Anchetă apreciativă

Ce este întrebarea apreciativă

Ancheta apreciativă este un mod de analiză care se concentrează pe cele mai bune, esențiale, vitale și eficiente aspecte ale sistemelor și organizațiilor vii. În loc de „rezolvarea problemelor” - o abordare fundamental negativă care implică critici și remedieri - ancheta apreciativă este orientată spre descoperirea potențialului pozitiv neexploatat al unui sistem, de exemplu oportunități, active, spirit și valoare. Această descoperire a potențialului valorifică energia necesară pentru a facilita o schimbare înrădăcinată în descoperire, descoperire și inovație.

ÎNCĂRCARE ÎNCERCARE Apreciativă

Modelul de anchetă apreciativă a fost dezvoltat la Departamentul de comportament organizațional al Universității Case Western, bazat pe cercetări realizate de David Cooperrider și Suresh Srivastva.

În 1990, Cooperrider și Diana Whitney au definit cele cinci principii ale solicitării de apreciere ca fiind:

• principiul constructivist (Organizațiile sunt co-construite prin discursul interacțiunilor participanților. Scopul anchetei este de a genera noi povești, limbaj și idei.)
• principiul simultaneității (răspunsurile sunt implicite în întrebările adresate.)
• principiul poetic (Povestea organizației este în permanență co-autor de oamenii din cadrul ei, prin poveștile lor. Deci, alegerea temei de anchetă poate schimba organizația.)
• principiul anticipator (Înțelegând că acțiunile noastre sunt ghidate de viziunea noastră asupra viitorului și crearea unei imagini pozitive a viitorului pentru a modela acțiunea prezentă.)
• principiul pozitiv (schimbarea organizațională pozitivă necesită sentimente pozitive, cum ar fi speranța, inspirația și camaraderia, precum și întărirea legăturilor sociale.)

Inițiativele la nivel organizațional pentru a susține ancheta apreciativă folosesc în mod obișnuit modelul de ciclu „4-D” ca mijloc de implementare a modificărilor. Nucleul pozitiv al fazelor 4-D include descoperirea, visul, proiectarea și fazele destinului care au ca scop construirea în jurul a ceea ce funcționează într-o organizație, mai degrabă decât ceea ce poate fi rupt.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Ce este comportamentul organizațional (OB)? Comportamentul organizațional este studiul modului în care oamenii interacționează în cadrul grupurilor. Principiile sale sunt utilizate în încercările de a face companiile să funcționeze mai eficient. mai mult Economia este într-adevăr o știință interzisă? Economia este o ramură a științei sociale axată pe producția, distribuția și consumul de bunuri și servicii. mai mult Definiția fondului de acoperire Un fond de acoperire este un portofoliu de investiții gestionat agresiv, care folosește poziții parțiale, lungi, scurte și derivate. mai mult Înțelegerea criteriului Kelly În teoria probabilității și selectarea portofoliului, formula criteriului Kelly ajută la determinarea dimensiunii optime a pariurilor pentru a maximiza bogăția în timp. mai mult Înțelegerea statisticilor populației În statistici, o populație este întregul grup din care este extras un eșantion statistic. O populație se poate referi la un întreg grup de oameni, obiecte, evenimente, vizite la spital sau măsurători. mai mult Investiția factorului: Ceea ce trebuie să știți Investiția factorilor este o strategie în care valorile mobiliare sunt alese prin atribute asociate cu randamente mai mari, inclusiv moment, valoare și creștere. mai multe link-uri partenere