Definiția angajării pe cont propriu

Ce este angajarea pe cont propriu?

O persoană fizică independentă nu lucrează pentru un anumit angajator care le plătește un salariu sau un salariu consecvent. Persoanele care desfășoară activități independente sau antreprenori independenți obțin venituri contractând direct cu un comerț sau o afacere. În majoritatea cazurilor, angajatorul nu va reține impozitele, astfel încât acesta devine responsabilitatea persoanei care desfășoară activități independente

Deși definiția precisă a activității independente variază între Biroul SUA de Statistică a Muncii (BLS), Serviciul de venituri interne (IRS) și firmele private de cercetare, cei care sunt angajați includ contractori independenți, proprietari unici ai întreprinderilor și persoane fizice angajate. în parteneriate.

01:34

Liber profesionist

Angajat versus Proprietar de afaceri

Activitatea independentă nu este aceeași cu proprietatea întreprinderii. De exemplu, un proprietar de afaceri are un pachet de proprietate, dar este posibil să nu fie implicat în operațiunile cotidiene ale companiei. În schimb, o persoană care lucrează pe cont propriu deține atât afacerea, dar este, de asemenea, principalul sau singurul operator. Normele de impunere care se aplică celor care lucrează pe cont propriu diferă de angajat sau de un proprietar de afaceri.

Cheie de luat cu cheie

• Cei care lucrează pe cont propriu lucrează pentru ei și contractează direct cu clienții.
• Persoanele care desfășoară activități independente nu primesc beneficii pentru angajați, cum ar fi planurile de sănătate.
• Lucrătorii independenți nu sunt supuși reținerii fiscale și sunt responsabili de plata impozitelor.

Tipuri de muncă independentă

Contractorii independenți sunt întreprinderi sau persoane angajate pentru a face anumite locuri de muncă. Primesc plata numai pentru joburile pe care le realizează. Deoarece nu sunt considerați angajați, nu primesc beneficii sau compensații pentru lucrători. În plus, legile privind egalitatea de șanse nu se aplică acestora, iar clienții lor nu rețin impozite din plățile pentru munca prestată. Exemple de antreprenori independenți includ medici, jurnaliști, lucrători independenți, avocați și contabili care se ocupă singuri. De remarcat este faptul că antreprenorii independenți nu se limitează doar la domenii specializate. Un sondaj NPR / Marist pentru anul 2018 a constatat că unul din cinci locuri de muncă din Statele Unite este un lucrător contractat, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă.

Proprietarii unici sunt singurii proprietari de întreprinderi neîncorporate, în timp ce parteneriatele implică doi sau mai mulți angajați independenți care formează o afacere împreună. Contractorii independenți, proprietarii unici și parteneriatele angajează adesea un număr mic de angajați pentru a-i ajuta cu munca lor.

Începând cu 2016 (cele mai recente cifre de la începutul anului 2019), angajații independenți și angajații lor reprezentau aproximativ 30% din forța de muncă din Statele Unite. Industriile cu cele mai mari rate de angajați independenți includ agricultura, construcțiile și serviciile de afaceri și profesionale.

Impozite pentru angajații independenți

O persoană care lucrează pe cont propriu trebuie să depună impozite anuale și să plătească impozitul estimat trimestrial. În plus față de impozitul pe venit, aceștia sunt, de obicei, obligați să plătească o taxă pentru muncă independentă de 15, 3%. Din această taxă, 12, 4% se duc la Asigurările Sociale pe primii 132.900 de dolari din câștig, iar 2, 9% la impozitul Medicare. Persoanele care desfășoară activități independente vor plăti angajatorului și angajaților din impozitele pentru securitate socială și Medicare Cei care realizează mai puțin de un profit net anual de 400 USD sunt scutiți de la plata impozitelor pe acel venit.

Exemplu din lumea reală

Economia concertelor, un fenomen care a apărut odată cu digitalizarea, include șoferi Uber către pasionați de câini la consultanți. Există părți în sus și în jos la un concert care lucrează. Avantajele de a fi un lucrător de concert sunt, desigur, flexibilitate și control, dar dezavantajul este că nu există nicio garanție a muncii, salariul este adesea scăzut și nu există beneficii pentru angajați, cum ar fi concediul medical sau un plan de îngrijire medicală, potrivit lui Richard Eisenberg, un contribuabil la Forbes. Muncitorii Gig trebuie să fie disciplinați atunci când vine vorba de plata impozitelor, deoarece nu primesc W-2 și trebuie să se ocupe de reținerea fiscală independent.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Contractant independent Un contractant independent este o persoană sau o entitate angajată într-un contract de prestare a muncii cu o altă entitate, ca angajat. mai mult Subcontractare: Ceea ce ar trebui să știți Subcontractarea este practica de a atribui o parte din obligații și sarcini din cadrul unui contract unei alte părți cunoscute subcontractant. mai mult Cum funcționează angajații gospodariilor Un angajat al gospodăriei este o persoană care este plătită pentru a oferi un serviciu angajatorului său în locul de reședință al persoanei. mai multe Legea privind contribuțiile pe cont propriu (SECA) Definiția Impozitul pe Legea privind contribuțiile pe cont propriu (SECA) este o formă de impozite pe care proprietarii de afaceri independenți trebuie să le plătească pe veniturile lor din activități independente. mai mult Impozitul pe forța de muncă Impozitul pe forța de muncă este taxa pe care un proprietar de afaceri mici trebuie să o plătească guvernului federal pentru a finanța Medicare și Securitatea Socială. mai mult O persoană care lucrează pe cont propriu O persoană independentă este un contractant independent sau unic proprietar care raportează veniturile obținute din activități independente. mai multe link-uri partenere