Legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 este un statut american care protejează anumiți lucrători cu vârsta de 40 de ani și mai mari de discriminarea la locul de muncă. Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) interzice în mod specific utilizarea vârstei unui angajat sau a unui solicitant de muncă ca factor în „angajarea, promovarea, externarea, compensația sau termenii, condițiile sau privilegiile de angajare”.
Legea din 1967 privind încălcarea discriminării în domeniul ocupării forței de muncă
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă, adoptată în 1967, a menționat practica frecventă de a folosi „limite de vârstă arbitrare” pentru a lua decizii de personal. Acesta a menționat că pierderea abilităților de muncă din cauza șomajului de lungă durată afectează în mod disproporționat lucrătorii în vârstă. Obiectivul legii a fost de a reduce la minimum aceste efecte dăunătoare. Legea, care este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare, se aplică angajatorilor privați și publici cu cel puțin 20 de lucrători (în mod regulat în cursul anului calendaristic curent sau anterior), precum și practicilor sindicale care afectează membrii sindicatelor.
Normele care fundamentează Legea discriminării în funcție de vârstă pot fi găsite în titlul 29, capitolul 14 din Codul SUA. Intenția actului, conform declarației Congresului și a scopurilor și scopurilor, este „de a promova angajarea persoanelor în vârstă bazate pe capacitatea lor mai degrabă decât pe vârstă; să interzică discriminarea arbitrară în funcție de vârstă; care rezultă din impactul vârstei asupra ocupării forței de muncă. "
ADEA a fost modificată pentru prima dată în 1986 și din nou în 1991 cu Legea pentru protecția beneficiilor pentru lucrătorii mai în vârstă. Pentru mai multe, consultați pagina informațională privind discriminarea pe vârstă a EEOC.
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din Protecțiile din 1967
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă prezintă o interdicție cuprinzătoare a practicilor discriminatorii bazate pe vârstă. Mai exact, acesta interzice următoarele:
- Discriminarea în practicile de angajare, acordarea sau reținerea promoțiilor, salariilor, rezilierii și disponibilizărilor.
- Utilizarea sau realizarea declarației cu privire la anumite preferințe sau limitări de vârstă.
- Negarea de beneficii angajaților mai în vârstă. Notă: Un angajator are voie să reducă prestațiile în funcție de vârstă numai dacă costul oferirii de prestații reduse lucrătorilor mai în vârstă este același cu costurile oferite de prestații complete pentru lucrătorii mai tineri.
- Pensionare obligatorie la o anumită vârstă. Notă: pensionarea obligatorie pentru lucrătorii în funcție de vârstă este permisă cu directorii care au dreptul la o pensie care plătește peste o sumă minimă anuală.
Victimele discriminării în funcție de vârstă, așa cum sunt menționate în Legea privind discriminarea în funcție de vârstă, sunt eligibile să primească daune compensatorii și punitive dacă reîncadrarea nu este posibilă și / sau dacă angajatorul a încălcat intenționat legea.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.