Beneficii portabile
Beneficiile portabile sunt cele plătite sau acumulate într-un plan sponsorizat de angajator. Beneficiile portabile se pot transfera către un nou plan de angajare sau către o persoană care părăsește forța de muncă. Beneficiile portabile se aplică beneficiilor din planurile de sănătate, planurile de pensionare și majoritatea celorlalte planuri cu contribuții definite (DC).
Portabilitatea beneficiilor se găsește în cele mai multe planuri 401 (k), 403 (b) planuri și conturi de economii de sănătate (HSA).
BREAKING DOWN Beneficii portabile
Progresele semnificative au avut loc recent în ceea ce privește aducerea beneficiilor angajaților mai portabile. Acum este posibil să treceți peste mai multe planuri 401 (k) și 403 (b) într-un nou plan de angajare sau într-un IRA. Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA) garantează chiar că condițiile medicale preexistente nu exclud un lucrător atunci când trece de la un plan de sănătate grup la altul.
Cele două tipuri principale de planuri care nu au beneficii portabile sunt planurile cu beneficii definite (cum ar fi planurile de pensii) și conturile de cheltuieli flexibile sponsorizate de companie (ASF). ASF sunt un tip de plan de cafenea care permite angajatorului să extindă opțiunile de beneficii în baza avantajelor fiscale angajaților cu costuri minime în afara buzunarului. Angajații selectează numerar și beneficii specificate cu ajutorul unei deduceri de salarizare pe care o aleg în fiecare an.
Beneficii portabile și diferența dintre beneficiile definite și planurile de contribuții definite
După cum am menționat mai sus, planurile de beneficii definite nu au beneficii portabile. Un beneficiu definit sau un plan de DB este unul în care beneficiile angajaților sunt calculate prin utilizarea unei formule care ia în considerare factori precum vechimea în muncă și istoricul salariului. În schimb, un plan de contribuție definit (DC) include beneficii portabile. Într-un plan DC, angajații contribuie cu o sumă fixă sau un procent din salariile lor într-un cont care este destinat să finanțeze pensiile. Compania sponsoră va corespunde, în general, o parte din contribuțiile angajaților ca beneficiu suplimentar, iar un consilier în investiții gestionează adesea grupul de contribuții.
Beneficii portabile și HIPAA
HIPAA a jucat un rol cheie în dezvoltarea beneficiilor angajaților. Congresul SUA a creat acest act în 1996 pentru a modifica atât Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA), cât și Legea serviciului de sănătate publică (PHSA). Intenția inițială a HIPAA a fost de a proteja persoanele acoperite de asigurările de sănătate. Astăzi, HIPAA se asigură că planurile individuale de asistență medicală sunt accesibile, portabile și regenerabile. De asemenea, stabilește standardele și metodele de distribuire a datelor medicale în sistemul de sănătate din SUA și ajută la prevenirea fraudei.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.