Angajarea îngheț
O înghețare a angajării se face atunci când un angajator oprește temporar angajarea neesențială pentru a reduce costurile - de obicei atunci când o organizație este supusă unui prejudiciu financiar. Un astfel de efort de reducere a costurilor poate fi, de asemenea, întreprins de către administrație din cauza unei recesiuni sau a unei alte dislocări sau crize economice sau de piață, cum ar fi una care provoacă supracapacitate de producție sau redundanță. Angajarea poate fi pe termen scurt sau lung și este adesea folosită pentru a evita, de altfel, concedierea angajaților. Înghețarea angajării se poate realiza prin neocuparea pozițiilor deschise cauzate de încetarea lucrătorilor sau de atenuarea naturală. În plus, nu pot fi create poziții noi.
Angajarea înghețată explicată
Înghețarea angajării se poate întâmpla la companiile aflate în dificultate, dar și la cele de succes care au provocări neașteptate pentru bilanțul lor. O încetinire economică bruscă, un eveniment catastrofal, eșecul produsului, costuri neașteptate sau o creștere a costurilor pot conduce conducerea la concluzia că reducerea costurilor este cea mai bună soluție pe termen scurt. Înghețarea angajării permite companiilor să reducă sau să elimine pozițiile neesențiale, atingând efectiv un buton de resetare a creșterii cheltuielilor de salarizare. Odată cu înghețarea angajării, conducerea poate fi în măsură să restructureze grupurile de lucru și să consolideze angajații pentru a crea o eficiență sporită în producerea bunurilor și serviciilor esențiale pentru clienții săi. O companie trebuie să facă tot ce poate pentru a maximiza veniturile, chiar și în timpul înghețării angajării.
O înghețare a angajării poate să nu însemne că toate angajările sunt oprite. Companiile pot încă să îndeplinească funcții care sunt esențiale pentru a răspunde cerințelor clienților sau pentru rolurile de muncă specializate care sunt esențiale pentru operațiunile unei organizații. Astfel de posturi sunt mai ușor de completat cu angajați independenți, cu fracțiune parțială, orare (fără salariu) sau cu funcții contractuale, ceea ce permite managerilor să ocolească normele de înghețare cu normă întreagă. Chiar și în timpul angajării, organizațiile trebuie să își mențină activitățile de bază, cum ar fi dezvoltarea produselor, producția și vânzările.
Angajarea de îngheț Impact
O înghețare a angajării poate pune eforturi asupra angajaților existenți, deoarece nu ar putea exista înlocuitori pentru persoanele care părăsesc compania (de exemplu, pensionarea, concediul de maternitate sau cifra de afaceri regulată). Dacă situația devine prea extremă, performanța generală poate suferi, alături de satisfacția angajatului.
O înghețare a angajării poate obliga, de asemenea, managerii să mențină angajați cu performanțe scăzute, mai degrabă decât să se ocupe de slaba performanță a acestora, fie prin acțiune de remediere sau încetare. În plus, angajarea unor angajați temporari, freelanceri sau alți angajați casual poate duce la reducerea unor economii de costuri ale unei înghețuri de angajare și poate crea, de asemenea, o lipsă de continuitate sau eroziune a abilităților de muncă sau a informațiilor care pot fi transferate la angajarea reluărilor. .
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.