Acțiuni de performanță
Acțiunile de performanță (ca formă de compensare a acțiunilor) sunt alocări ale acțiunilor companiei acordate managerilor și directorilor numai dacă sunt îndeplinite anumite criterii de performanță la nivelul întregii companii, cum ar fi câștigurile pe acțiuni. Acțiunile de performanță sunt menite să conducă echipa de conducere a unei companii să acorde prioritate activităților care au impact pozitiv asupra acționarului.
Înțelegerea acțiunilor de performanță
Scopul acțiunilor de performanță este de a lega interesele directorilor și managerilor cu interesele acționarilor. Acțiunile de performanță au obiective similare cu planurile de opțiuni pe acțiuni ale angajaților, deoarece oferă un stimulent explicit ca managementul să își concentreze eforturile pe maximizarea valorii acționarilor. Acestea fiind spuse, în cazul acțiunilor de performanță, managerul primește acțiuni sub formă de compensații pentru îndeplinirea țintelor, spre deosebire de planurile cu opțiuni de stoc, în care angajații primesc opțiuni de acțiuni ca parte a pachetului obișnuit de compensare.
Modul în care sunt emise acțiunile de performanță
În multe cazuri, distribuția acțiunilor de performanță se bazează pe performanțele companiei în comparație cu valorile specifice. De exemplu, acțiunile pot fi emise numai dacă stocul companiei atinge o anumită valoare pe piață. De asemenea, companiile pot structura planurile de acțiuni de performanță bazate pe fluxul de numerar din activități de exploatare, rentabilitatea totală a acționarilor, rentabilitatea capitalului sau o combinație de mai multe indicatoare ale performanței companiei într-o perioadă determinată.
Acțiunile de performanță pot fi, de asemenea, acordate dacă o companie atinge obiective strategice, cum ar fi finalizarea unei campanii sau proiecte până la un termen limită, îmbunătățirea performanței interne a unei divizii sau asigurarea aprobării de reglementare pentru un produs nou. Compania stabilește condițiile pentru acțiunile de performanță și poate exista o perioadă în care executivului sau managerului i se acordă drepturi de vot asupra acțiunilor, chiar dacă acesta sau ea nu au fost încă eliberați din perioada restricționată. Un executiv sau un manager ar putea avea, de asemenea, drepturi asupra dividendelor bazate pe acțiunile, care ar fi decontate în conformitate cu condițiile prevăzute în acordul de compensare.
Restricții privind acțiunile de performanță
Numărul acțiunilor de performanță acordate poate, de asemenea, să fluctueze cu performanța generală. În astfel de cazuri, contează nu numai că compania îndeplinește obiectivele stabilite, ci și modul în care compania se măsoară împotriva acestor valori poate determina dacă executivul primește mai puține sau mai multe acțiuni ca urmare.
Perioada de timp utilizată pentru a evalua dacă se acordă acțiuni de performanță poate fi pe o perioadă multianuală cu acțiuni acordate anual sau la intervale de câțiva ani. Valoarea acțiunilor de performanță poate fi supusă fluctuațiilor pieței în afara valorilor principale, în funcție de condițiile în care sunt emise. Chiar și după emiterea acțiunilor, poate exista o perioadă de atribuire obligatorie înainte ca administratorul sau executivul să poată efectua orice control sau proprietate asupra acțiunilor respective.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.