Definiția salariului minim
Un salariu minim este cel mai mic salariu pe oră pe care poate fi plătit un lucrător, conform legii federale. Este un nivel al prețurilor obligatoriu legal pentru salariile pe oră, sub care nu pot fi oferite lucrători neexentabili sau nu pot accepta un loc de muncă.
Cheie de luat cu cheie
- Salariul minim este un nivel al prețului prevăzut legal pentru salariile pe oră, sub care nu pot fi oferite lucrători neexentabili sau nu pot accepta un loc de muncă.
- Începând cu 2019, rata salariilor minime federale din Statele Unite este de 7, 25 USD pe oră.
- Statele, orașele și localitățile individuale pot să îndeplinească cerințe de salarii minime diferite.
Înțelegerea salariului minim
Legile privind salariile minime au fost introduse pentru prima dată în Australia și Noua Zeelandă, în încercarea de a ridica veniturile lucrătorilor necalificați. În zilele noastre, majoritatea economiilor moderne dezvoltate, precum și multe economii subdezvoltate aplică un salariu minim național. Fac excepție Suedia, Danemarca, Norvegia, Elveția și Singapore.
Începând cu 2019, rata salariilor minime federale din Statele Unite este de 7, 25 USD pe oră. Aceasta înseamnă că este ilegal pentru un muncitor american să-și vândă forța de muncă cu mai puțin de 7, 25 USD pe oră, cu excepția cazului în care lucrătorul se încadrează într-o categorie specifică scutită de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Guvernul evaluează periodic nivelul salariului minim federal pentru modificările inflației sau costul vieții. Salariul minim federal nu a crescut din iulie 2009. Legea salariilor minime corecte din 2007 a ordonat ca salariul minim să fie majorat de la 5, 15 USD în trei pași, crescând la 5, 85 USD, 6, 55 dolari și apoi în final la 7, 25 dolari.
Salariul minim federal împotriva salariilor minime de stat
Chiar dacă Statele Unite aplică un salariu minim federal, statele individuale, orașele și localitățile pot să îndeplinească diferite cerințe privind salariul minim, cu condiția ca salariul pe oră prevăzut să nu fie mai mic decât salariul minim federal. Un angajator care este supus cerinței de salariu minim federal și de stat trebuie să plătească cel mai mare dintre cei doi.
De obicei, statele vor stabili un salariu minim care să reflecte costul vieții în regiune. De exemplu, statul Massachusetts are un salariu minim de 12 dolari pe oră, în timp ce Montana are un salariu minim de 8, 50 USD.
Începând cu 2019, ratele salariului minim au depășit rata federală în 29 din cele 50 de state, conduse de Massachusetts și Washington la 12 dolari pe oră. California are, de asemenea, un salariu minim de 12 dolari pe oră, deși această rată este aplicabilă doar angajatorilor cu 26 sau mai mulți angajați.
Harta de mai jos arată salariul minim stabilit la fiecare nivel de stat. Unele state și-au stabilit salariul minim mai mare decât salariul minim federal, alții au egalat cu rata federală, iar unii puțini nu au cerințe de salariu minim. În ultimul caz, se va aplica salariul minim federal de 7, 25 USD.
Unele state au excepții speciale de la regulile lor privind salariul minim.
- În Georgia și Wyoming, angajații care fac obiectul FLSA sunt supuși salariului minim federal de 7, 25 USD.
- În Minnesota, pentru angajatorii cu vânzări anuale mai mici de 500.000 USD, salariul minim este de 8, 04 USD.
- În Nevada, dacă sunt incluse prestații de sănătate, salariul minim este de 7, 25 USD.
- În Oklahoma, pentru angajatorii cu mai puțin de 10 angajați cu normă întreagă în orice locație și pentru angajatorii cu vânzări brute anuale mai puțin de 100.000 USD, salariul minim este de 2.00 USD.
Salariile minime de stat vs. salariile minime municipale
În unele cazuri, orașele și municipalitățile pot stabili un salariu minim mai mare pentru rezidenții lor pentru a reprezenta costuri de viață mai scumpe decât în restul statului. De exemplu, chiar dacă statul Illinois și-a stabilit salariul minim la 8, 25 USD, orașul Chicago are un salariu minim de 12, 00 USD, ridicându-se la 13, 00 USD din iulie 2019.
Excepții salarii minime
Mai multe grupuri de persoane sunt scutite de la plata salariului minim. Persoanele care se încadrează în aceste grupuri sunt de obicei plătite sub salariul minim pentru a stimula companiile să le angajeze.
sfaturi
Muncitorii cu un nivel scăzut de calificare din Statele Unite pot fi scutite de salariul minim dacă o parte considerabilă a veniturilor lor este derivată din sfaturi. Dacă sunt scutite, un salariu minim mai mic de 2, 13 dolari pe oră se aplică angajaților cu ponturi care primesc în mod regulat mai mult de 30 USD în sfaturi pe lună - sau dacă sfaturile totale păstrate în plus față de rata salariului pe oră sunt egale sau mai mari decât salariul minim federal. În cazul în care sfaturile totale și rata pe oră a angajatului scad sub salariul minim, angajatorul este de așteptat să-i compenseze salariul pentru deficiență.
Elevi
Un student cu normă întreagă care lucrează pentru o universitate, un magazin de vânzare cu amănuntul sau un centru de servicii nu poate fi plătit sub 85% din salariul minim. Deși elevii pot lucra până la 8 ore pe zi, ei nu pot lucra mai mult de 20 de ore pe săptămână când școala este în sesiune.
În plus, studenții dintr-un program tehnic sau profesional nu pot fi plătiți mai puțin de 75% din salariul minim pe toată durata înscrierii lor active în program.
Sub 20 de ani
Muncitorii sub 20 de ani li se poate plăti 4, 25 USD pe oră prin lege federală, până la trecerea perioadei de probă de trei luni, după care angajatorul trebuie să-și transforme structura salariului în rata salariului minim federal.
Disabilități fizice sau mintale
Lucrătorii cu dizabilități fizice sau psihice pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim federal, conform FLSA. Deficiențele care pot afecta capacitatea de producție includ orbirea, paralizia cerebrală, dependența de alcool și droguri, boli mintale și dizabilități de dezvoltare.
Istoria salariului minim în Statele Unite
Prima lege privind salariile minime din Statele Unite a apărut în urmă cu peste un secol. În 1912, Massachusetts a stabilit o rată pe oră minimă pentru femeile și copiii sub 18 ani. Cu toate acestea, până la urmă, nu a fost aplicat niciun salariu standard - în schimb a fost instituit un grup pentru a studia plângerile cu privire la salarii mici.
În cele din urmă, în 1938, guvernul federal a stabilit un salariu minim în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Rata a fost stabilită la 0, 25 USD, ceea ce, ajustându-se pentru inflație, valorează astăzi aproximativ 4, 45 USD.
consideratii speciale
La fel ca toate nivelurile de preț, o lege privind salariile minime are un efect măsurabil numai atunci când este stabilită peste prețul de compensare a pieței pentru o tranzacție. De exemplu, un salariu minim de 10 USD pe oră nu va afecta lucrătorii a căror productivitate marginală într-o anumită linie de muncă este mai mare de 10 dolari pe oră. Rata legală a ofertei și a cererii rămâne neschimbată pentru o astfel de muncă.
Cu toate acestea, pentru cei cu o productivitate marginală mai mică de 10 dolari pe oră, un salariu minim de 10 USD pe oră creează o lipsă artificială de forță de muncă profitabilă. Un muncitor necalificat, cu o productivitate marginală de 8 dolari pe oră în California sau Massachusetts, se poate oferi doar să lucreze în pierdere pentru potențialul său angajator. Aceasta înseamnă că angajatorul poate angaja lucrătorul numai dacă este dispus să plătească mai mult din salariu decât venitul marginal produs de lucrător sau dacă angajatorul estimează în mod incorect că productivitatea marginală a lucrătorului este mai mare de 10 USD pe oră.
Avantajele și dezavantajele salariilor minime
Legile privind salariile minime sunt concepute pentru a elimina exploatarea forțelor de muncă și pentru a asigura că populația activă a unei țări nu se încadrează sub pragul sărăciei. Pe măsură ce prețurile mărfurilor cresc, la fel trebuie să fie și salariul minim.
Cu toate acestea, criticii subliniază că companiile, nu guvernul, ar trebui să decidă cât de mult merită să fie plătit personalul. Printre altele, aceștia avertizează că un salariu minim nu întărește întotdeauna puterea de cheltuieli a unei populații și poate duce în schimb la șomaj mai mare.
Există o elasticitate ridicată a cererii de forță de muncă slab calificată. Aceasta înseamnă că o modificare mică a prețului forței de muncă cu un nivel scăzut de calificare tinde să aibă un efect mare asupra cererii sale. Ca urmare, un salariu minim prea mare poate duce la creșterea șomajului în rândul celor cu un nivel scăzut de calificare.
În timpurile moderne, proliferarea unei tehnologii îmbunătățite crește, de asemenea, rata marginală a substituției tehnice pentru forța de muncă slab calificată. Când costul forței de muncă crește, companiile consideră că este din ce în ce mai rentabil să apeleze la tehnologia care înlocuiește forța de muncă, cum ar fi decizia luată de Wendy's Co. (WEN) în 2016 de a introduce chioșcuri autoservite ca răspuns la legile privind salariile minime mai mari.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.