Ajustarea pensiei (PA)
Ajustarea pensiilor (PA) este valoarea contribuției pe care un membru al unui plan canadian de economii pentru pensionare înregistrată o poate face într-un an dat.
Înțelegerea ajustării pensiilor (PA)
Ajustarea pensiei (PA) este o estimare a valorii pensiei unei persoane și a valorii atribuite de Agenția de Venituri din Canada în fiecare an fiecărei pensii acumulare. Membrii unui plan de pensii înregistrat sau al unui plan de partajare a profitului amânat vor găsi suma anuală de PA pe fișa lor T-4 din caseta 52.
Un membru poate alege să contribuie cu suma PA la Planul său de economii la pensii înregistrate. În unele circumstanțe, această contribuție poate fi amânată și până când deducerea fiscală este mai avantajoasă.
PA a fost înființată de Agenția de venituri din Canada pentru a beneficia de persoanele care economisesc pentru pensionare, prin reducerea limitei de contribuție la REER pentru angajații cu RPP. PA asigură că toți contribuabilii au acces la asistență fiscală comparabilă, indiferent de tipul de plan de pensii la care participă. Calitatea de membru al unui REER din grup nu oferă un contribuabil sau un credit de pensie unui contribuabil individual.
PA este un agregat al tuturor creditelor individuale și angajatorilor pentru pensii pentru anul. Pentru fiecare an de serviciu, un angajat primește un credit de pensie pentru fiecare DPSP sau prestarea de prestații a unui RPP. În cea mai mare parte, un angajat participă la o singură prevedere, astfel încât, în majoritatea circumstanțelor, creditul său de pensie va fi și PA.
Sistemul RRSP stabilește o limită superioară pentru economiile de pensionare asistate de taxe la 18% din veniturile realizate în fiecare an. Această limită se aplică la totalul contribuțiilor la REER, la prevederile privind achiziția de bani din RPP și la DPSP-uri, precum și la beneficiile acumulate în conformitate cu dispozițiile privind prestațiile definite din RPP.
Există, practic, două tipuri de RPP, planuri de contribuție definită și planuri de beneficii definite. Calculul PA depinde de tipul de plan în care participă un individ.
Calcularea PA în cadrul unui plan de contribuție definit
Participanții la un plan de pensii cu contribuție definită au pus o sumă stabilită, frecvent cu un meci de angajator, și plata depinde de performanțele acelor active din acel cont până la momentul retragerii participantului.
Participanții la planul DC tind să aibă un timp mai simplu pentru calcularea PA în fiecare an, deoarece PA va fi suma contribuțiilor angajatorului și ale angajaților la plan.
Astfel, Dacă un angajat care realizează 50.000 de dolari pe an contribuie cu 2% din câștigurile la plan și angajatorul lor se potrivește cu contribuția respectivă, PA-ul pentru anul respectiv va fi de 2.000 USD.
Calcularea PA în cadrul unui plan de beneficii definite
În schimb, participanții la un plan de pensii cu prestație definită sunt informați despre prestația pe care se pot aștepta să i se plătească la pensionare, iar această cifră va fi raportată în fiecare an în declarația anuală de pensii a participantului. Aceste planuri sunt de obicei gestionate exclusiv de angajator.
Formula standard pentru calcularea PA la o pensie DB este
(9 x beneficii acumulate anuale) - 600 USD
Beneficiul acumulat anual variază de la angajator la angajator. Presupunând că un plan oferă o rată de angajare de 2 la sută, un angajat care face 50.000 de dolari pe an pe un plan de DB ar avea ca rezultat un PA de 8.400 $.
(9 x (50.000 x 0, 02 USD) - 600) = 8.400 $
Întrucât mulți angajatori nu sunt capabili să ofere rate de beneficii de acumulare de până la 2 la sută, a fost instituit sistemul de ajustare a pensiilor pentru a ajuta angajații în refacerea sălii de contribuție la REER.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.