SBO-401 (k)
SBO-401 (k) este un plan de economii de pensionare amânat de impozit, înregistrat de guvern, conceput special pentru proprietarii de întreprinderi mici (SBO). Participanții eligibili pentru un SBO-401 (k) sunt întreprinderi care angajează proprietarii și soții lor. Întreprinderea nu trebuie să aibă alți angajați eligibili. Cunoscut și sub denumirea de 401 (k) independent.
01:57Introducere în The 401 (K)
BREAKING DOWN SBO-401 (k)
Un SBO-401 (k) oferă proprietarilor de întreprinderi mici și angajați independenți posibilitatea de a participa la un plan de economii de pensionare amânat din taxe. Aceste tipuri de planuri de economii pot fi autodirijate sau gestionate profesional.
Ca și în cazul planurilor standard 401 (k), contribuțiile de captare sunt permise pentru persoanele de peste 50 de ani și care au SBO-401 (k) s - până la 6.000 USD în 2018 și 2019. Contribuțiile aduse la plan ca angajator sunt, de asemenea, impozite -ductibil, ceea ce poate ajuta la economisirea unicului proprietar într-o mare cantitate de impozite.
SBO-401 (k) oferă multe dintre aceleași caracteristici ca un plan Keogh sau un SEP IRA, dar un 401 (k) independent poate fi mai ieftin de stabilit și întreținut, iar împrumuturile sunt adesea permise împotriva unui 401 (k) independent. Dezavantajul major al independentei 401 (k) este acela că nu pot fi angajați angajați externi sau fereastra de aplicabilitate se închide.
SBO-401 (k) Versiuni
Există două versiuni ale planului 401 (k) individual: o versiune tradițională și o versiune Roth. Cu versiunea tradițională, banii tăiți amânat sunt impozitați numai atunci când sunt retrași; versiunea Roth presupune scoaterea banilor după impozitare și lăsarea acesteia să crească fără taxe, fără impozite datorate retragerilor. Puteți utiliza calculatoare financiare pentru a determina cea mai bună opțiune pentru dvs. între cele două versiuni ale planului 401 (k) individual. De asemenea, este posibil să optați pentru ambele planuri și să împărțiți contribuțiile între cele două planuri.
Suma pe care o puteți contribui în cadrul acestor planuri este atrăgătoare. „Punctul culminant al lucrătorilor independenți 401 (k) este capacitatea de a contribui la plan în două moduri”, notează gigantul de investiții Fidelity. Iată cum funcționează aceste două rute de contribuție:
- Ca angajat: Pentru anul 2019, puteți face amânări ale salariului dvs. până la 19.000 USD (25.000 USD dacă aveți 50 de ani sau peste). Pentru 2018, cifrele sunt de 18 500 $ și 24 500 de dolari).
- Ca angajator: Pe lângă contribuția dvs. anuală a angajaților, puteți contribui și cu până la 25% din compensația dvs. la SBO 401 (k).
Rețineți că contribuția anuală maximă din ambele surse este de 56.000 USD pentru 2019 (62.000 dolari cu contribuția de primire); pentru 2018, este vorba de 55.000 de dolari (61.000 de dolari).
În plus, notează Fidelity, „Dacă afacerea dvs. nu este încorporată, în general puteți deduce contribuțiile pentru dvs. din veniturile personale. Dacă afacerea dvs. este încorporată, puteți conta contribuțiile ca cheltuieli de afaceri. Pentru informații suplimentare, consultați descrierea detaliată a acestor planuri de la IRS.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.