Beneficiile acumulate
Beneficiile acumulate sunt acele beneficii pe care le obțin angajații ulterior în angajarea lor. Aceste tipuri de prestații pot include remunerația medicală, concediul personal și alte prestații conexe pe care angajații le câștigă sau le acumulează mai mult timp.
Definiția beneficiilor acumulate
Beneficiile acumulate reprezintă o formă de venituri pe care angajații o primesc, dar venitul nu este plătit imediat. De exemplu, un lucrător poate colecta timpul de vacanță în funcție de orele lucrate. La un moment dat, angajatul poate să-și ia timp liber de la muncă și să primească în continuare un salariu obișnuit. Beneficiile acumulate se pot referi, de asemenea, la acoperirea obținută de un angajat pe un plan de pensii bazat pe ani de serviciu cu un angajator.
Tipuri de beneficii acumulate
Beneficiile acumulate se referă la o serie de beneficii pe care angajații le primesc sau le obțin în timpul serviciului lor cu un anumit angajator.
Un exemplu este planul de proprietate asupra stocurilor de angajați (ESOP). În cazul ESOP, o companie înființează un fond fiduciar și direcționează acțiuni din stocul său. Angajații pot aduce contribuții deductibile din impozit pe stocul companiei la plan. Distribuirea fondurilor către conturile individuale ale angajaților se poate face prin alocări bazate pe ani de serviciu sau alte calcule. Acțiunile și alte active ale planului trebuie să fie învestite sau să ajungă la scadență înainte ca angajații să aibă dreptul de a le colecta. Angajații au dreptul la o proporție mai substanțială a conturilor lor în timp. De exemplu, după trei ani de serviciu, un angajat poate avea dreptul la 100% din cont. La pensionare sau demisie, un angajat primește porțiunea din contul său la pensionare sau demisie. Aceștia pot apoi să vândă stocul înapoi companiei așa cum ar face pe piața deschisă. Un plan similar de beneficii acumulate este un plan de bonusuri de acțiuni.
Un alt plan de beneficii acumulate este un plan de pensii de cumpărare de bani. Acest plan este similar cu un plan de partajare a profitului, cu excepția contribuțiilor sunt fixate mai degrabă decât variabile. Astfel, angajatorii aduc contribuții la contul fiecărui angajat în fiecare an, indiferent de profiturile companiei. Angajatorii pot, de asemenea, să-și stabilească programele de înmatriculare cu privire la momentul în care angajații au dreptul la ce porțiune din conturile lor.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.