Piața forței de muncă
Piața muncii, cunoscută și sub denumirea de piața muncii, se referă la oferta și cererea de forță de muncă în care angajații furnizează oferta și angajatorii. Este o componentă majoră a oricărei economii și este legată în mod complex de piețele de capital, bunuri și servicii.
BREAKING DOWN Market Market
La nivel macroeconomic, oferta și cererea sunt influențate de dinamica pieței interne și internaționale, precum și de factori precum imigrația, vârsta populației și nivelurile de educație. Măsurile relevante includ șomajul, productivitatea, ratele de participare, venitul total și produsul intern brut (PIB).
La nivel microeconomic, firmele individuale interacționează cu angajații, angajați, concediați și ridicând sau reducând salariile și orele. Relația dintre ofertă și cerere influențează orele în care lucrează angajatul și compensația pe care o primește pentru salarii, salarii și beneficii.
Piața muncii din SUA
Opțiunea macroeconomică a pieței forței de muncă poate fi dificil de surprins, însă câteva puncte de date pot oferi investitorilor, economiștilor și factorilor de decizie o idee despre sănătatea acesteia. Primul este șomajul. În perioadele de stres economic, cererea de forță de muncă rămâne în urma ofertei, determinând creșterea șomajului. Rata ridicată a șomajului agravează stagnarea economică, contribuie la tulburările sociale și privează un număr mare de oameni de oportunitatea de a duce vieți împlinite.
În SUA, șomajul a fost în jur de 4% până la 5% înainte de criza financiară, când un număr mare de întreprinderi a eșuat, multe persoane și-au pierdut casele, iar cererea de bunuri și servicii - și forța de muncă pentru a le produce - s-au redus. Șomajul a atins 10% în 2009, dar a scăzut mai mult sau mai puțin constant la 4, 9% în ianuarie 2016.
Productivitatea muncii este un alt ecart important al pieței muncii și o sănătate economică mai largă, măsurând producția produsă pe oră de muncă. Productivitatea a crescut în multe economii, SUA incluzând, în ultimii ani, din cauza avansărilor tehnologice și a altor îmbunătățiri ale eficienței.
Cu toate acestea, în SUA, creșterea producției pe oră nu s-a tradus într-o creștere similară a veniturilor pe oră. Muncitorii creează mai multe bunuri și servicii pe unitatea de timp, dar nu câștigă mai multe compensații. Creșterea indicelui costurilor ocupării a fost de sub 0, 7% pe an în perioada 2001-2015, în timp ce creșterea productivității a depășit 2%.
Piața muncii în teoria macroeconomică
Conform teoriei macroeconomice, faptul că creșterea salariilor încetinește creșterea productivității indică faptul că oferta de forță de muncă a depășit cererea. Când se întâmplă acest lucru, există o presiune descendentă asupra salariilor, deoarece muncitorii concurează pentru un număr limitat de locuri de muncă, iar angajatorii au posibilitatea de a alege. În schimb, în cazul în care cererea depășește oferta, există o presiune ascendentă asupra salariilor, deoarece lucrătorii au o putere de negociere mai mare și sunt mai susceptibili să poată trece la un loc de muncă cu salarii mai mari, în timp ce angajatorii trebuie să concureze pentru o muncă scăzută.
Unii factori pot influența oferta și cererea de muncă. De exemplu, o creștere a imigrării într-o țară poate crește oferta de muncă și poate reduce salariile, în special dacă lucrătorii nou sosiți sunt dispuși să accepte salarii mai mici. O populație îmbătrânită poate epuiza oferta de forță de muncă și poate duce la creșterea salariilor.
Totuși, acești factori nu au întotdeauna consecințe atât de simple. O țară cu o populație îmbătrânită va scădea cererea pentru multe bunuri și servicii, în timp ce cererea pentru servicii medicale crește. Nu orice muncitor care își pierde locul de muncă se poate muta pur și simplu în activitatea de asistență medicală, mai ales dacă locurile de muncă la cerere sunt foarte calificate și specializate, cum ar fi medicii. Din acest motiv, cererea poate depăși oferta în anumite sectoare, chiar dacă oferta depășește cererea pe piața muncii în ansamblu.
De asemenea, factorii care influențează oferta și cererea nu funcționează izolat. Dacă nu ar fi fost pentru imigrație, SUA ar fi o societate mult mai veche și, probabil, mai puțin dinamică, așa că, în timp ce un aflux de muncitori necalificați ar fi putut exercita o presiune descendentă asupra salariilor, ar putea compensa scăderea cererii.
Alți factori care influențează piețele muncii contemporane și, în special, piața muncii din SUA, includ: amenințarea automatizării, deoarece programele de calculator câștigă capacitatea de a face sarcini mai complexe; efectele globalizării, întrucât comunicarea sporită și legăturile mai bune de transport permit mutarea lucrărilor peste granițe; prețul, calitatea și disponibilitatea educației; și o serie întreagă de politici, cum ar fi salariul minim.
Piața muncii în teoria microeconomică
Teoria microeconomică analizează oferta și cererea de muncă la nivelul fiecărei firme și lucrător. Oferta sau orele în care un angajat este dispus să lucreze cresc inițial pe măsură ce salariul crește. Niciun muncitor nu va lucra voluntar pentru nimic (intern, neplătite, lucrează, în teorie, pentru a câștiga experiență și a-și crește dorința față de alți angajatori) și mai multe persoane sunt dispuse să lucreze cu 20 de dolari pe oră decât 5 USD pe oră.
Câștigurile de aprovizionare pot accelera odată cu creșterea salariilor, deoarece costul de oportunitate de a nu lucra ore suplimentare crește. Dar oferta poate scădea la un anumit nivel salarial: diferența dintre 1.000 $ pe oră și 1050 USD este greu de observat, iar muncitorul foarte plătit, care are opțiunea de a lucra o oră suplimentară sau de a-și cheltui banii pentru activități de agrement poate opta pentru acesta din urmă.
Cererea la nivel microeconomic depinde de doi factori, costul marginal și produsul venitului marginal. Dacă costul marginal al angajării unui angajat suplimentar sau dacă angajații existenți lucrează mai multe ore, depășește produsul venitului marginal, acesta se va reduce în câștiguri, iar firma ar respinge teoretic această opțiune. Dacă opusul este adevărat, are sens rațional să te ocupi de mai multă muncă.
Teoriile microeconomice neoclasice ale ofertei și cererii de forță de muncă au primit critici pe unele planuri. Cea mai controversată este presupunerea alegerii „raționale” - maximizarea banilor în timp ce se minimizează munca - ceea ce pentru critici nu este doar cinic, dar nu este întotdeauna susținut de dovezi. Homo sapiens, spre deosebire de Homo economicus, poate avea tot felul de motivații pentru a lua alegeri specifice. Existența unor profesii în domeniul artelor și non-profit subminează noțiunea de maximizare a utilității. Apărătorii teoriei neoclasice arată că previziunile lor pot avea o influență redusă asupra unui individ dat, dar sunt utile atunci când iau un număr mare de lucrători în total.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.