuri de performanță
Bonusurile de performanță recompensează angajații pentru muncă excepțională. Acestea sunt oferite în mod obișnuit după finalizarea proiectelor sau la sfârșitul trimestrelor sau anilor fiscali. Bonusurile de performanță pot fi plătite unor persoane, echipe, departamente sau personalului din întreaga companie. Un bonus de recompensă poate fi fie o ofertă unică, fie o plată periodică. În timp ce bonusurile de recompensă sunt de obicei acordate în numerar, ele iau uneori forma de stocuri, carduri cadou, timp liber, curcani de vacanță sau simple expresii verbale de apreciere.
Exemple de bonusuri de recompensă includ bonusuri anuale, bonusuri la fața locului și bonusuri de reper. Bonusurile spot, care recompensează angajații care merită recunoaștere specială, sunt plăți cu micro-bonus, de obicei evaluate la aproximativ 50 USD. Lucrătorii care ating obiective de longevitate - de exemplu, 10 ani de angajare la o firmă dată - pot fi recunoscuți cu compensații suplimentare.
Unele întreprinderi construiesc structuri de bonus în contracte cu angajații, unde orice profit obținut în cursul unui an fiscal va fi împărțit angajaților. În cele mai multe cazuri, directorii C-Suite primesc bonusuri mai mari decât angajații de nivel inferior.
Inflație bonus
În timp ce bonusurile sunt emise în mod tradițional angajaților cu performanță înaltă, generatoare de profit, studii recente indică faptul că aproape 25% din toți managerii din America de Nord eliberează un fel de bonus și pentru angajații cu performanțe mai mici, chiar dacă întreprinderile care fac acest lucru tind să crească mai lent. și să genereze mai puțini bani.
Cu toate acestea, multe întreprinderi recurg la distribuirea de bonusuri la scară generală, în efortul de a potoli geloziile și atacurile angajaților. La urma urmei, este mai ușor pentru management să plătească bonusuri tuturor, decât să le explice interpreților inadecvate de ce au fost refuzate. Mai mult, poate fi dificil să evaluați cu exactitate succesul performanței. De exemplu, un angajat care nu reușește să-și facă cota poate fi un muncitor foarte greu, care întâmpină întârzieri de producție inevitabile.
Bonusuri în Lieu of Pay
Companiile înlocuiesc din ce în ce mai mult ridicările cu bonusuri - o tendință care afectează angajații, deoarece, deși angajatorii pot menține creșterile salariale scăzute, angajându-se să completeze lacunele salariale cu bonusuri, nu sunt obligate să le respecte. Dar, deoarece angajatorii plătesc bonusuri în mod discreționar, ei își pot menține costurile fixe scăzute prin reținerea bonusurilor în timpul perioadelor lente sau perioadelor recesionare. Această abordare este mult mai viabilă decât creșterea salariilor anual, doar pentru reducerea salariilor în timpul recesiunii, ceea ce se întâmplă foarte rar.
Dividende și acțiuni bonus
În afară de angajați, acționarii pot primi bonusuri sub formă de dividende, care sunt sculptate din profiturile realizate de companie. Mai mult, o companie poate emite acțiuni bonus investitorilor.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.