Actul Taft-Hartley
Legea Taft-Hartley este o lege federală din 1947 care interzice anumite practici sindicale și necesită divulgarea anumitor activități financiare și politice de către sindicate.
Breaking DownTaft-Hartley Act
Legea privind relațiile de management al muncii, cunoscută în mod obișnuit ca Taft-Hartley Act, a modificat Legea privind relațiile de muncă naționale (sau Wagner) din 1935. Congresul a adoptat Legea cu Taft-Hartley în 1947, ceea ce a impus vetoarea președintelui Harry Truman. Criticii Uniunii din acea vreme au numit-o „factura forței de muncă pentru sclavi”, dar Congresul controlat de republican - încurajat de lobby-ul afacerilor - a considerat că este necesar pentru a combate abuzurile sindicale, pentru a pune capăt unui șir de greve de proporții mari, care au izbucnit după sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial și pentru a suprima influența comunistă în mișcarea muncii.
Legea Wagner - și, prin urmare, Legea Taft-Hartley - nu acoperă lucrătorii casnici sau agricoli.
Cheie de luat cu cheie
- Legea Taft-Hartley interzice dezvăluirea activităților financiare și politice ale unei uniuni.
- Acest act este cunoscut și sub denumirea de Legea relațiilor de management al muncii.
- Legea Taft-Hartley a avut șase amendamente.
Modificări cheie
Taft-Hartley a prezentat șase practici nedrepte de către sindicatele și a oferit remedii, sub formă de amendamente, pentru protejarea angajaților împotriva vătămărilor rezultate din aceste practici. Anterior, Legea Wagner abordase doar practicile de muncă nedrepte făcute de angajatori.
Un amendament proteja drepturile angajaților în temeiul secțiunii 7 din Legea Wagner, care oferea angajaților dreptul de a forma sindicate și de a se angaja în negocieri colective cu angajatorii. Acest amendament a protejat angajații de constrângerile neloiale din partea sindicatelor care ar putea duce la discriminarea angajaților.
Un al doilea amendament a spus că un angajator nu poate refuza angajarea unor potențiali angajați pentru că nu se va alătura unui sindicat. Cu toate acestea, un angajator are dreptul de a semna un acord cu un sindicat care solicită un angajat să se alăture sindicatului sau înainte de a 30-a zi de angajare a angajatului.
Un al treilea amendament prevedea că sindicatele au obligația să negocieze cu bună credință cu angajatorii. Acest amendament a echilibrat prevederile Legii Wagner, care impunea negocierea de bună credință a angajatorilor.
Un al patrulea amendament interzicea boicoturile secundare de către sindicate. De exemplu, dacă un sindicat are o dispută cu un angajator, uniunea nu poate, în condițiile legii, să constrângă sau să îndemne o altă entitate să înceteze să facă afaceri cu respectivul angajator.
Un al cincilea amendament a interzis sindicatelor să profite de membrii sau angajatorii lor. Sindicatelor li s-a interzis să perceapă membrilor lor taxe de inițiere excesive sau taxe de membru. De asemenea, sindicatelor li s-a interzis să îi determine pe angajatori să plătească pentru munca pe care membrii săi nu o prestau.
Un al șaselea amendament a adăugat o clauză de exprimare liberă pentru angajatori. Angajatorii au dreptul să își exprime opiniile și opiniile cu privire la problemele muncii, iar aceste puncte de vedere nu constituie practici de muncă nedrepte, cu condiția ca angajatorul să nu amenințe cu reținerea de beneficii sau să se angajeze în alte răspunderi împotriva angajaților.
Modificări la alegeri
Legea Taft-Hartley a modificat regulile electorale ale sindicatelor. Aceste modificări au exclus exclusiv supraveghetorii din grupurile de negocieri și au acordat un tratament special anumitor angajați profesioniști.
Legea Taft-Hartley a creat, de asemenea, patru noi tipuri de alegeri. Unul le-a dat angajatorilor dreptul de a vota cererile sindicale. Celelalte trei le-au oferit angajaților drepturile de a organiza alegeri cu privire la statutul de sindicate, pentru a determina dacă un sindicat are puterea de a încheia acorduri pentru angajați și de a retrage reprezentarea sindicală după ce a fost acordată. În 1951 Congresul a abrogat dispozițiile care reglementează alegerile pentru magazinele sindicale.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.