Card de salarizare
Un card de salarizare este un card preplătit pe care un angajator încarcă salariile sau salariile unui angajat în fiecare zi de plată. Cardurile de salarizare sunt o alternativă la depunerile directe sau cecurile pe hârtie. Aceste carduri sunt fabricate de către procesatorii majori de plată, cum ar fi Visa, permițând lucrătorilor să le folosească oriunde sunt acceptate carduri de plată electronică. Utilizatorii își pot accesa banii dintr-un bancomat sau cumpărare înapoi în același mod ca și cu un card de debit tradițional. Cardurile de salarizare sunt, de asemenea, reîncărcabile, astfel încât lucrătorul nu trebuie să primească o nouă carte pentru fiecare perioadă de plată.
Reducerea cardurilor de salarizare
Angajatorii oferă carduri de salarizare ca serviciu pentru angajații cu venituri mici care nu au conturi bancare. Pot fi comparate cu cardurile de debit preplătite. În general, acestea pot fi furnizate printr-un acord angajator cu un furnizor de servicii de carduri de debit preplătit.
Cardurile de salarizare prezintă avantaje atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Angajatorii economisesc bani prin faptul că nu trebuie să emită cecuri de hârtie. Angajații care nu au conturi bancare își primesc banii instantaneu, la fel ca angajații care folosesc depozit direct și nu trebuie să plătească taxe de încasare sau să-și facă griji că pierd sume mari de numerar.
Angajații pot utiliza carduri de salarizare pentru a plăti facturile și a face cumpărături online. Cardurile de salarizare pot fi, de asemenea, utilizate pentru plățile automate de factură. Angajații își pot folosi și cardurile de salarizare pentru a obține numerar la un bancomat, la fel cum pot angajații cu conturi de verificare și carduri de debit. Unele cărți de salarizare pot fi, de asemenea, folosite pentru a recupera bani înapoi la punctul de vânzare la anumite magazine alimentare și magazine convenabile. Angajații nu trebuie să aibă un scor de credit bun sau vreun istoric de credit pentru a primi și utiliza un card de salarizare, deoarece nu este un card de credit. Este imposibil să vă datoriți cu cardul, deoarece nu există credit disponibil și nu este admisă descoperirea de cont. Cardurile de salarizare pot fi înlocuite dacă sunt pierdute sau furate, fără pierderi de fonduri. Angajații pot adăuga, de asemenea, fonduri la cardurile de salarizare; ele nu se limitează doar la a avea fonduri de salarizare adăugate de angajatorul lor.
Limitări la cardurile de salarizare
Un dezavantaj al acestor carduri pentru angajați este faptul că aceștia percep de obicei taxe lunare de întreținere, precum și alte taxe pentru anumite tranzacții. Tarifele variază în funcție de emitent, dar exemple includ o taxă de întreținere lunară a contului de 5, 95 USD, o taxă de 9, 95 USD pentru a înlocui un card pierdut sau furat, o taxă de anchetă pentru soldul bancomatului de 0, 50 USD și o taxă bancară de la ATM din afara rețelei. Aceste taxe pot fi adesea mai mari decât taxele tradiționale de cont de verificare pentru anumite activități.
Este important ca deținătorii de carduri de salarii să înțeleagă că cardurile lor pot avea taxe și să învețe ce acțiuni vor declanșa acele taxe, astfel încât să le poată evita. Dacă taxele sunt prea mari, angajatul poate avea opțiunea de a fi plătit printr-o altă metodă.