SUA vs. Canada: diferențe de concediu de maternitate

Beneficiile pentru maternitate și pentru părinți furnizate pentru nașterea sau adoptarea unui copil variază sălbatic de la o țară la alta. Statele Unite fac parte dintr-un grup foarte exclusiv, dar nu din motivele pe care le-ar putea suspecta. Acesta împărtășește lumina reflectoarelor cu Papua Noua Guinee, Swaziland și Lesoto ca una dintre singurele țări din lume care nu mandatează un tip de concediu de maternitate plătit pentru noile mame, potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Sănătate și Politică Socială al Universității McGill. . De fapt, în comparație cu Canada, politica americană privind concediul de maternitate este stânjenitor de slabă. Sistemul canadian oferă cel puțin un venit parțial continuu de până la un an pentru a le oferi familiilor timp să se adapteze la noua adăugare, precum și o garanție a reangajării după un concediu îndelungat.

Canada

Guvernul canadian mandatează atât concediul, cât și o componentă de prestații, aceasta din urmă fiind administrată prin planuri de asigurări de angajare provinciale. În funcție de durata istoriei de muncă și de orele lucrate, noile mame pot lua până la 63 de săptămâni de concediu de la locul de muncă. Angajatorii lor sunt obligați să accepte angajații înapoi la locul de muncă sau echivalentul său, la sfârșitul concediului mandatat, cu același ritm de salarizare cu aceleași prestații de angajare.

Pe lângă mandatul concediului de maternitate, guvernul oferă concedii plătite pentru unul sau ambii părinți prin intermediul planului de asigurare a forței de muncă din Canada. O angajată însărcinată sau o mamă nouă poate lua un concediu de maternitate plătit de până la 15 săptămâni. Fie mama, fie tatăl poate lua 35 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului după ce copilul este născut sau adoptat. Părinții pot împărtăși concediul, oricum aleg. Dacă sunt eligibili pentru program, beneficiile sunt egale cu 55% din salariul mediu asigurat săptămânal al părinților, până la maximum 562 USD pe săptămână. Pentru familiile cu venituri mici, rata prestațiilor poate crește până la 80 la sută, cu același maxim de 562 USD pe săptămână. Prestațiile de asigurare de muncă sunt impozabile în același mod ca și salariile.

Statele Unite

În Statele Unite, imaginea pentru familii-a-fi este foarte diferită. Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA), semnată în lege, prevede angajatorilor să acorde până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru mai multe afecțiuni medicale, precum și nașterea unui copil. Dacă mama are complicații înainte de naștere, poate fi capabilă să ia o parte din concediu sub componenta medicală. Înainte de adoptarea legii, SUA nu aveau legi care să impună angajatorilor să acorde concedii. Cu toate acestea, există încă goluri în FMLA, cu toate acestea. Acesta scutește angajatorii mici, definiți ca cei care au mai puțin de 50 de angajați.

În timp ce FMLA permite cel puțin o fereastră scurtă pentru mame să recupereze și să îngrijească un copil după naștere sau adopție, nu există nicio lege federală sau de stat care să permită prestațiile de maternitate. Câteva state, inclusiv California și New Jersey, includ prestații de maternitate ca parte a planului de asigurare pentru invaliditate de stat, care oferă cel puțin o compensare parțială a venitului pierdut.

Companiile sunt libere să depășească FMLA și legile statului pentru a oferi angajaților mai multe concedii sau prestații pentru maternitate / familie. Ca și alte prestații plătite de angajator, concediul de maternitate plătit este oferit de companii de top pentru a atrage lucrători calificați.

Dezavantajul lipsei concediului de maternitate și a prestațiilor în Statele Unite este semnificativ. Nu doar o mamă are nevoie de timp pentru a se reface fizic după naștere, dar familiile au nevoie și de timp pentru a se adapta la noile rutine și modele de somn. Dacă o mamă trebuie să se grăbească la muncă după naștere, deoarece nu își poate permite lipsa unui salariu, este posibil să nu fie la fel de eficientă la locul de muncă în comparație cu dacă a fost odihnită și dacă viața de familie a fost stabilită.

• O mamă are nevoie de timp pentru a se recupera fizic după naștere, iar familiile au, de asemenea, timp pentru a se adapta la noile rutine și modele de somn.
• Legea federală din SUA prevede până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru nașterea unui copil, deși unii angajatori pot oferi beneficii superioare.
• În Canada, o angajată gravidă sau o mamă nouă poate lua până la 15 săptămâni de concediu de maternitate plătit.