Baby Boomers va falimenta securitatea socială?

Baby boomers sunt acei demografici uriași care au îmbătrânit în anii ’60 -’70. Născută între 1946 și 1964, această vastă cohortă a început să împlinească 62 de ani în 2008. Până în 2031, cei mai tineri boomeri vor fi trecut de vârsta de pensionare completă a securității sociale de 67 de ani (pentru persoanele născute în 1960 sau mai târziu), moment în care vor exista 75 de milioane de persoane cu vârsta peste 65 de ani - aproape de două ori cele 39 de milioane de persoane în 65 de ani în 2008.

Se vorbește mult despre faptul dacă generația de baby boomer va falimenta securitatea socială. Nu este doar dimensiunea acestei generații, ci este o preocupare; este speranța lor de viață. În 1935, când a început securitatea socială, persoanele care au împlinit 65 de ani ar putea aștepta să trăiască încă 12, 5 ani. Acum, femeile care împlinesc 65 de ani se pot aștepta să trăiască încă 21, 5 ani, în timp ce pentru bărbați, speranța de viață la 65 de ani este încă 19 ani.

Să ne uităm la fapte pentru a vedea unde se îndreaptă securitatea socială.

Cheie de luat cu cheie

• Baby boomers este o generație uriașă născută între 1946 și 1964, care se retrage acum și începe să primească prestații de securitate socială.
• În prezent, există 2, 8 lucrători pentru fiecare beneficiar de securitate socială, dar până în 2035, soldul se va schimba, cu doar 2, 2 lucrători pentru fiecare beneficiar.
• Deși fondul de încredere pentru asigurările sociale care susține prestațiile pentru pensionari de securitate socială va fi epuizat până în 2034 dacă nu se efectuează modificări, sistemul nu va da faliment datorită tuturor lucrătorilor care plătesc impozite.
• O anumită combinație de creștere a impozitelor pe salarizare și reducerea prestațiilor - prin creșterea vârstei complete de pensionare, de exemplu - ar putea fi folosită pentru creșterea sistemului.

Faptele

În prezent, există un excedent mare de securitate socială - la sfârșitul anului 2018 au existat aproape 2, 9 trilioane de dolari în fondurile fiduciare care acoperă pensionarii și cei cu dizabilități (există două fonduri, cunoscute împreună ca OASDI). Însă, conform Raportului anual 2019 al Consiliului de administrație, care supraveghează fondurile fiduciare ale Asigurării federale pentru bătrânețe și supraviețuitori (OASI) și ale asigurărilor federale de handicap (DI), OASI, care acoperă prestațiile pentru pensionari, este proiectat să rămână fără bani în 2034.

Problema este demografică: raportul dintre beneficiarii de securitate socială și lucrătorii care plătesc în sistem se schimbă - în 2019, există 2, 8 lucrători pentru fiecare beneficiar, dar în 2035, numărul de lucrători per beneficiar va scădea la 2, 2. Aproximativ trei sferturi din finanțarea pensionarilor și a lucrătorilor cu dizabilități provine din impozitele de securitate socială pe care lucrătorii actuali le plătesc, astfel încât este ușor de observat modul în care această schimbare încordează sistemul. Restul unui sfert din finanțarea sistemului provine din fondurile fiduciare.

Epuizarea fondului fiduciar înseamnă că securitatea socială este falimentată? Într-un cuvânt, nu. Atâta timp cât lucrătorii își plătesc impozitele, vor exista bani pentru a plăti beneficii. Dar, odată ce rezervele vor fi pierdute în 2034, doar 77% din prestațiile de securitate socială preconizate vor fi plătite în continuare din veniturile fiscale ale guvernului.

Soluțiile potențiale

În mod clar, există motive de îngrijorare. O reducere a beneficiilor nu este ideală, iar 2034 se află la mai puțin de două decenii. Dar aceasta nu este o problemă „surpriză”. Începând cu 1 februarie 2016, în prezent sunt 38 de propuneri raportate de Administrația de securitate socială în diferite etape de revizuire de către guvernul SUA. Iată trei idei care au fost propuse:

• Creșteți vârsta completă de pensionare pentru prestațiile de securitate socială. Vârsta completă de pensionare este deja programată să crească în următorii ani până la 67 de ani pentru cei născuți în 1960 și ulterior. Unii susțin că ar trebui să fie 69 sau 70, având în vedere modul în care s-au extins planurile de viață de la inițierea securității sociale.
• Măriți rata impozitului pe salarizare la 15, 08%. Aceasta ar implica majorarea ratei de impozitare combinate de 12, 4% cu 2, 68%. Angajatorii și angajații ar plăti fiecare cu 7, 54% în loc de actualul 6, 2%.
• Creșteți sau eliminați plafonul de impozitare pe salarii. Plafonul pe care trebuie plătite taxele de securitate socială este de 132.900 USD în 2019 și este ajustat pentru inflație în fiecare an. Eliminarea completă a plafonului de impozitare pe salarii ar putea reduce la jumătate deficitul proiectat de 75 de ani.

O creștere de 2, 78% a impozitelor pe securitatea socială ar rezolva definitiv problema de epuizare a fondurilor fiduciare proiectate.

Linia de jos

În timp ce îmbătrânirea generației baby boom schimbă matematica pentru viitorul securității sociale, aceasta nu va duce la dispariția sistemului. Chiar dacă fondurile fiduciare rămân fără bani, prestațiile vor fi acoperite de lucrătorii care plătesc impozite pe securitatea socială.

S-ar putea face modificări care să împiedice epuizarea fondurilor fiduciare. Securitatea socială a fost salvată în 1983, când impozitele au fost majorate și beneficiile au fost reduse - o soluție bipartidă între Cameră și Senat și președintele Reagan. Având în vedere că Securitatea Socială este unul dintre cele mai apreciate programe sociale din SUA, există motive să sperăm că problemele sale de finanțare vor fi abordate din nou.