Cum să faceți față celor 10 tipuri de personalitate coworker

Într-o lume ideală, ajungi să lucrezi într-un cadru palat, ceresc, în timp ce îți urmărești visele profesionale de a fi CFO, controlor, director de administrare a investițiilor sau partener de capital privat. Sfântul Petru (mai bine zis drept resurse umane) vă permite să treceți prin porțile perlate cu ușurință în timpul interviurilor și vă puteți comoda stilul de viață profesional trăind în nori. Sunteți hrănit constant struguri proaspeți și fructe de pădure în timp ce stați pe balansoarul auriu, contemplând dacă dați lumină verde proiectelor multimilionare.

În realitate, locul tău de muncă este un loc în care oamenii pot fi urât, dificili, disfuncționali și brutal - și totuși trebuie să îi faci față cu calm și profesional. Dacă acest lucru sună ca ceva cu care ai de-a face - și renunțarea la nu este o opțiune - te vom ajuta să treci prin aceste 10 disfuncții comune de coleg pentru a te ajuta să aduci un pic de cer înapoi pe pământ.

Aroganta personalitate

Aroganța este produsul secundar al nivelurilor nesănătoase de mândrie și ego. În domenii tehnice precum finanța și contabilitatea, este imperativ ca profesioniștii să învețe continuu lucruri noi și să-și crească baza de cunoștințe. De asemenea, profesioniștii financiari trebuie să se înțeleagă cu un public larg în cadrul companiei, deoarece colectează date și rapoarte dintr-un grup divers de grupuri.

Semnele de avertizare despre aroganță includ:

• Tendința de a pierde timpul oamenilor prin pontificare
• Căutați alte criterii decât performanța în afaceri ca dispozitiv de măsurare cu colegii (cum ar fi titlu, pedigree academică și prestigiul titlurilor de carieră)
• În mod obișnuit, a pus oamenii jos pentru a se propune în mod artificial
• Nerespectarea flagrantă a sentimentelor celorlalți, arătând o lipsă de maturitate și inteligență emoțională
• Limbaj greoi, vedere scurtă și lipsă de tact

Dacă sunteți arogant, acest lucru vă pune un bloc mental și psihologic care vă împiedică să învățați date noi importante. La urma urmei, vă gândiți deja atât de mult la dvs., de ce trebuie să vă îmbunătățiți? De unde știi că ai prea mult ego? Nivelul dvs. de încredere ar trebui să fie proporțional cu cantitatea de pregătire pe care ați introdus-o.

A face față oamenilor aroganti este nevoie de multă răbdare și de multă stăpânire de sine. Învățarea pentru a identifica persoanele care au această trăsătură și evitarea acestora pe cât posibil vă va proteja propria reputație, în timp ce confruntarea cu persoana arogantă nu vă poate face decât să vă arătați mai rău.

Posturarea Colegilor

Când există o cultură corporatistă urâtă, de un singur succes, colegii încearcă în permanență să se taie unul pe altul, ca o mașină de tuns iarba care taie lame de iarbă. Dezvăluie câteva lucruri din viața personală și poate fi folosit împotriva ta prin intermediul unor comentarii mușcătoare. Implicați-vă într-o discuție mărunt și s-ar putea să fiți priviți ca bimbo nefocus al buchetului.

În departamentul de finanțe, veți vedea o mulțime de oameni calificați și asta singuri pot crea o atmosferă neobișnuit de competitivă, mai ales dacă există niveluri scăzute de încredere și de lucru în echipă. De unde știi că există niveluri nesănătoase de postură în cadrul grupului tău? Disprețul dintre colegii de serviciu, nesimțirea dintre semeni, întoarcerea constantă (cum ar fi persoanele care iau credite pentru munca altora) și postarea mică în timpul întâlnirilor sunt semne ale acestei disfuncții comune ale biroului.

Oamenii își exagerează realizările, își reiau CV-urile și se prefac că au un ritm frenetic (atunci când se deplasează în jurul biroului), într-o încercare patetică de a se înfățișa ca „stele în creștere” ocupate la CFO. Aveți două opțiuni: scoateți-vă drumul de acolo sau, la fel de nobil, să vă concentrați pe livrarea excesivă. Pentru că, așa cum spune și zicala: „Străduiește-te să fii grozav, dar nu uita să fii bun”. La sfârșitul zilei, rezultatele și performanțele afacerii sunt singurele surse reale de credibilitate.

Iritabilitate și siguranțe scurte

În finanțe, este nevoie de schimburi constante de informații operaționale, financiare și contabile exacte, relevante și în timp util. Necesarul de siguranțe scurte reduce sau împiedică acest flux de informații. Iritabilitatea este o barieră pentru oamenii care își fac treaba. Atunci când oamenii aruncă în aer sau aruncă priviri urâte, colegii și colegii ezită curând să ridice întrebări importante sau să solicite clarificări. Când se întâmplă acest lucru, calitatea raportării financiare suferă din cauza datelor incomplete sau inexacte.

Dacă cineva îți face ceva rău (adică te taie la o întâlnire sau răspândește zvonuri nedrepte despre tine în încercarea de a-ți torpila cariera), ia-o mai întâi cu acea persoană. Nu o scoateți pe toți ceilalți, aruncând cu atenție persoanele care au nevoie de informații de la dvs. Când principiile nu sunt în joc, fii plăcut să lucrezi.

În cele din urmă, în unele setări de finanțe, există o concepție greșită delirantă că, dacă vă proiectați ca o creatură macho, atunci alții vă vor considera o persoană importantă sau o persoană de mare calibru. Cu toate acestea, fără ca acești observatori să vadă rezultate impresionante, credibile și susținute din tine, nu ai decât să ai pe frunte eticheta „idiot”, cu litere îndrăznețe și roșii.

Relații false sau motive ascunse

A fi autentic este o bază importantă pentru o conducere eficientă. Oamenii vor să știe că spui ce vrei să spui și vrei să spui ce spui. Finanțele vor avea mulți oameni împliniți care lucrează sub stindardul său și unii dintre ei nu vor fi în întregime autentici.

Un departament cu un nivel scăzut de încredere seamănă cu o curte regală, plină de simpatici, nu cu o ținută profesionalizată, cu personal dedicat de finanțe și contabilitate. În lumea reală, anumiți oameni vor avea întotdeauna agende și motivații ascunse. În timp ce prietenii bune vor ajuta setarea locului de muncă să fie mai plăcută, profesionistul înțelept va trebui să discerne în alegerea cine sunt prietenii săi. După cum spunea George Washington: „Fii curtenitor pentru toți, dar intim cu puțini și lasă-i pe cei puțini să fie bine încercați înainte să le dai încredere”.

Personalitatea procrastinării

Procrastinarea este un simptom al supraconfidenței, apatiei sau lipsei de concentrare. Oamenii deștepți, cu un istoric solid la școală și cu experiențe de muncă anterioare, pot crede că pot „întotdeauna să-și intensifice lucrurile” la momentul potrivit și își pot permite să se retragă aici și acolo. Cu toate acestea, complianța scade productivitatea personală și productivitatea echipei tale.

Dacă lucrezi în finanțe sau contabilitate, oamenii depind de tine pentru a oferi informații precise într-o manieră eficientă, astfel încât să poată prelucra propria lor activitate. Un singur blocaj are capacitatea de a opri fluxurile de lucru ale mai multor persoane. Muncitorii care s-au dezvoltat apatic la locul de muncă sau care și-au pierdut concentrarea (adică, viața personală interferează cu capacitatea lor de a executa la locul de muncă), de asemenea, tind să se amâne. Unii au considerat că slujba lor specială este plictisitoare, iar procrastinarea devine modalitatea de a căuta emoții să încerce să încerce să termine un proiect de lucru în perioade de timp extrem de condensate. Calitatea muncii este prima victime, iar postul de amânare a postului devine rapid al doilea.

Coleg de cheltuieli capricioase

Profesioniștii din domeniul financiar și contabil lucrează de cele mai multe ori cu numere - sume mari în dolari care reprezintă numerar greu, titluri de valoare sau active nelegale într-un bilanț. Gestionarea de bani toată ziua face ca unii din această linie de muncă să creadă că au mulți bani. Majoritatea orelor de trezire ale profesionistului sunt petrecute în procese cu creierul stâng și gândire rațională, iar mulți profesioniști din finanțe opresc trecerea la rațiune, logică și prudență atunci când părăsesc biroul pentru a doua zi. Noaptea, vezi transformarea lor în vârcolacul de cheltuieli, urlând la mașinile sport prea scumpe (peste nivelul salariilor lor) sau, mai rău, la „modele și sticle”.

Atmosfera competitivă din finanțe se poate răspândi în afara muncii, unde colegii concurează pentru a avea cele mai noi mașini sport, ceasuri scumpe, călătorii luxoase și apartamente luxuriante. De asemenea, profesioniștii din finanțe doresc să mențină o anumită „imagine a succesului” pe care gradul lor de salarizare nu și-o poate permite, care este uneori denumită „băut șampanie la un buget de bere”.

Cheltuielile irositoare dintre profesioniștii din finanțe nu fac decât să devină competitiv mai mult locul de muncă; aveți câștiguri cu venituri mari, care sunt în mod constant rupt, luptând pentru fiecare resturi și mărunțișuri ale unui bonus din fondul bonus. Dacă puteți manifesta controlul pe care îl utilizați pentru a vă sfătui clienții, o parte din această atitudine „cel care moare cu cele mai multe jucării câștigă” va muri la birou și contul dvs. bancar va crește doar.

Sabotaj coleg

Sabotorul grupului duce competitivitatea la un nivel cu adevărat disfuncțional. Pot exista diverse motivații pentru sabotarea eforturilor unei echipe sau a unui departament. De exemplu, sabotorul poate dori să vadă pe alții să eșueze și, prin urmare, să-și crească poziția (și compensația) relativă în cadrul grupului. Saboteorii pot greva și pentru a-și proteja propriile locuri de muncă. Ei vor face rău documentelor și bazelor de date pentru a crea mai multă muncă pentru ei înșiși, care speră să îi izoleze de a fi concediați sau concediați. Sau, ei ar putea adăposti un dispreț secret față de șeful lor, colegii sau compania lor, deoarece s-ar putea să fi fost preluat pentru promovare, bonusuri sau un transfer atractiv.

Oricare ar fi motivul, sabotatorii tind să fie persoane extrem de egoiste. Nu puteți face prea multe pentru a vă proteja de acești sabotori, cu excepția faptului că vă veți ține de vârful muncii dvs. și să fiți conștienți de acești oameni. Trăsătura egoistă este preluată de buni manageri, iar sabotatorii sunt adesea trecuți pentru promoții, deoarece colegii mai concentrați se concentrează asupra modului în care își pot crește continuu contribuțiile la companie. Până la urmă, sabotorul nu face decât să se doară singur.

Deveni verde cu invidie

Baza pentru o carieră împlinitoare și plină de satisfacții este oportunitatea de a face tot posibilul pentru a-i sluji pe ceilalți în linia de muncă potrivită pentru tine. Acest lucru se găsește adesea într-o profesie de care te bucuri. În finanțe și contabilitate, există tendința de a râvni poziția altei persoane doar din cauza titlului, salariului sau responsabilității adăugate. Adesea, persoana care râvnește rolul are doar o înțelegere minimă a sarcinii sau seturilor de abilități semnificativ mai mari necesare pentru a executa în mod corespunzător îndatoririle rolului râvnit. Cel care râvnește tinde să privească doar beneficiile, cum ar fi un salariu mai mare.

Cu toate acestea, profesioniștii care găsesc îndeplinire cu linia de muncă își asumă cariera și sunt jucători de echipă. Ei știu că nicio persoană nu poate conduce un întreg departament sau organizație. Profesioniștii care râvnesc meseria sau titlul altcuiva sunt mult mai probabil să fie nemulțumiți la locul de muncă. Dacă lucrezi cu un monstru cu ochi verzi, nu te frământa. Există multe modalități de a încuraja acest individ în jos, oferind laude sau complimentându-și munca, responsabilitățile și poziția actuală. Dacă sunteți această persoană, atunci luați un moment pentru a vă bucura de faptul că aveți mai puțină responsabilitate și, prin urmare, sunteți liber să vă bucurați de sfârșit de săptămână fără a aduce stresul muncii acasă.

Niveluri înalte de cinism

Profesioniștii financiari și contabili trebuie să exercite un nivel sănătos de „scepticism profesional” în linia lor de lucru. Numerele cu care se ocupă profesioniștii în fiecare zi pot fi inexacte, incomplete sau irelevante. Tendința de a chestiona punctele de date poate fi un element favorabil pentru descrierea postului, dar poate boli de zăpadă într-un obicei de a pune întrebări inutile despre toate.

Nivelurile nesanatoase de cinism pot duce la oprirea celorlalți în timpul interacțiunilor sociale, frică de fluxul de negativitate care iese din gura cinicului. Alții vor dezvolta o barieră psihică și psihică cu cinicul, împiedicând o comunicare eficientă la locul de muncă.

Obiceiuri de sănătate criminală

Locul de muncă al ocupatului profesionist în finanțe este să jongleze cu succes atât angajamente pe termen scurt, cât și pe termen lung. Cu un program aglomerat, este ușor să cazi în capcana de a avea obiceiuri nesănătoase, cum ar fi exerciții fizice, lipsa de somn și o dietă proastă. Presarea priorităților îi determină pe mulți profesioniști să își „ipoteceze” sănătatea viitoare și să devină plini de satisfacție în acest domeniu important. Și odată ce un coleg de serviciu începe să alunece pe această pantă alunecoasă, restul poate urma.

Orice persoană care încurajează un stil de viață nesănătos (atât la locul de muncă, cât și în timpul liber) va reflecta în curând rezultatele acestor alegeri nesănătoase. Sănătatea slabă, atitudinea precară și lipsa de atenție sunt doar câteva dintre efectele trăirii cu obiceiuri de sănătate ucigătoare. Menținerea unei bune rutine de fitness, a unei diete sănătoase și a unei cantități suficiente de somn sunt absolut critice pentru succesul pe termen lung și pentru o calitate bună a vieții.

Linia de jos

Vestea bună este că, deși pot exista mulți colaboratori disfuncționali la locul de muncă sau, și mai rău, ai identificat câteva dintre aceste rele din propria persoană de la locul de muncă, cu toții avem liber arbitru. Așadar, puteți alege fie să vă îndepărtați de situația de muncă, fie să rămâneți și să deveniți lider, dând un exemplu bun celorlalți. Aceasta din urmă este probabil cea mai bună alegere, deși cea mai grea. Pașii mici în această zonă determină salturi uriașe către medii de muncă mai sănătoase.