Salariu vs. salariu pe oră: Care este diferența?

Majoritatea locurilor de muncă din Statele Unite sunt reglementate de Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA) și sunt clasificate drept scutite sau fără excepție. Dacă nu aveți nicio excepție, vi se datorează salarii suplimentare, care sunt cu 50% mai mari decât rata de plată obișnuită, pentru orice oră care depășește 40 de ani lucrate într-o singură săptămână. Angajații exceptați nu primesc ore suplimentare.

Ce te face să te scutiți? În general, un angajat trebuie să facă cel puțin 455 USD pe săptămână (23.660 dolari pe an), să fie plătit pe bază de salariu și să îndeplinească sarcini scutite care necesită discreție și judecată independentă cel puțin 50% din timp. Dacă, de exemplu, îți asumi sarcinile de conducere, ești probabil scutit. Aceasta înseamnă că vi se poate plăti un salariu, deci, indiferent de câte ore lucrați, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească salariile suplimentare.

Din cauza FLSA, nu puteți negocia dacă un loc de muncă este scutit sau fără excepție. Indiferent de titlul postului, funcțiile pe care le îndepliniți sunt cele care determină categoria de locuri de muncă.

Beneficiile salariului Vs. Salariile pe oră

Plată pe oră

Ca angajat pe oră, vi se plătește toate orele pe care le lucrați. Dacă un angajator își dorește mai mult din timpul dvs., trebuie să vă plătească mai mult. Orele legale sunt timp și jumătate; unii angajatori pot plăti dubla durată pentru concedii, dar acest lucru nu este obligatoriu decât dacă face parte dintr-un contract care îți acoperă locul de muncă. Dacă vă aflați într-un câmp bine compensat, cu multe ore suplimentare, puteți aduce acasă mai mult decât dacă ați câștigat aceeași salariu oficial pe bază de salariu.

Există și un aspect al stilului de viață. În general, angajații pe oră vor găsi mai ușor separarea de acasă și de muncă. Odată ce munca se termină pe zi, se pot concentra pe familie, hobby-uri sau un al doilea loc de muncă.

Din păcate, a fi plătit pe oră te face și mai vulnerabil. Când legile se schimbă sau compania trece prin momente grele, angajații pe oră simt adesea impactul mai întâi. Este mai ușor pentru un angajator să-ți renunțe la o parte din ore până când afacerea se îmbunătățește decât să elimine o întreagă poziție salarizată.

Există, de asemenea, efecte posibile asupra eligibilității pentru acoperirea asistenței medicale. Întreprinderile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere îngrijiri medicale persoanelor care lucrează 30 sau mai multe ore, astfel încât unele întreprinderi mențin angajații pe oră la mai puțin de 30 de ore pentru a evita mandatul.

Salariu

La fiecare sosire, este la fel. Un salariu anual este un termen al angajării dvs. și acesta este cât de mult veți primi atât timp cât dețineți același loc de muncă sau până la renegocierea condițiilor.

Un salariu vine cu un sentiment inerent de securitate. Angajatorii pot reduce cu ușurință orele fără excepție, dar renegocierea unui salariu este mai complicată.

Cu toate acestea, poate exista un dezavantaj. În timp ce angajații salariați primesc o rată fixă ​​de salarizare, aceștia au, de asemenea, responsabilități și sarcini specifice care trebuie îndeplinite sau completate - chiar dacă asta înseamnă ore mai lungi și weekenduri ocazionale. În unele circumstanțe, acest lucru poate face mai dificilă separarea muncii și a timpului personal.

Cheie de luat cu cheie

• Angajații pe oră trebuie să li se plătească timp și jumătate pentru orice oră peste 40 de zile lucrate în cursul unei săptămâni.
• Angajații salariați au primit un salariu fix, dar trebuie să țină pasul cu responsabilitățile și să îndeplinească sarcinile necesare - chiar dacă asta înseamnă ore de lucru suplimentare.
• În SUA, Legea privind standardele de muncă echitabile stabilește dacă angajaților li se poate acorda sau nu un salariu sau trebuie plătit pe oră.