Definirea unui bonus de performanță
Un bonus de performanță este o formă de compensație suplimentară plătită unui angajat sau departament, ca recompensă pentru atingerea obiectivelor specifice sau atingerea țintelor prestabilite. Un bonus de performanță este o compensație dincolo de salariile normale și este de obicei acordat după o evaluare a performanței și o analiză a proiectelor finalizate de angajat într-o anumită perioadă de timp.
Reducerea bonusurilor de performanță
Nu toate companiile oferă planuri de bonusuri și cele care definesc deseori suma maximă pe care un angajat o poate primi pentru o performanță exemplară. Companiile care utilizează un proces de evaluare sau de revizuire a angajaților pot stabili un prag de punctaj pe care un angajat va trebui să îl îndeplinească sau să îl depășească pentru a fi luat în considerare. Deoarece acest bonus este acordat pentru performanțe peste așteptări, angajații nu au dreptul automat la acest lucru.
Bonusuri de performanță pot fi acordate unei întregi echipe sau departament dacă, de exemplu, s-au îndeplinit cifre de vânzări specifice sau dacă acțiunile grupului respectiv au fost considerate excepționale.
Modul în care sunt oferite bonusurile de performanță
Angajații pot avea sau nu performanțe incluse în limba contractelor de angajare. Includerea bonusurilor de performanță poate fi utilizată ca o modalitate de a face poziția mai atractivă pentru angajările potențiale. Chiar dacă un angajat nu este garantat prin contract să primească un bonus de performanță, acesta poate fi instituit în direcția angajatorului. Bonusurile de performanță pot fi instituite în mod regulat, cum ar fi anual, bianual sau lunar. De asemenea, pot fi puse la dispoziție doar pentru anumite perioade, poate pentru a efectua eforturi suplimentare pentru un anumit proiect sau un trimestru critic de vânzări.
Bonusurile de performanță sunt adesea contabilizate ca venituri în scopuri fiscale, ceea ce înseamnă că plata la domiciliu din această compensație va fi de obicei mai mică decât valoarea brută a bonusului. Astfel, un angajator se poate referi doar la suma brută a bonusurilor potențiale pentru creșterea interesului angajaților în câștigarea acestor recompense.
Eficiența utilizării bonusurilor de performanță poate fi pusă în discuție dacă nu sunt administrate în mod consecvent de către managerii responsabili de supravegherea acestora. De exemplu, angajații pot emite reclamații către managerii lor dacă consideră că au obținut un astfel de bonus, dar criteriile specifice nu au fost îndeplinite pentru a acorda aceste fonduri. Acest lucru poate lăsa managerii cu o perturbare suplimentară în rândul personalului, atunci când bonusurile de performanță au fost menite să încurajeze un randament mai mare de către angajați. Acest lucru poate duce la angajații care primesc astfel de fonduri, indiferent de activitatea lor, ca un tip de drept care să obțină scopul bonusului.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.