Încetarea voluntară
Încetarea voluntară se poate referi la o varietate de acțiuni, dar cel mai frecvent se referă la decizia unui angajat de a părăsi un loc de muncă din proprie inițiativă. Acesta se poate referi, de asemenea, la anularea voluntară a contractelor financiare personale, cum ar fi închirieri auto sau contracte de telefonie mobilă, sau anularea voluntară a contractelor la nivel instituțional, cum ar fi swap-urile de credit implicit și swap-urile de dobândă.
Înțelegerea încheierii voluntare
Un angajat poate alege să părăsească un loc de muncă pentru o mare varietate de motive. De exemplu, o schimbare a circumstanțelor personale, cum ar fi cerințele familiei, alegerea de a reveni la școală, nemulțumirea condițiilor de muncă, cum ar fi un supraveghetor ostil, lipsa recunoașterii performanței în muncă și lipsa de autonomie, provocare sau relații de muncă (printre alții).
Un motiv deosebit de comun pentru încetarea voluntară este plecarea pentru un loc de muncă nou și mai bun, de obicei unul care oferă remunerații mai mari sau perspective de carieră îmbunătățite. Acest lucru este mai probabil să fie menționat ca un motiv pentru a părăsi un loc de muncă în perioadele de creștere economică puternică și cererea pieței muncii decât în perioada recesionară.
În perioadele de recesiune sau chiar în perioadele în care o anumită firmă este sub control, companiile care trec prin scăderi pot solicita unii angajați să demisioneze în mod voluntar pentru a reduce numărul concedierilor pe care firma trebuie să le efectueze. În aceste condiții, compania poate oferi angajatului care lasă voluntar un pachet de ieșire îmbunătățit, inclusiv săptămâni suplimentare de remunerare, acoperire mai lungă a asigurărilor de sănătate și orice alte prestații.
Înțelepciunea convențională sugerează că lucrătorii nu părăsesc locul de muncă, ci lasă supraveghetorii peste conflicte în stil de conducere, lipsă de respect sau o comunicare deficitară asupra obiectivelor, obiectivelor și practicilor.
Cum funcționează terminarea voluntară
Încetarea voluntară de către un angajat va începe, în general, fie cu o notificare verbală sau scrisă de demisie către supraveghetorul său. În unele circumstanțe, poate exista, de asemenea, percepția abandonului la locul de muncă atunci când un lucrător nu se prezintă la muncă timp de trei zile consecutive, fără să anunțe un supraveghetor.
Angajații care aleg să părăsească un loc de muncă sunt în general așteptați să furnizeze cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi de muncă. Aceasta este considerată o modalitate profesională de a gestiona demisia: permite companiei să înceapă procesul de găsire a unui nou angajat și permite lucrătorului să se pregătească pentru tranziție.
Atunci când își prezintă avizul de demisie, un angajat se poate aștepta ca supraveghetorul să-l transmită imediat resurselor umane, împreună cu data prevăzută de sfârșit și motivul plecării. Odată ce resursele umane sunt implicate, angajatul se poate aștepta să i se întoarcă proprietatea companiei, să finalizeze și să prezinte rapoarte de cheltuieli finale, să aibă rezumate beneficiile post-terminare pentru ei și să i se ceară să programeze un interviu de ieșire. Supraveghetorilor li se poate cere să completeze un rezumat al încheierii de supraveghere, un formular care este trimis la resursele umane.
Cheie de luat cu cheie
- Încetarea voluntară apare atunci când un angajat ia decizia de a părăsi un loc de muncă sau de a încheia un contract mai devreme.
- Încetarea voluntară este diferită de a fi concediat, concediat sau redimensionat, deoarece decizia este luată de angajat, nu de angajator.
- Unele firme solicită demisii voluntare în schimbul unui pachet mai bun de ieșire, cum ar fi o plată mai mare, o asigurare de sănătate sau alte avantaje.
consideratii speciale
Anularea voluntară a contractelor financiare poate suferi sau nu penalități. În cazul în care o penalitate va fi suportată, partea care dorește să rezilieze contractul poate fi în măsură să raționalizeze decizia de reziliere dacă beneficiul net din rezilierea contractului este substanțial mai mare decât pedeapsa.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.