Societatea de garantare a pensiilor (PBGC)
Corporația de garantare a prestațiilor de pensii (PBGC) este o societate non-profit care garantează plata continuă a prestațiilor de pensie pentru planurile de prestații definite din sectorul privat care s-au încheiat din cauza fondurilor insuficiente.
Înțelegerea Corporației de Garanție a Beneficiilor de Pensii (PBGC)
Corporația de Garanție a Beneficiilor de Pensii (PBGC) este o agenție federală independentă supravegheată de Departamentul Muncii. Instituită prin Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților din 1974, PBGC a fost creată pentru a încuraja continuarea și menținerea planurilor de pensii cu beneficii determinate din sectorul privat, pentru a oferi plata în timp util și neîntreruptă a prestațiilor de pensie și pentru a menține primele de asigurare la minimum.
Fondurile distribuite de PBGC nu provin din veniturile generale ale impozitelor, ci sunt în schimb finanțate din primele de asigurare plătite de angajatori prin planurile de pensii asigurate, dobânda acumulată pentru acele prime și activele planurilor de pensii preluate de PBGC.
Începând cu 2018, PBGC asigură venituri din pensionare pentru aproape 24.000 de planuri cu prestații definite, care acoperă aproape 40 de milioane de lucrători din SUA. Treizeci de milioane de lucrători sunt acoperiți prin programul cu un singur angajator, în timp ce 10 milioane suplimentari sunt acoperiți prin programul multi-angajator, care este plătit de mai mulți angajatori care nu au legătură și este adesea înființat și menținut prin procesul de negociere colectivă cu mai mulți angajatori din cadrul unei singure industrii .
Beneficiile de bază acoperite de PBGC includ pensii anticipate și pensie pentru lucrătorii care împlinesc vârsta de pensionare, precum și renta pentru supraviețuitorii participanților la plan și, în anumite circumstanțe, prestații de invaliditate.
Beneficiul maxim de pensie garantat de PBGC ajustat anual de lege. În 2017, participanții eligibili care se pensionează la 65 de ani ar putea primi un beneficiu maxim de 5.369 USD pe lună sau 64.432 dolari anual. Această limită este crescută pentru cei care se pensionează după vârsta de 65 de ani și este mai mică pentru cei care se pensionează mai devreme sau când sunt plătite prestațiile de urmaș.
În 2016, PBGC a plătit pentru aproape 840.000 de pensionari în peste 4.700 de planuri de pensii incapabile să plătească prestațiile promise și a fost responsabilă pentru pensiile actuale și viitoare a aproximativ 1, 5 milioane de oameni.
Înființarea PBGC
Deși angajatorii au oferit pensii private ca beneficii lucrătorilor din SUA de la sfârșitul secolului al XIX-lea, până în 1974, există puține protecții pentru aceste fonduri. Companiile au falimentat sau nu au putut să plătească beneficiile promise, lăsând lucrătorii fără să recurgă. Într-un caz celebru, producătorul auto Studebaker și-a încheiat planul de pensii pentru angajați în 1963, lăsând în jur de 4.000 de lucrători fără pensii.
În 1967, senatorul din New York Jacob Javits a introdus legislație federală pentru protejarea planurilor de pensii private, iar în 1974 Congresul SUA a adoptat Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților, care a fost semnată în lege de către președintele Gerald Ford, instituind formal PBGC ca agenția care ar garanta indemnizații de pensionare pentru milioane de lucrători.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.