Adaos anual
Adăugarea anuală este suma totală în dolari contribuită într-un an dat la contul de pensionare al unui participant în cadrul unui plan cu contribuție definită (planul DC). Adăugarea anuală este supusă unei limite maxime. Această limită suplimentară anuală este mai mică de 100% din compensația participantului pentru anul sau limita dolarului în vigoare pentru anul respectiv. Această limită a fost de 55.000 de dolari (61.000 de dolari, inclusiv contribuții preluate) pentru anul 2018; în 2017 a fost de 54.000 de dolari (60.000 de dolari, inclusiv contribuții preluate).
Adăugare anuală BREAKING DOWN
Adaosurile anuale se aplică la totalul de:
- Amânări elective (dar nu contribuții de recuperare)
- Contribuțiile angajatorilor potrivite
- Contribuții neelective ale angajatorului
- Alocări de confidențe
Adaosurile anuale se aplică planurilor cu contribuții definite. Aceste tipuri de planuri de pensionare sunt amânate de regulă din impozit, dar retragerile sunt impozabile. Statutul avantajat de impozit al planurilor de contribuție definită permite, în general, soldurile să crească în timp, în comparație cu conturile impozabile. Exemplele planului DC includ 401 (k) și 403 (b), în care angajații contribuie cu o sumă fixă sau un procent din salariile lor. Pentru a ajuta la păstrarea și atragerea talentului de vârf, o companie sponsoră se va potrivi, în general, cu o parte din contribuțiile angajaților într-un plan DC. Planurile DC restricționează când și modul în care fiecare angajat poate retrage fonduri fără penalități.
Alte caracteristici ale multor planuri cu contribuții definite includ înscrierea automată a participanților, creșterea automată a contribuției, retrageri de dificultăți, provizioane de împrumut și contribuții de recuperare pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani.
Adaosuri anuale și perioade de îmbrăcare
Atunci când începe cu un nou angajator, un angajat trebuie să aștepte adesea o perioadă de ani pentru a începe să primească completări anuale la planul ei de pensionare. Deși de multe ori poate începe să contribuie mai devreme, această prestație este adesea amânată pentru a se asigura că angajatul rămâne pe poziție suficient de mult pentru a începe să adauge valoare și că merită timpul angajatorului să investească în ea. Perioadele de îmbrăcare sau un program de înmatriculare sunt de obicei determinate în faza de negociere a postului.
Acest lucru este obișnuit în multe medii de pornire, în care împrumuturile cu bonusuri de acțiuni pot ajuta la îndulcirea vasului pentru ca un angajat evaluat să rămână la companie. De exemplu, stocul unui angajat ar putea deveni 25% învestit în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și ar putea fi în totalitate împrumutat după patru ani. Dacă angajatul pleacă după doar doi ani, ea ar putea pierde 50% din capacitățile sale de învestire.
În unele cazuri, îmbrăcămintea este imediată, cum ar fi cu contribuțiile proprii de amânare a salariilor la planurile de pensionare, precum și contribuțiile angajatorilor SEP și SIMPLE.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.