Remunerația disponibilizării: un pachet de despărțire

Unii vânători de locuri de muncă pot ști cum să își negocieze salariile și beneficiile atunci când sunt angajați, dar este posibil să nu își dea seama că pot negocia modul de plecare. Majoritatea angajatorilor oferă un acord de separare care conține condițiile financiare pe care angajatul va părăsi compania. Negocierea unui acord adecvat implică luarea în considerare a modului de a te purta în timpul discuțiilor cu angajatorul, a numerarului și a beneficiilor de care ai nevoie pentru a supraviețui și dacă ai nevoie să angajezi ajutor juridic.

Negocierea acestui acord vă poate ușura tranziția către un nou loc de muncă, poate scăpa de stres și poate oferi o pernă financiară frumoasă. Cu toate acestea, un aranjament monetar nu este singurul subiect de discutat în timpul acestei tranzacții. Continuarea prestațiilor de asigurare, asistența pentru găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje pot fi, de asemenea, negociate. Puterea ta în această negociere provine de la faptul că companiile nu vor să le dai cu gura căscată sau să le dai în judecată. Este posibil să nu dorească să lucrezi pentru sau să împărtășești secrete cu concurenții lor.

Planificare în avans

În cazul în care zvonurile privind disponibilizările circulă în biroul dvs., opțiunea de a renunța înainte de scăderea toporului vă poate ispiti, dar rămânerea vă poate pune în situația de a solicita asigurare de șomaj și de a primi un pachet de despărțire. Pregătește-te în avans, indiferent dacă aștepți să fii demis sau nu. Examinați resursele și cheltuielile dvs. critice pentru a determina nevoile dvs. financiare. Creați o listă cu cele mai importante beneficii pe care doriți să le negociați. Examinați politica de separare a companiei și aflați ce au primit foștii colegi.

Cheie de luat cu cheie

• Majoritatea angajatorilor oferă un acord de separare care definește termenii financiari în temeiul cărora un angajat va părăsi o companie la încetarea angajării.
• Continuarea prestațiilor de asigurare, asistența pentru găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje pot fi, de asemenea, negociate ca parte a unui acord de separare.
• Pachetele de despărțire tipice oferă adesea una sau două săptămâni de salariu plătit pentru fiecare an lucrat.
• Aveți 21 de zile pentru a accepta un acord de separare și, odată semnat, aveți șapte zile pentru a vă răzgândi.

Pașii pe care ar trebui să-i faci

Dacă sunteți de fapt concediat, luați note în timpul ședinței de reziliere și nu vă simțiți presionați să semnați imediat acordul de încetare. Opriți-vă timp pentru a examina documentul și a gândi. De obicei, veți avea 21 de zile pentru a accepta acordul și, odată semnat, aveți șapte zile pentru a vă răzgândi.

După o revizuire inițială a acordului, puteți decide să angajați un avocat, mai ales dacă aveți dovezi de discriminare, dacă limba din pachet este prea complicată sau largă sau dacă acordul este lung de mai multe pagini. Întrebați avocatul care sunt legile statului care reglementează acordurile de închidere și dacă există anumite prevederi cu privire la sume de timp și de plată. De asemenea, discutați cu agențiile locale de plasare și recrutare pentru a stabili cât timp vă poate lua pentru a obține un nou loc de muncă la același nivel și salariu.

După ce ați înțeles acordul, ar trebui să luați în considerare negocierea următorilor termeni:

Salariul de despărțire oferit este de obicei una până la două săptămâni pentru fiecare an lucrat, dar poate fi mai mult. Dacă pierderea locului de muncă va crea o dificultate economică, discutați acest lucru cu fostul dvs. angajator. Practica generală este să încercați să obțineți patru săptămâni de compensare pentru fiecare an lucrat. Managerii de mijloc și directorii primesc de obicei o sumă mai mare. De exemplu, unii directori pot primi salarii mai mult de un an.

Încercați să vă extindeți acoperirea de asigurare de sănătate, viață și invaliditate. Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) permite continuarea temporară a poliței de asigurare de sănătate pe care o aveai cu angajatorul timp de 18 luni. Cu toate acestea, politica este de obicei costisitoare atunci când nu mai sunteți cu compania. Aflați dacă angajatorul dvs. vă poate plăti pentru acoperirea sănătății dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă. Puteți, de asemenea, să vă întrebați dacă pot acoperi asigurări de viață și asigurare de venit pentru invaliditate pentru perioada respectivă sau cel puțin timp de o lună, înainte de a oferi opțiunea de continuare.

Ce se va întâmpla cu planul dvs. de pensie, planul de pensii și planul de acțiuni variază în funcție de stat și de angajator. Solicitați o copie a polițelor și examinați-le cu avocatul dumneavoastră.

Mulți angajatori oferă servicii de outplacement. Cereți ca serviciul să rămână cu dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă și încercați să alegeți singur serviciul. Precizați ce veți avea nevoie de la firma de outplacement, cum ar fi servicii de consiliere one-one, recalificare, telefon, birou și asistență secretariat.

Încercați să creați un anunț agreat al plecării dvs. și o scrisoare de recomandare. Cereți să redactați singuri documentele și asigurați-vă că includeți realizările majore. Atașați scrisorile la acord.

În cele din urmă, aflați dacă puteți păstra beneficii ale unei companii, cum ar fi un laptop și solicitați angajatorului să recunoască acest lucru în scris. Alte câteva opțiuni de luat în considerare includ extinderea utilizării mașinii companiei sau a apartenenței la un club de sănătate sponsorizat de companie.

Alte considerente

Programul federal-stat de compensare a șomajului oferă asistență financiară temporară pentru lucrătorii șomeri. Cu toate acestea, trebuie să fi pierdut locul de muncă fără nicio vina a ta, iar acest lucru este determinat de legea statului. Beneficiile, care sunt impozabile, durează de obicei în jur de 26 de săptămâni, dar statul le poate prelungi atunci când șomajul este ridicat. Asigurați-vă că angajatorul dvs. nu contestă cererea dvs. pentru această compensație.

Deși majoritatea companiilor oferă un acord de separare, nu sunt întotdeauna obligate să facă acest lucru; legile pot varia în funcție de stat.

Rămânând în fața jocului

Unul dintre cele mai bune momente pentru a atenua întârzierea unei pierderi de locuri de muncă este în timpul interviului inițial pentru funcția respectivă. Discutați dacă compania oferă despăgubiri și modul în care este furnizată. Rămâneți în permanență pregătiți pentru încetarea unui loc de muncă, păstrând o evidență a performanței și a realizărilor dvs. pentru a vă ajuta în procesul de negociere. De asemenea, rămâneți informat cu privire la eventualele actualizări ale politicilor locului de muncă ale angajatorului dvs., în special la acordul de despărțire.

În cele din urmă, angajații care sunt printre câțiva concediați au mai multe oportunități de a negocia termenii din acord. Într-o disponibilizare în masă, poate fi oferit un pachet standardizat, iar un angajator este mai puțin probabil să se abată de la acest contract.

Linia de jos

Dacă sunteți concediat de la locul de muncă, este la fel de important să negociați la ieșire, precum și să negociați la intrare. Deoarece foștii angajatori au interesul să vă păstreze fericit, de multe ori veți avea un loc de negociere. Efectuați unele cercetări pentru a afla ce beneficii de separare vă puteți aștepta în mod rezonabil de la compania dvs. și apoi faceți tot posibilul pentru a le maximiza. Amintiți-vă, nu aveți nimic de pierdut și nu veți ști niciodată ce puteți obține decât dacă cereți.