Cât de culcat pe CV-ul tău te va pune în dificultate

Piața locurilor de muncă de astăzi este competitivă. Cei care au nevoie de muncă știu, fără îndoială, cât de dificil poate fi concurența pentru joburile de top. Acest mediu concurențial a determinat unii solicitanți de locuri de muncă fără scrupule să-și înfrumusețeze sau să exagereze experiența pentru a-și îmbunătăți șansele de a obține locuri de muncă. Care sunt consecințele pentru angajatul care s-a înfrumusețat în CV-ul său dacă este prins?

Ceea ce constituie o minciună

O minciună nu trebuie să fie neapărat o afirmație falsă. Omisiunile pot fi la fel de necinstite ca o minciună ieșită și ieșită. Se sugerează că secțiunea de educație a CV-ului este cea mai frecventă înfrumusețări. Acest lucru apare adesea sub forma unei persoane care susține că a finalizat un program educațional pe care el sau ea l-a început doar. Titluri înfrumusețate, sarcini exagerate de muncă, date modificate de angajare și chiar trimiteri false sunt de asemenea comune. Solicitanții de locuri de muncă au furnizat, de asemenea, informații fictive în timpul procesului de recrutare, precum motivele pentru care au părăsit funcțiile anterioare. Deși poate fi tentant să presupunem că doar o mică parte din populație ar fi vinovată de acest tip de comportament fără scrupule, unele studii au sugerat că până la 50% din populație are cel puțin o cantitate mică de conținut înșelător sau umflat în se reia.

Minte să acopere minciuni

Cum aproape toată lumea învață la un moment dat, minciunile pot ieși repede din mână. Trebuie să creați mai multe minciuni pentru a acoperi minciuna inițială. Gândiți-vă doar la modul în care o minciună de pe un CV poate balona la locul de muncă, în timp ce colegii își pun întrebări despre fondul dvs. și trebuie să perpetuați informațiile false.

Incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu

Dacă cineva ar face o declarație falsă pe CV-ul său cu privire la îndatoririle sau competențele sale de serviciu în posturile anterioare, există șanse ca acesta să aibă dificultăți în îndeplinirea așteptărilor expuse în noua funcție. Întrucât suspiciunile apar din incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu, angajatorii au fost cunoscuți să caute mai multe informații și să se adâncească în istoricul locurilor de muncă ale angajaților lor. Chiar dacă aceste informații nu au fost descoperite în referințele de angajare inițiale, acest lucru nu înseamnă că angajatorii nu vor căuta mai multe informații la o dată ulterioară, mai ales dacă un angajator consideră că angajatul său nu îndeplinește așteptările.

La revedere Job

După ce s-a constatat că un angajat a mintit pe CV-ul său, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă. Relația dintre angajat / angajator este cea care se bazează pe încredere. Aflarea că locul de muncă a fost acordat pe baza informațiilor fictive determină încălcarea acestei încrederi. Poate părea o mică minciună albă când cineva acoperă motivul pentru care a părăsit un loc de muncă anterior sau spune că a absolvit facultatea, chiar dacă a lăsat un semestru timid de absolvire. Din punct de vedere al angajatorului, însă, această minciună este văzută ca un defect grav al caracterului. Dacă un angajat minte despre ceva mic, ce altceva este dispus să mintă?

Daune pentru reputația ta

Puteți sărați la revedere referințele la angajare dacă vi se pare că ați furnizat informații false despre CV. Chiar dacă angajatorul nu încheie relația de muncă pentru informații frauduloase, va trebui să suferi totuși jena de faptul că angajatorul știe că ai mințit. În plus, viața noastră în era digitală ne face mai ușoară și mai ușoară rețeaua cu alți profesioniști din industrii similare. În câmpuri mici sau specializate, cuvântul poate călători destul de repede. Dacă cineva a pierdut un loc de muncă din cauza necinstirii, există o șansă bună ca cuvântul să iasă. Unii recrutori au fost chiar cunoscuți de candidații care au dovedit că au informații frauduloase despre CV-urile lor. O simplă minciună ar putea avea consecințe de-a lungul carierei.

Acțiune juridică posibilă

În general, angajații care și-au mințit CV-urile nu au recurs legal împotriva foștilor lor angajatori. Acest lucru poate avea, de asemenea, impact asupra capacității unui fost angajat de a solicita recurs juridic pentru acțiunile unui angajator care ar fi fost legitim ilegale. Aceasta este cunoscută sub denumirea de „probe după dobândire”. Dacă s-a constatat că relația de muncă se bazează pe informații frauduloase pentru a începe, actele ilegale care au avut loc în timpul relației de muncă nu pot fi acționate de lege. Este trist să crezi că angajații ar putea pierde drepturile limitate pe care le au în relațiile de muncă ca urmare a deciziilor etice luate în timpul recrutării.

Cât trebuie să fie reluarea mea?

Linia de jos

Dată fiind ușurința relativă de a săpa adevărul și rezultatele neplăcute potențiale ale minciunii unui nou angajator, este greu de crezut că oricine ar risca să pună informații false într-un CV. Cu toate acestea, am auzit cu toții expresia „vremurile disperate apelează la măsuri disperate”. Este adevărat că perioadele economice grele îi determină pe unii să recurgă la un comportament riscant. Totuși, acest lucru creează un avantaj nedrept față de candidații onești, legitimi, care nu se mint pe CV-urile lor. Pentru cei care au în vedere furnizarea de informații false unui potențial angajator, luați în considerare cât de mult ar putea aprecia un angajator pentru abordarea cinstită. Există modalități oneste de a face față absențelor de la locul de muncă, gradelor incomplete sau chiar concedierii de la locurile de muncă anterioare, care nu îți vor afecta șansele de a obține un nou loc de muncă.